公司与员工签超6个月试用期协议是否为故意拖延?具有法律效力吗

分给每部门的HRBP；HRBP与部门负责人会协商哪些员工可以提出转正申请，并联系认为可以转正的员工让其填写（试用期）绩效考核表并签字，HRBP交由部门负责人签字后，再由人事总监及执行副总裁签字才生效；上述表格返还人事部门，由人事通过邮件发送转正员工并抄送部门领导，次月开始发放转正工资。

「有法职说」因与主管发生争执怒交辞职信,员工请辞后又反悔为何未...

《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。由于对劳动者应当如何行使劳动关系解除权、提前30天通知用人单位的目的是什么等没弄清楚，所以，汤显（化名）提交辞职信先后两次要求撤销。因公司拒绝他的撤销请求，他便要求公司向其支付违法解除劳动关系赔偿金18万元。“因与业务主...

因与主管发生争执怒交辞职信,员工请辞后反悔为何未获支持?

如员工递交辞职信,应将该信提交公司,之后再办理工作交接、领取离职证明。诉讼中,公司未提供汤显将辞职信提交给公司的证据。一审法院认为,劳动者合法权益应当受到保护。依据《劳动合同法》第37条规定,劳动者提出辞职后,在用人单位正式办结离职手续前产生的后果仅为预告解除效力,并未生效。如用人单位未实际与劳动者办...

与主管发生争执怒交辞职信 事后反悔为何未获支持?

如员工递交辞职信,应将该信提交公司,之后再办理工作交接、领取离职证明。诉讼中,公司未提供汤显将辞职信提交给公司的证据。一审法院认为,劳动者合法权益应当受到保护。依据《劳动合同法》第37条规定,劳动者提出辞职后,在用人单位正式办结离职手续前产生的后果仅为预告解除效力,并未生效。如用人单位未实际与劳动者办...

涉员工辞职权益的7个要点

第五，员工递交辞职信后不可单方面撤回如前述，员工辞职权属于形成权，辞职意思表示一旦送达企业，即发生法律效力，最终使双方劳动关系归于消灭，员工不得撤回辞职意思表示，同时，非经法定事由及程序，员工不得单方面撤销。我国民法理论认为，形成权可以撤回但不可以撤销，行为人作出的意思表示在未到达相对人时，行为...

劳动合同解除纠纷案件的审理思路和裁判要点

劳动合同解除主要分为双方协商解除、劳动者单方解除、用人单位单方解除三种类型,不同的提出主体会导致完全不同的法律后果(www.e993.com)2024年11月24日。一般情况下,用人单位提出解除会发出解除通知书,而劳动者主动解除会递交辞职信,这是事实比较明确的情形。解除权系形成权,一经到达对方即生效,劳动合同即告解除。无论解除的外在形式是书面通知书、...