【“沂”案释法 小案大义】倒签合同能约束前行为吗?

从该条文可以看出,法律并未对合同倒签的效力进行限制,合同的有效与否和倒签并无必然的关系。倒签合同有效与否还需要依据《民法典》对合同无效的相关规定。如果合同当事人在实施民事法律行为时无虚假的意思表示,未违反法律、行政法规的强制性规定、未违背公序良俗,且无恶意串通、损害他人合法权益的情形,则倒签的合同可以...

没有购房合同时应如何处理?这种情况下有哪些替代方案?

2.使用第三方托管服务购房者可以选择使用第三方托管服务,将购房款项存放在第三方机构,待合同签订并确认无误后再进行款项的划拨。这种方式可以有效降低交易风险。3.寻求法律援助如果购房者对交易的安全性存在疑虑,可以寻求法律援助,咨询专业律师的意见。律师可以帮助购房者评估交易的风险,并提供相应的法律建议。以...

惊!补签或倒签劳动合同或无法获二倍工资?

补签劳动合同,是指用人单位与劳动者在建立劳动关系后一段时间,才签订书面劳动合同,但签订的日期为补签的时间。而倒签劳动合同呢,则是将签订劳动合同的日期往前推,签订日期为实际用工之日。通常情况下,如果劳动者主张未签订劳动合同的二倍工资,用人单位以补签或倒签劳动合同来抗辩,这时候情况就变得复杂了。比如说...

“补签”或“倒签”劳动合同后是否还需支付“二倍工资”?

主要的理由在于:“补签”劳动合同能证明签订劳动合同的真正日期,有利于劳动者更好地维护自己的权益,不需支付“二倍工资”,而“倒签”劳动合同与《劳动合同法》的立法本意相悖,不利于保护劳动者权益,是用人单位为规避“二倍工资”的借口,故应付“二倍工资”。实务中也存在不少持此类观点的案例,如在2018苏13...

一些企业用“劳务合同”代替“劳动合同”,二者有何不同?

2021年4月，刘师傅应聘兰州市西固区一家企业的焊工岗位，双方口头约定了试用期间的日薪，以实际用工天数计算薪酬。半月后，企业与刘师傅补签《劳务用工合同书》，约定工作内容、合同期限、工资待遇福利及违约条款等事项。同年12月，刘师傅在工作中不慎受伤，住院治疗一个月后康复。在工作中受伤，理应享受工伤保险待遇...

企业和员工签劳务合同能降低成本、逃避责任?律师解读!

2021年4月,刘师傅应聘兰州市西固区一家企业的焊工岗位,双方口头约定了试用期间的日薪,以实际用工天数计算薪酬(www.e993.com)2024年11月7日。半月后,企业与刘师傅补签《劳务用工合同书》,约定工作内容、合同期限、工资待遇福利及违约条款等事项。同年12月,刘师傅在工作中不慎受伤,住院治疗一个月后康复。在工作中受伤,理应享受工伤保险待遇。但...

员工在工作中受伤 用人单位找借口规避责任 法院:劳务合同不是...

由于刘某此前已有相关工作经验，很快就适应了工作岗位，公司对刘某十分满意，半个月后即与刘某补签了一份《劳务用工合同书》，约定刘某的工作内容、合同期限、工资待遇福利及违约条款等事项。此后，刘某严格遵守公司各项制度，每日按时上班工作，公司也正常发放工资。2021年12月，刘某在工作时不慎受伤，住院治疗一...

劳动合同应该什么时候签?知识帖快收好

订立书面劳动合同可以在以后补签吗?根据《劳动合同法》第八十二条和《劳动合同法实施条例》第六、七条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日...

京都释法 | “补签”或“倒签”劳动合同后是否还需支付“二倍工资...

(一)第一种观点认为,“补签”“倒签”劳动合同均不能免除用人单位支付“二倍工资”的义务。该种观点主要从“补签”“倒签”行为的违法性出发论证,认为无论“补签”还是“倒签”均不能改变用人单位未及时签订劳动合同的违法事实,因此不能免除用人单位支付“二倍工资”的法律责任。

补签劳动合同后,还能要赔偿么?这种情况赔不了

月双方补签书面劳动合同,约定的合同期限为20166月至20176月。20176月,单某申请劳动仲裁,请求某A公司向其支付20167月至20172月期间未签订书面劳动合同的双倍工资3万余元。仲裁未获支持后,单某向法院起诉,仲裁与两级法院均未支持单某请求。