【普法】@打工人,“十问十答”说说劳动争议那些事儿!

可以与用人单位协商解决,或向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除法律另有规定的外,向人民法院提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条:发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方...

「有法职说」因与主管发生争执怒交辞职信,员工请辞后又反悔为何未...

一审法院认为，劳动者合法权益应当受到保护。依据《劳动合同法》第37条规定，劳动者提出辞职后，在用人单位正式办结离职手续前产生的后果仅为预告解除效力，并未生效。如用人单位未实际与劳动者办理工作交接手续或未对工作重新作出替代性安排及其他难以撤销的准备工作，劳动者可以撤回辞职行为。本案中，汤显以电子邮件形...

与主管发生争执怒交辞职信 事后反悔为何未获支持?

如员工递交辞职信,应将该信提交公司,之后再办理工作交接、领取离职证明。诉讼中,公司未提供汤显将辞职信提交给公司的证据。一审法院认为,劳动者合法权益应当受到保护。依据《劳动合同法》第37条规定,劳动者提出辞职后,在用人单位正式办结离职手续前产生的后果仅为预告解除效力,并未生效。如用人单位未实际与劳动者办...

智通人才网“收到员工辞职信,这几件事一定得做!”

在员工提出辞职时,尽量明确提醒对方,员工递交离职申请是表示单方的法律行为,意味着劳动者向用人单位表示真实的辞职意思,辞职申请具有法律效力,并且辞职信不能撤回。在办理离职的过程中,需要格外注意,一定要拿到辞职申请书之后,再启动离职流程。此外,一定要收好辞职信的原件,以防发生争议。在HR的日常工作中,处理员工...

员工提交辞职信后又要求收回,公司能拒绝吗?

除非有确切的证据证明自身受到欺诈、胁迫等,辞职信一经送达用人单位,即产生法律效力,劳动者无权单方撤销辞职信。当然,若劳动者与用人单位重新协商,用人单位同意留用则另当别论。由此可见,劳动者应准确理解辞职行为的法律后果,结合自身情况谨慎行使辞职权,以避免权益丧失。

员工用微信发出的辞职信 单位可否作为解聘依据?

没想到,不久公司就通知苗某,已同意其辞职请求,让他去办理相关手续(www.e993.com)2024年11月25日。苗某有点后悔,称自己当时只是发微信玩,并非真的要辞职。但公司坚持与其解除劳动合同。苗某问,他在微信群发的信息是否有法律效力,公司这样做是否符合规定?说法根据我国新颁布的《民法总则》第一百三十七条:“以对话方式作出的意思表示,相对人知道...

劳动者单方提出解除劳动合同法律效力的认定

解除权属形成权,权利人作出意思表示便产生具有约束力的法律效力;劳动者单方提出解除劳动合同行为,属于行使消灭性形成权,一经行使,便产生解除或终止劳动关系的效力,劳动者事后的撤销或反悔行为不产生任何法律效力,劳动关系的解除状态不因劳动者意思的改变而变更。

日本人辞职有多难?

从定义上来说“退職願”是员工向上司提交的离职申请书,“退職届”是在上司批准离职请求后向公司提出的离职证明书;从格式上来说,“退職願”没有固定格式,但公司可能有规定格式的“退職届”;从法律效力上来说,在上司将“退職願”提交人事之前,提出者随时可以撤回,但“退職届”一经提出便意味着雇佣关系的终...

员工微信朋友圈声明辞职,单位能否据此解约?

以往，劳动者一般通过提交辞职信、辞职报告等书面方式向用人单位提出辞职，但在自媒体时代下，如果劳动者通过微信朋友圈发布辞职声明，是否也具有法律效力？近日，宜兴法院就受理了这样一起劳动纠纷，劳动者在朋友圈发布辞职声明后，又以用人单位违法解除劳动合同为由将“老东家”告上了法庭。原告卢某为某科技公司的销售...

一不小心用微信给老板发了辞职申请……可以反悔吗?

第116条第2款规定:电子数据是指通过电子邮件、电子数据交换、网上聊天记录、博客、微博客、手机短信、电子签名、域名等形成或者存储在电子介质中的信息。也就是说通过电子邮件、微信提出辞职,也属于法定的书面形式辞职,同样具有法律效力。所以说微信上提出辞职...