【以案普法】遇到公司降薪该怎么办?法院:不可随意降薪!——万宁...

2023年3月20日,黎某向丙公司送达《辞职申请》,以其在没有任何合理合法依据的情况下,擅自对个人进行调薪降薪,不足额发放应得工资,且对提出的意见不做任何实质回应等理由向丙公司提出辞职,并于2023年3月21日办理离职交接。2023年3月23日,丙公司向黎某电子邮箱发送《旷工催告函》:如逾期未报到导致旷工2天以上,公司...

【实务】“自动离职”、“自动解除合同”是否具有法律效力?

在发送催告函时守约方并不享有法定解除权,所以不能产生解除合同的法律效果,在宽限期届满后发送的解除合同通知才能产生解除合同的法律效果。当然,就目前的案例来看,仍有部分法院在判决时候是认可这种声明的效力的,但从法理上以及支持的案例角度,作为律师,仍提醒当事人,要么在宽限期期满补充一个解除通知,要么在诉请...

员工离职,身份证、妻子电话被公司发到微信群!判了

陆某为广州某商贸公司市场部总监。2021年5月,陆某向公司邮寄了《被迫离职通知书》,通知公司从即日起解除双方劳动合同关系。公司收到该通知后,人事部员工在公司内部名为“日常事务沟通反馈群”的微信群中发送《关于对市场部陆某擅自脱岗的通报》《催告函》等文件。前述资料包含了陆某本人的手机号码、身份证号码、...

自动离职的员工,工资应该如何支付?如何防范入离职管理中的劳动风险?

但现实操作过程中,有很多企业在履行解除劳动关系的时候还是没有及时,建议是在员工不辞而别的第二天马上通过EMS(具有法律效力最大)的形式寄送"催告函",然后再按照"催告函"里面约定的时间寄送解除劳动合同通知书。如果没有及时解除劳动关系,那么在员工不辞而别的期间里,企业要承担非常巨大的风险。3、根据《劳动法...

【微普法】“自动离职”、“自动解除合同”是否具有...

根据《合同法》第94条第(3)项规定:当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行的,另一方当事人可以解除合同。在发送催告函时守约方并不享有法定解除权,所以不能产生解除合同的法律效果,在宽限期届满后发送的解除合同通知才能产生解除合同的法律效果。

【以案普法】21种,你可能遇到的劳动纠纷问题,这里都有答案

三、若催告函与解除劳动关系通知书均无人签收,用人单位可公告解除劳动关系;四、公告解除期满后,方可停缴其社会保险(www.e993.com)2024年12月18日。16.同工同酬≠报酬相等?同工同酬,并不是指所获得的工作报酬完全相同,或者是说拿到手的工资数量绝对相等。实际上,同酬指实行相同的工资分配办法,这不等于所有待遇相同;而企业缴纳的社会保险、...

【法律实务】60种你可能遇到的劳动纠纷,这里都有答案!

在邮件中明确作出解除劳动合同的意思表示,自此意思表示送达公司时即产生法律效力。因此,这封邮件可以起到书面辞职申请的效力。12.年休假中的累计工作时间如何认定?虽然《职工带薪年休假条例》已出台,但累计工作时间如何认定没有任何有效的法律解释,笔者认为,现阶段认定累计工作时间,应按社保缴费记录作为依据,从保护劳动...

60种,你可能遇到的劳动纠纷,这里都有答案

在邮件中明确作出解除劳动合同的意思表示,自此意思表示送达公司时即产生法律效力。因此,这封邮件可以起到书面辞职申请的效力。12.年休假中的累计工作时间如何认定?虽然《职工带薪年休假条例》已出台,但累计工作时间如何认定没有任何有效的法律解释,笔者认为,现阶段认定累计工作时间,应按社保缴费记录作为依据,从保护劳动...