西北师范大学商学院2024研究生考试大纲:《792组织行为学》
第三节冲突第十章组织文化第一节组织文化概述第二节组织文化的塑造第三节跨文化下的组织行为第十一章组织变革与发展第一节组织变革概述第二节组织变革的阻力及对策第三节组织变革的类型和实施模式第四节组织发展三、参考书目1.《组织行为学》(马克思主义理论研究和建设工程重点教材)....
哈德教育投诉骗子退费:2006年4月自考“警察组织行为学”试题
31.组织变革的基本内容之一是创建组织和谐的。32.某种组织变革的方法策略往往涉及组织结构重大的、根本性的改变,且变革期限较短。该策略是式的变革。33.关于应激的模式,拉扎鲁斯提出了模型。34.警察职业有时要面对一些危及生命的场合,而这些场合所导致的压力及其强度是巨大的,这些特殊的场合就是我们所说的。
2024年高级经济师人力资源专业考试科目是《高级经济实务》
可以采用的调查方法包括市场调查、民意测验或消费行为调等。2、组织诊断在确定问题后,对组织的问题进行诊断,以确定组织是否可以应对环境变化。可采用的方法包括组织问卷、组织结构图、职位说明书或组织手册等。3、实行变革为了顺利实施变革,减少来自各个方面的阻力,首先要进行宣传和动员,提高全员参与的积极性。
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⑩未来出行:移动能源互联网模块三:变革背景下组织行为学①碳市场与碳交易②绿色产业与绿色金融③碳市场投资与金融操作模块四:传统文化与经营哲学①创新变革与转型突破②新商业模式设计与战略决策③人工智能技术趋势与能源转型④财务管控与资金运作⑤能源变革下的跨界赋能模块五:标杆科技企业...
越是厉害的HR,越了解这6大底层规律
企业只有通过一系列的管理措施来抵消熵增的趋势,包括企业的研发、管理、变革、开放,包括构建和谐的商业生态,包括以奋斗者为本、按贡献拉开分配差距、制度化的淘汰机制等人力资源政策。社会上有人质疑,热力学第二定律是自然科学的定律,怎么能把它引入到企业这种组织形态的社会系统中去呢?条件不具备。但任总把它应用到...
2013年自考“组织行为学”复习资料(7)
内部因素是影响组织变革全过程的核心因素,包括领导者、员工、组织、文化(www.e993.com)2024年7月11日。外部因素包括市场、资源、技术、一般社会环境。第三节:组织变革的动力与阻力1、组织变革的动力:①工作中所需的知识、技能迅速更新,使组织急需具备新知识、新技能的人员。②日新月异的工艺技术。
2017年10月自考《组织行为学》考试真题
28.组织变革的主要变量有A.结构变革B.技术变革C.人员变革D.任务变革E.社会变革29.领导者应具备的基本素质有A.政治素质B.道德素质C.知识素质D.能力素质E.社会素质30.强化理论的强化类型有A.正强化B.负强化C.惩罚D.归因E.自然消退...
@优职大师李育辉 | 如何运用组织行为学来应对这两个职场变化?
三、去中心化下管理变革,对应的是新概念“共享型领导力”这是关于组织内去中心化、搭建社会网络的理论,帮助解决诸如在一个网络环境里怎么快速找到让一群人协作的推动者这类的问题。共享型领导力接替的是传统组织里的层级型领导力,远程办公环境下领导者的权威感要让渡给领导者的服务型、平台型的行为。
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(3)不仅有信仰者和无信仰人士会质疑彼此的信念体系而发生冲突,不同的宗教信仰之间也会产生冲突。美国联邦法律禁止雇主因为员工的宗教而歧视他们。然而这并不意味着宗教在组织行为学中不存在。通常,有无宗教信仰以及不同的宗教信仰都会提升冲突的发生率。
自考“组织行为学”简答、论述、案例(4)
三十九、简述变革的阻力?答:1、个人方面的阻力:习惯性、安全性、利益性、不确定性、信息选择性、认识模糊性。2、组织方面的阻力:相关部门的阻力、群体惯性、对部门利益的威胁、对权力关系的威胁。变革阻力的表现形式:直接和公开的阻力、潜在或延后的阻力。