华为余承东:不善言辞的领导者如何引领创新与变革
总体来看,余承东的领导风格和他的个人特质,虽然不同于传统的雄辩型领导,但他的直率和坦诚,以及对于产品和市场的深刻理解,正是华为在科技创新和市场竞争中保持领先地位的关键因素。他的言行不仅影响着华为的内部团队,也在行业内外部塑造了华为的形象,为公司赢得了尊重和信任。
习近平、蔡奇同志在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想...
有的为了不出事宁愿不干事,得过且过;有的碰到矛盾和难题绕道走,把自身责任往外推,不敢动真碰硬;有的光说不练,表态快、调门高,行动慢、落实差;有的德不配位、能力平庸,挑不起重担,打不开工作局面;有的瞻前顾后、畏首畏尾,在重大风险挑战面前底气不足、惊慌失措,等等。这些问题尽管存在于少数党员、干部身上...
刘子健的宋史研究何以魅力独具
这种文化模式,具有一系列特点,尤以“背海立国的形势”最为突出,还包括“经济的生长和稳定”“君权和代理相权的独断”“包容政治的控制”等,成为南宋迥异于其他朝代——也包括北宋的显著特征。宋高宗像十九世纪末二十世纪初,日本著名学者内藤湖南提出了“唐宋变革论”(也有人概括为“宋代近世说”),成为解释唐宋间...
改变历史的伟大领导者,有哪些共同特质?
第二类领导人是目光远大型的,或称先知型。他们看待现有的机构制度不是考虑可能做到什么,而是考虑为了未来的愿景必须做什么。先知型领导人用自己超越当下的远见作为自己正确的证明。他们渴望有一张白纸供他们挥洒自己的宏图,所以将抹掉过去当成头等大事——精华和糟粕一概去除。先知的高明在于他们重新定义了可能性。他们是...
哪种领导最靠谱?
仆人型领导者通过激励低级别的领导者,提升公司处理业务的能力、制定成功战略的能力、开发有效工作流程的能力、执行大体量及更高难度业务的能力,同时发展培养未来领导者。通常,变革型领导者(transformationalleader)也为人谦虚,但他们更专注于显著且持久地提升公司的竞争力。
2025年暨南大学硕士管理学及微观经济学入学考试大纲
(四)有关领导的其他观点:区分事务型领导者与变革型领导者;描述领袖魅力型领导和愿景规划的领导;讨论团队领导包括哪些内容;描述领导权力的五种来源(www.e993.com)2024年10月17日。重点与难点管理者与领导者,领导理论,权力及其来源,当代领导问题和最新观点八、控制考试内容
AI时代组织如何进化?如何加速AI转型?
AI组织中,跨部门流动与轮岗会更频繁。一方面,AI技术将帮助员工在新岗位上快速上手、补齐短板,支撑更频繁的轮岗;另一方面,AI工具可根据员工特点提供定制化的职业发展建议与学习材料,更好地激发员工成长潜力。值得一提的是,优秀校招生或将从中层开始培育。在远期的松树型人才结构中,基层员工将侧重于业务执行和识别、反...
锦泓集团2024年半年度董事会经营评述
此外,VGRASS深入挖掘核心品类的价值特性,聚焦蕾丝、刺绣等精湛手工艺,推出“细节之美”匠心系列视频,充分展现品牌价值感、文化感与工艺感,赢得精英女性的关注与青睐。元先品牌深入挖掘云锦历史文化丰富内涵,融合国内外文化活动、博物馆展览、媒体平台及意见领袖资源,以积极的姿态推广和提升品牌文化及形象。在国际艺术...
建设品牌强省,四川这样干!
近年来,四川坚持把发展经济的着力点放在实体经济上,突出工业主导作用,强化三次产业联动,补短板、强弱项、固底板、扬优势,加快建设具有四川特色的现代化产业体系,四川品牌迈上新台阶、绽放新魅力。擦亮农业大省金字招牌四川是全国13个粮食主产省之一和西部唯一的粮食主产省,素有“粮猪安天下、川味誉天下、乡村美天...
2024,AI和大数据的五大趋势
数据、分析技术和AI的领导者变得不再那么独立我们开始注意到,在过去一年,越来越多的企业正在减少技术和数据“负责人”的数量,包括首席数据官和首席数据分析官(有时被称为首席AI官)。虽然首席数据官/首席数据分析官的角色在企业中越来越普遍,但它们的特点向来是任职期限短以及职责界定不明确。