劳动法问答|用人单位收到劳动者的被迫解除通知书,如何应对?

用人单位拒收或者不拆不影响劳动者寄送被迫解除通知书的法律效力。因此,这样的做法不一定是最优解。但是倘若劳动者没有能够及时固定好证据,不能证明寄送的内容是被迫解除通知书,或不能证明用人单位已经收到,或者解除通知书的内容不符合法律要求,写的五花八门等情形,那么用人单位就有机会无需支付经济补偿金。而且非...

天津市财政局发布政府采购违法问题案例

1.《中华人民共和国政府采购法》第四十六条:采购人与中标、成交供应商应当在中标、成交通知书发出之日起三十日内,按照采购文件确定的事项签订政府采购合同。中标、成交通知书对采购人和中标、成交供应商均具有法律效力。中标、成交通知书发出后,采购人改变中标、成交结果的,或者中标、成交供应商放弃中标、成交项目的,...

最高判例:董事长与公司是委托关系,还是劳动关系?|法务参谋

相关法条《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国公司法〉若干问题的规定（五）》第三条董事任期届满前被股东会或者股东大会有效决议解除职务，其主张解除不发生法律效力的，人民法院不予支持。董事职务被解除后，因补偿与公司发生纠纷提起诉讼的，人民法院应当依据法律、行政法规、公司章程的规定或者合同的约定，综合考...

...劳动合同被拒后签署离职交接表 公司按自愿离职解聘员工为何违法?

一审法院认为，《劳动争议调解仲裁法》第50条规定：“当事人对本法第47条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。”谢道格未在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼，应视为认可仲裁裁决书的裁决结果，对其反诉...

用人单位送达的解除劳动合同通知书是否可以撤销?

基于劳动合同的“合同”性质来看,解除权系单方形成权,权利人意思表示一经送达相对人即发生法律效力。本案中A公司于2022年7月22日将《解除劳动合同通知书》送达给贾先生签收,该《通知书》载明:“鉴于您不同意岗位变更的调整,今通知您与公司签订的劳动合同于2022年8月10日予以解除。”该《通知书》系包含了预告期的...

公司在招聘新员工时有哪些法律风险及其如何防范?

在公司对“准员工”审查完后,对认为合适的人选则要发录用通知书,通知其到公司签订劳动合同(www.e993.com)2024年11月7日。公司在发通知书前,一定要确定肯定要录用此人,否则不要轻易发录用通知书。因为通知书一旦发出,就会发生法律效力。如果公司不与其签订劳动合同,公司则要承担缔约过失责任,并赔偿对方的损失。所以公司一定要慎用录用通知书。

珠海佳能宣布员工放大假 仅发80%基本工资

通知具有法律效力若解雇企业风险大珠海佳能的相关通知有没有法律效力?记者就此咨询了广东省珠海市大公威德事务所邓树林律师。邓树林表示:“如果放假三个月,让员工住宿舍,将给公司管理上带来很大风险。按照规定,放假期间领的工资也在1300元以上,而且还报销回家的路费,根据公司的实际情况,做出这种决定,合情、合理、合...

用人单位将辞退通知书粘贴员工住屋门上,劳动合同可以解除吗?

签订劳动合同和解除劳动合同,应当符合法律规定和合同约定,违反法律规定和合同约定的行为应当是无效的。用人单位将辞退员工通知书粘贴在员工住屋门上,有法律依据和合同依据吗目前,关于用人单位如何送达解除劳动合同通知书才产生送达的法律效力,并无明确的法律规定,本人认为可以参照原劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工...

一小伙打听年终奖竟被解聘!公司回应

“用人单位解除合同，应当出具书面通知送达员工，并解决好善后事宜。”对于此案，辽宁昌信律师事务所律师杨财广称，用人单位合法合规的规章制度，应当告知入职员工，入职员工应当予以遵守。本案中的“批复”，是公司内部的程序性报批，不具有对外效力，未达到解除劳动合同的法律效果。另外，根据本案的实际情况，劳资双方已...

金健米业:金健米业股份有限公司修订的内控制度全文(经第九次董事...

第四条公司董事和其他高级管理人员可以兼任公司董事会秘书。第五条董事会秘书由董事会提名委员会提名,董事会聘任或解聘;董事会秘书每届任期三年,可以连续聘任。董事会拟聘请董事会秘书时,应当提前五个交易日,将包括候选人现任职务、工作履历、符合任职资格等内容的推荐书和候选人的学历证明、董事会秘书资格证明书...