波音公司宣布大裁员,工会组织大罢工抵制!网友:最终谁会赢?

图：美国工会有好处也有坏处网络图片但工会也有很多问题，其中之一是会费太高，有些行业甚至能占到员工收入的十分之一。而且工会很霸道，不加入工会享受不到利益。一旦工会成员投票决定罢工，未加入工会的人也不敢去上班——然而不去上班，就没有收入。在丰厚会费支撑下，工会领导薪水通常很高，有的可以达到年薪百万...

波音大裁员17000,工会是否还有底气?

01美国波音公司宣布裁员17000人,包括工人、中层和领导,被普遍认为是针对工会。02工会在美国企业中有好处,如团结工人争取利益,提高企业竞争力,但同时也存在会费过高、霸道等问题。03波音工会组织的罢工已持续月余,双方底线被媒体挖出,但尚未达成协议。04由于波音公司面临诸多困难,如高额薪水、股东损失等,工人要求复工...

夫妻关系再好,结婚时间再长,也要长3个心眼,只有好处没有坏处

为什么说"长心眼"婚姻只有好处没有坏处呢？首先，它能帮助我们更深入地了解伴侣的内心世界。婚姻生活中，许多矛盾往往源于误解和沟通不畅。如果我们能多留一个心眼，细心观察伴侣的情绪变化，倾听他们未说出口的心声，就能及时化解可能出现的矛盾，让感情更加深厚。其次，"长心眼"够帮助我们在财务问题上保持透明和信任。

被字节裁员后,我不再给大厂打工,却重新年入百万了

这种风格带来了很多好处,也带来了一些坏处。类似的事情多了,上级找我谈了几次话,谈的内容不难想象,大家都听过太多了。我很感激她,她也是为了我好,但是年少轻狂的我只能听进去一半。其中有一句话印象很深,后面也被无数次验证:“你有本事永远别犯错,如果你犯错,这事就会成为被别人攻击的靶子……”当时很幼稚...

一家公司,哪个部门最该被裁撤?网友们:人力资源部

好处是节省一笔人力开支,坏处是每个部门都多出一堆要不了命但恶心死人的事务性工作,谁做谁骂街。我以前的单位,因为业务部门体量大,工作又要频繁出差,20几个业务部门,全都涉及大量财务报销,琐碎又千头万绪,所以一直有一个分支条线来专门负责对接和报销。

多国正经历大裁员潮,美国硅谷上半年超13万人失业……

在招聘这端，也有问题——来自AI(www.e993.com)2024年11月27日。你可能不相信，如今全球约45%的求职者正在使用AI来制作或润色自己的简历，好处是，AI能帮应聘者找到自己都没发现的亮点，但坏处也很明显，没有差异化，招聘者也就更难筛选出最优秀的应聘者。与此同时，一个职位过多人围猎，则加剧了应聘难度。人力资源公司Zapier的招聘主管邦妮·...

其实不上班的出路,远比你想的要多

上班说到底只有一个好处,就是稳定,风险低。不上班也只有一个坏处,就是不稳定,风险高。你从一个上班族变成不上班的人,一开始要面临家人的质疑,争取家人的支持,接着再找项目投入,实现盈利和稳定生活,最后才是享受成果。有太多人被人蒙蔽,看到了不上班的自由,没有意识到这享受自由的步骤。

生两个孩子的十大好处,三大坏处,到底生不生?

生两个孩子的三大坏处:1、家庭负担更重了。从生下来,到读大学,都是要花钱,而且还要花很多钱的,奶粉总要买的吧,别人上了早教班,培训班,什么的,估计也是一笔不小的费用,还有衣食住行。可能本来打算存下来做别的一些钱,都要拿出来抚育孩子了。生了二胎之后,妈妈们买化妆品,买衣服估计就不会像以前那么无所顾...

HR和品牌有什么关系?

这种文化好处特别多,坏处也有一个,那就是老板的魅力大于一切,HR基本帮不上手,就在一旁协助和围观。遇到一个老板不喜欢一天到晚对内“洗刷刷”的呢?内部基本上就采用“静默式”协作方式,各自务实低调的把事做了,我做我的,你做你的,你做了什么与我无关,公司做了什么我也不想知道。

裁员风暴下的比特大陆

也因为赶时间,比特大陆在台积电流片的时候,几乎不与其他厂商拼版。“拼版”是指因开模费用昂贵,多家芯片厂商一起流片,以分担流片费用。“拼版”的好处在于可以节省费用,但坏处也很明显,需要等其他厂商的时间,耗时较长。在芯片流片时,比特大陆为抢时间从不拼版,一掷千金。“各家芯片产商中,除了苹果有实力说全包外...