...| 用人单位规章制度中单方规定的竞业限制对劳动者不产生法律效力
竞业限制是对劳动者离职后自由择业权的限制,需要用人单位和劳动者通过协商并达成合意的方式单独约定,而规章制度系用人单位单方制定的管理内容,其中的“竞业限制”条款扩大了竞业限制人员的范围,违反了缔约自由的原则,对劳动者不能产生约束力。
企业制定的规章制度怎样才会有法律效力
因此,法律对用人单位的举证义务要明显高于劳动者,用人单位需要提供完整、相互印证的证据链条来证明员工存在违反规章制度行为。综上所述,只有当企业制定或修改的规章制度内容合法、程序合法、已向劳动者公示、员工知晓且未违反禁止性规定、不损害劳动者权益,并且是基于合理和公正原则,才能对员工产生法律约束力。
电大_国开24秋《药物治疗学(本)》形考作业1
A.药品说明书是具有法律效力的B.药品说明书包含价格等数据和信息C.不同药品生产企业生产的同种药品说明书会有所不同D.药品说明书包含规格、用法用量、不良反应、禁忌证等信息5.终点指标不包括()。A.病死率、病残率B.疾病治愈率C.血糖水平D.心血管并发症发生率6.不属于医疗机构药学信息服务的核心...
人民法院案例库 :43件劳动争议案例裁判要旨汇编
用人单位的规章制度规定年终奖发放前离职的劳动者不能享有年终奖,但劳动合同的解除非因劳动者单方过失或主动辞职所导致,且劳动者已经完成年度工作任务,用人单位不能证明劳动者的工作业绩及表现不符合年终奖发放标准,年终奖发放前离职的劳动者主张用人单位支付年终奖的,人民法院应予支持。11、违法解除劳动合同后年终奖发...
岳阳市教育体育局 岳阳市科学技术局 岳阳市民政局 岳阳市文化旅游...
(一)有相适应的资金投入和经费来源。举办者应当按照相关法律法规的规定,履行相应的出资义务,保证培训机构正常稳定运营。非营利性校外培训机构举办者应当根据相关非营利性法人的法律法规及规章规定,及时足额缴存开办资金;营利性校外培训机构举办者应当按照相关营利性法人的法律法规及规章规定,在出资者承诺的期限内缴纳注册...
停工留薪、女职工产假、闪送员身份……这10件典型案例聚焦劳动...
人民法院生效裁判认为:劳动关系的确立应当满足以下条件:用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格,用人单位依法制定的劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位管理、从事用人单位安排的有报酬工作,劳动者提供劳动是用人单位业务的组成部分(www.e993.com)2024年10月19日。本案中,郁某自行下载“闪送”APP进行注册,在注册时已阅读了《合作协议》...
全国法院:关于劳务派遣的27则裁判要旨|用人单位|劳务派遣协议|...
02、劳务派遣关系中用工单位的规章制度需在履行公示告知程序后方具有约束力典型意义:《中华人民共和国劳动合同法》第四条第四款规定:“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。”劳务派遣关系中,劳动者应当遵守用工单位的规章制度。用工单位的规章制度也要履行《中华...
...单位制定的名为“负激励”实为克扣工资的规章制度不具有法律效力
首先,在职工代表大会决议上签名的职工与培训会签到表上职工的名字无一重合,无法确定决议上签名的职工代表是否为公司职工。其次,负激励方案涉及驾驶员的奖惩等切身利益,但在决议时没有驾驶员参与,据此,该决议对员工不发生法律效力。2.激励方案中关于负激励的规定应属无效。激励方案名为负激励,实质上是克扣员工工资...
【释法】规章制度“不上墙”,法律效力待商量!
第一,规章制度具备生效的法定要件。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定:“用人单位根据劳动法第四条之规定,通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的,可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”根据上述规定,规章制度生效需通过民主程序...
企业的规章制度,怎样制定才有法律效力?这几点很重要!
一、规章制度的内容要合理合法。规章制度的内容应当符合国家法律、行政法规及政策规定,不能与其相冲突。例如,法律规定实行最低工资标准保障制度,如果规章制度的内容规定,可以低于最低工资标准支付工资,这确定是违法的,制定出来也是无效的。另外一点是规章制度还要有合理性。例如,单位的规章制度规定,每天去厕所不得...