35岁,离职后的职场破局法:国庆后如何重新出发?丨JR实用指南

自我关怀与压力管理:她可以通过运动、冥想等方式来释放压力,保持良好的身心状态,从而在未来的职场中以更好的状态迎接挑战。35岁HR的职业重塑:未来5年规划的三大关键点数字性格9带来了前瞻智慧与反思能力,帮助35岁的这位HR学员在未来几年内进行职业重塑。以下是她接下来5年的职业规划建议:短期目标(1年内):提升核...

HR+晚期乳腺癌内分泌治疗的现状与展望

如AKT抑制剂、PI3K抑制剂、HDAC抑制剂、mTOR抑制剂、ADC药物等,正在逐渐改变HR+晚期乳腺癌治疗格局,给患者带来更多选择和更长的生存。约50%HR+/HER2-乳腺癌患者存在PI3K/AKT/PTEN通路基因的突变,以PIK3CA基因为主[11];既往研究数据报道中国人群PIK3CA突变率约32%-50%[12],全球突变率31-40%[11]。与白种人相比...

一HR自称压力大随机辱骂求职者 公司回应:原谅他 骂人是违法的!

“我工作压力大”,“随机抽人骂一骂”有网友说在BOSS直聘平台上,遭到了陌生HR的辱骂。对方说他的“简历和学校”配不上期望薪资,还有多条侮辱性言论无法显示,当事人很纳闷,自己都没有向这家公司投简历,怎么会遭此一骂?他给这家公司写了邮件举报,收到涉事HR的道歉,对方说:“最近工作压力大”,“随机抽人骂一...

HR自称压力大,在BOSS直聘随机抽取求职者辱骂

公司对HR行为的回应，反映出其企业文化和管理方式。将压力作为辱骂他人的理由，不仅无助于解决问题，反而可能加剧职场的不和谐。公司应重视员工的心理健康，提供有效的压力缓解机制。3.求职者的权益保护在就业市场中，求职者处于相对弱势的地位。他们需要面对激烈的竞争和不断变化的市场需求。HR的行为不仅侵犯了求职者...

HR称:自己压力大随机辱骂求职者

HR辱骂求职者的行为无疑是不可取的。无论是出于工作压力还是其他原因，HR的职责是为公司筛选合适的人才，而不是对求职者进行人身攻击。求职者在求职过程中，已经承受了不少压力和焦虑，再遭到HR的辱骂，无疑是雪上加霜。这样的行为不仅会对求职者的心理造成伤害，也会对公司的形象造成负面影响。然而，除了谴责HR的...

HR自称压力大随机辱骂求职者 公司:和气生财,原谅他吧

00:00/00:00倍速当前设备不支持播放你可以刷新试试70017001.199-2ea0c4bbbb24300472ae9d11da8e7c03HR自称压力大随机辱骂求职者公司:和气生财,原谅他吧2024-07-1807:51发布于北京|4622观看169711手机看青蜂侠粉丝164.1万|关注4+关注...

BOSS直聘又有求职者挨骂 职场尊重何在?

近期,网络上热议一起关于某HR在BOSS直聘平台上的不当行为事件。该HR因工作压力过大,将负面情绪转嫁到与之交流的求职者身上,导致多次发生侮辱事件,此事迅速引起了社会广泛关注。BOSS直聘又有求职者挨骂!事件的具体时间虽不明确,但受害求职者的揭露很快在网络上掀起了讨论热潮。他们表示,在求职过程中遭遇了该HR无缘由...

HR常用的人力资源计算公式汇总-善世集团

HR经常需要和数据打交道,如入职率、离职率、加班费计算等。虽然日常工作中,单个数据的计算并不麻烦,但几十上百个累计在一起,确实很容易混淆,甚至计算失误。不过小编急HR之所急,整理了常用的人力资源计算公式,HR可以添加至收藏夹随时使用,也可以打印出来贴在电脑旁边随时查询。

五个真动作,成为最出色HR经营者

活力与压力并存持续激活组织1.华为提出人的持续激活,我认同任正非提出的未来方向大致正确,“组织要始终充满活力。”我认为,一个组织除了激活,还要有压力、尊重人性,活力和压力是两个要素。如果没有压力,人就会懒惰。从竞争角度来讲,企业第一要有小熵理论,不断从平衡到不平衡。所谓激活就是“用水泵把这一池子水...

前程无忧调查:近9成离职受访者欲重返职场,经济压力是关键

离职后,普通人需要面对和克服的困难并不亚于在职时的压力。近6成受访者表示“收入不稳定”是最大的挑战,其次还包括生活节奏被打乱(43%)和缺乏安全感(45%)。此外,职业发展受限(32%)、社交活动减少(27%)和家人不理解(20%)也是重要问题。对于“不上班怎么养活自己”这一问题,调查发现,48%的受访者靠着之前的...