公司微信辞退员工是否具有法律效力?

所以这种微信辞退是具有法律效力的。二.微信辞退行为,属于合法解除劳动关系还是违法解除劳动关系,认定的关键则是要参考具体的辞退理由。没有理由辞退一定是违法解除,需要向劳动者支付经济赔偿金,有理由的辞退则要分析,理由的合法性和事实的真实性。此项由公司举证。三.“过完年不用来了”当收到此类微信通知时,...

事关劳动仲裁,广东发布新规!

三个规则针对身份认证、异步审理机制、在线仲裁庭设置、电子劳动合同证据规则、电子送达、电子卷宗等前沿问题,依法确认法律效力、明确审核规则、划定适用边界,并就维护数据信息安全、确保技术中立和平台中立提出要求,积极推动和有效规范新技术与仲裁庭审程序的融合发展。下一步,省劳动人事争议仲裁委将进一步规范劳动人事争议...

上游帮忙|外包工作十年被电话通知失业,用工单位和派遣单位她该找...

对此,现场工作人员解释,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款的规定,冉女士被拖欠工资的行为,属于用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者可以解除劳动合同。因此,冉女士写的《被迫解除劳动关系通知书》,只要按上手印并送达德科公司就具备法律效力。按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条内...

劳动仲裁是劳动争议案件最重要的程序

实践中很多劳动者主张的权利已经超过一年仲裁时效但不超过2年,此时一般劳动者只是期待用人单位在庭审中不提时效抗辩,但随着用人单位法律意识的提高,不提时效抗辩已经变得越来越稀少。其实对劳动者而言,维权方式有多种,仲裁时效只适用于劳动仲裁、诉讼案件,还有一种常见的维权方式是向劳动监察部门投诉,只要未超过2年监察...

用人单位与劳动者解除劳动合同时"约定"放弃经济补偿金,是否有效?

该约定是否具有法律效力?近日,桂阳县人民法院审结了这样一起劳动争议案件。基本案情雷某于2021年入职劳务公司后,被劳务公司派遣至矿山公司从事工钻工作岗位。2022年雷某在工作中摔伤,导致牙齿冠折,2022年经劳动部门认定构成工伤,2023年经劳动能力鉴定委员会鉴定雷某所受伤害属伤残十级。

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答:劳动合同期限未满的,劳动者能辞职(www.e993.com)2024年11月24日。劳动者可以提前三十日向用人单位发出书面的辞职报告,或者在试用期时提前三日告知单位,在期限期满后,劳动合同就解除。第五问:电子劳动合同是否具有法律效力?答:劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

@毕业生 这些就业常识你需要了解

电子劳动合同是否具有法律效力?劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。《中华人民共和国电子签名法》规定,能够有形地表现所载内容,并可以随时调取查用的数据电文,视为符合法律、法规要求的书面形式。当事人约定使用电子签名、数据电文的文书,不得仅因为其采用电...

仲裁与劳动仲裁有啥区别?法律依据、程序和法律效力都不同

第三,法律效力不同。根据仲裁法规定,商事合同纠纷仲裁是一裁终局,跟法院的终审判决的效力是一样的,可以直接进入执行程序。劳动仲裁则是一裁两审,必须先通过劳动仲裁,对劳动仲裁结果不服,才可以去法院进行诉讼,如果对劳动仲裁结果满意,则不用进入诉讼程序。

国美电器员工确认签署承诺函,律师:此函签署后具有法律效力,是企业...

至此，这份承诺函是否具有法律效力、是否有违劳动法相关规定，引起关注。1律师：签署后具有法律效力，是企业方的免责条款11月4日，北京权佑律师事务所林丽鸿律师告诉九派财经，该承诺函属于对用人单位不按时发放工资的免责条款，签署后具有法律效力。内容上，函中表明劳动者接受不确定时间的延迟发放工资。一旦签署...

@上班人,微信群通知是否具有法律效力?

有法律效力吗?用人单位可通过微信这种便捷、快速的工具以群发形式向员工发送通知、制度,但涉及员工自身重大利益的,用人单位应先向员工告知公司将以此种方式进行制度公布。往期精选2020.11.23周一我是合川,现在起请叫我“全国文明城区”!和这些人打交道要小心了!|失信被执行人曝光台(第二十九期)...