劳动争议,申请劳动仲裁真的有用吗?

另外,劳动仲裁侧重于调解。实践中的大多数案件,约有50%左右的劳动者会在劳动仲裁期间直接拿到工资和赔偿。笔者代理的案件中,大约70%左右会在劳动仲裁阶段以调解的方式拿到工资和赔偿。再者,劳动仲裁一般情况下偏向于劳动者较多,劳动者胜诉率高。申请劳动仲裁,对于单独要求工资、被迫解除的经济补偿金或未休年休假的...

以案说法:劳动仲裁终局裁决后 还可以向人民法院起诉吗?

劳动仲裁是劳动争议的法定前置程序,即劳动仲裁是当事人向人民法院提起诉讼的必经程序,而劳动仲裁的裁决包括“非终局裁决”和“终局裁决”两种,其中“终局裁决”自作出之日起就发生法律效力,若对终局裁决不服,劳动者可以向人民法院提起诉讼,而用人单位只能向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。终局裁决...

广东发布劳动仲裁新规

三个规则针对身份认证、异步审理机制、在线仲裁庭设置、电子劳动合同证据规则、电子送达、电子卷宗等前沿问题，依法确认法律效力、明确审核规则、划定适用边界，并就维护数据信息安全、确保技术中立和平台中立提出要求，积极推动和有效规范新技术与仲裁庭审程序的融合发展。广东省人社厅相关负责人表示，下一步，省劳动人事争议...

广东发布劳动仲裁新规 提升仲裁效能的同时保障群众利益

三个规则针对身份认证、异步审理机制、在线仲裁庭设置、电子劳动合同证据规则、电子送达、电子卷宗等前沿问题,依法确认法律效力、明确审核规则、划定适用边界,并就维护数据信息安全、确保技术中立和平台中立提出要求,积极推动和有效规范新技术与仲裁庭审程序的融合发展。广东省人社厅相关负责人表示,下一步,省劳动人事争议仲...

【业务强院·民事审判】劳动仲裁机构逾期未作出仲裁裁决,劳动者...

最终,西固法院依法作出裁定,驳回了原告何某的起诉。后何某不服一审裁定提出上诉,二审法院审理后依然驳回其上诉,维持原裁定,现案件已发生法律效力。劳动者与用人单位因履行劳动合同发生纠纷,应首先向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。只有在劳动仲裁机构非因法定事由逾期未作出受理决定或仲裁裁决的情况下,才能直接向人民法院提起...

2024:劳动仲裁指引(太详细了)

下列劳动争议,除法律另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议(www.e993.com)2024年11月28日。

重磅新规!北京高院、劳动仲裁委2024.4.30发布审理劳动争议案件...

为公正、高效处理劳动争议,统一裁判尺度,进一步做好案件服判息诉工作,北京市三级法院从事劳动人事争议审判工作的部分庭长和法官,与北京市、区两级劳动人事争议仲裁委员会从事劳动人事争议仲裁工作的部分领导和仲裁员,根据《中华人民共和国民法典》(简称《民法典》)《中华人民共和国劳动法》(简称《劳动法》)《中华人民共...

广东劳动仲裁新规,来了!

三个规则针对身份认证、异步审理机制、在线仲裁庭设置、电子劳动合同证据规则、电子送达、电子卷宗等前沿问题,依法确认法律效力、明确审核规则、划定适用边界,并就维护数据信息安全、确保技术中立和平台中立提出要求,积极推动和有效规范新技术与仲裁庭审程序的融合发展。广东省劳动人事争议仲裁委员会“互联网+仲裁”在线庭...

普法课堂|有效证明劳动关系的证据有哪些?(附劳动仲裁申请书2024年...

(附劳动仲裁申请书2024年模版)效力最高的证据:劳动合同、公司或老板账户发放工资的记录、社会保险缴纳记录、职工名册、规章制度签收表、或有公章证明劳动关系或职位的书面文件等。以上证据,单独不能证明双方存在劳动关系,因此劳动者千万不要傻傻的只拿一份出来就够了,还需要结合其他多组证据予以证明。

江苏法院发布2023年度劳动人事争议十大典型案例

集体合同对劳动者个体合同具有变更效力。在用人单位经营遭遇外部重大风险的情况下,劳动关系双方合意以普遍降薪的方式共度难关,且薪资水平能够保障生活,具有正当性和合理性。集体合同经职工代表同意,用人单位与公司工会签订,报劳动行政部门审查通过后,符合法定程序,发生法律效力。人民法院依法认定集体合同效力,支持了劳动者集...