企业制定的规章制度怎样才会有法律效力

企业的规章制度要对员工产生法律约束力,需要满足一定的条件,笔者结合自己的办案经验和相关法律规定,认为企业的规章制度要对员工产生法律约束力,需要满足以下条件:一、内容合法、合理企业的规章制度必须符合法律法规的规定,不能违反法律、行政法规的禁止性规定。企业制定或修改的规章制度不得违反法律法规中关于禁止行为和...

劳动法问答|为何用人单位掌握大量劳动者违反规章制度的证据,法院...

此外,实践中还存在一方多次为解除行为的情形,如合同一方考虑到之前的解除通知内容不够完整、通知内容有错误等因素,可能会出现再次或多次发出解除通知的情况,此时需要对解除行为的效力进行审查,以首次发生法律效力的解除行为为准。(来源:上海一中院类案裁判方法)因此笔者建议用人单位需要有合规意识,提前防范风险。声...

【人社微课堂】你应该知道的劳动规章制度小知识!

公示、告知一般采用印制发放用人单位文件、印制发放用人单位劳动规章制度手册、在规定场所张贴公告、在内部办公系统发布、培训学习等形式。用人单位能否在劳动规章制度中作出对员工进行罚款的规定?不能。根据《中华人民共和国立法法》和《中华人民共和国行政处罚法》的规定,对财产的处罚只能由法律、法规和规章设定。因此...

公司五花八门的“任性”罚款法理依据何在?

当地法院审理认为,该公司的员工手册经民主程序制定发布,故对所有职工具有法律效力,且根据员工手册相关规定,公司行为符合处罚条件,并无不当。对此,四川蜀安律师事务所律师石国力表示,该问题根本的争议在于企业规章制度中设定的罚款是属于企业自主权范围还是违法行为。石国力表示,从立法上看“罚款”的性质可以明确,任何企...

买不到返程票不能按时上班,算旷工吗?

履行上述程序后,如果发生旷工行为,用人单位即可依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条、第三十九条的规定,行使单方解除权,并不承担任何法律风险。本案中,公司在李某入职时已将规章制度告知李某,公司的规章制度对李某具有法律效力。但李某不能按时上班系因不可抗力因素所致,在这种情况下,劳动者可以向单位举证说明...

全国人民法院:关于企业规章制度效力的17则裁判要旨

规章制度是用人单位依法制定,并在本单位实施的效力范围及于全体职工的规范劳动管理的制度(www.e993.com)2024年11月25日。用人单位制定规章制度不得违反法律、法规的规定;需公示并使劳动者对规章制度的内容知情。除了合法性、公示性之外,《劳动合同法》第四条对用人单位规章制度的民主程序作出了明确规定,劳动者作为用人单位劳动管理的亲历者,对涉及切...

一季度的底色和成色——总量“创”辩第80期

过去5个月市场大小风格攻守易形,四因子看大小风格切换:1、宏观:大盘风格或已至拐点附近,但仍需足够的耐心;2、政策:对大市值公司及行业龙头的支持力度或加强;3、交易:大盘交易热度仍处三年低位,小盘交易热度或受量化影响;4、财政:中央财政事权有望加强,央企及链长公司有望受益。

3月起,这些新规施行

修改的主要内容有:一是明确电子发票基本管理规定,强调“电子发票与纸质发票的法律效力相同,任何单位和个人不得拒收”;二是增加发票数据安全管理规定,明确“税务机关在发票检查中,可以对发票数据进行提取、调出、查阅、复制”;三是细化发票违法行为认定情形;四是与现行法律法规相衔接;...

人民法院案例库 :43件劳动争议案例裁判要旨汇编

裁判要点:年终奖发放前离职的劳动者主张用人单位支付年终奖的,人民法院应当结合劳动者的离职原因、离职时间、工作表现以及对单位的贡献程度等因素进行综合考量。用人单位的规章制度规定年终奖发放前离职的劳动者不能享有年终奖,但劳动合同的解除非因劳动者单方过失或主动辞职所导致,且劳动者已经完成年度工作任务,用人单位不...

...单位制定的名为“负激励”实为克扣工资的规章制度不具有法律效力

首先,在职工代表大会决议上签名的职工与培训会签到表上职工的名字无一重合,无法确定决议上签名的职工代表是否为公司职工。其次,负激励方案涉及驾驶员的奖惩等切身利益,但在决议时没有驾驶员参与,据此,该决议对员工不发生法律效力。2.激励方案中关于负激励的规定应属无效。激励方案名为负激励,实质上是克扣员工工资...