人才流失预警与挽留:HR如何有效应对并预防?
(1)改善工作环境:提供一个舒适、安全、健康的工作环境,降低员工的工作压力和不满情绪。优化办公设施、改善工作氛围、关注员工身心健康等方面的工作。(2)加强企业文化建设:塑造积极向上的企业文化氛围,让员工认同并融入企业文化中。通过组织文化活动、团队建设等方式,增强员工的归属感和忠诚度。6、建立人才流失预警机...
为什么很多人一被HR问空窗期做什么去了就炸毛?网友回答的很爽!
遥想我有次在广州面试的时候,应当是一个老HR带一个新HR,一块出场,老HR询问然后新HR在思考,最后问完最后一句低头询问新HR还有什么要问的么,新HR沉思说没有了,后来我琢磨一下应该是把我拿来练手了所有的问题都归结到求职者身上,是求职者情绪负面还是社会的压力就业的压力工作的压力让求职者变得负面的?中国人不...
五个真动作,成为最出色HR经营者
激活的前提第一是尊重人性、洞悉人性,人力资源策略必须要符合人性。第二要有压力,即竞争淘汰的压力、目标的压力。人才的激活非常重要,整个组织必须充满奋斗精神。一是始终充满活力;二是活力是正能量的牵引,人能够有高目标的追求,以超越性目标倒逼自己不断提高;三是从机制上能真正把有能力的人选拔出来,让奋斗者脱颖...
“HR日”狂欢派对探讨人力资源管理新方法……
图说:“HRDAY‘方法’狂欢”派对现场。主办方供图对于职场压力,上海市精神卫生中心专家曾庆枝介绍,约1/4的员工因为压力离职,但多数人并没有意识到压力是导致离职的真正源头。适度的压力可以激发动力,但压力过大,会引发焦虑、抑郁等损害心理和身体健康的问题,还会给公司带来巨大经济损失。因此识别和管理压力非...
藏在历史里的 HR —面试中的“压力测试”
第二种"压力面试",是从流程上进行设计。比如,我们之前提到的微软的"InterviewLoop"。还有一种或许是我们很多HR在实际工作中已经采用的方法,叫做"评价中心"。我记得早年前曾经参加过很多场企业外部招聘或者是内部盘点晋升时的"评价中心"。一个典型的"评价中心"通常会有1到2天的时...
某电商从阿里招年薪200万P9,转正失败!大厂工作经验不是万能的
第二个方面,下层员工多次向HR反馈工作压力太大,内卷太严重,我们虽然是一家中型公司,但是老板对于员工的还是挺照顾的,这位阿里员工来之前,大家工作的都很开心,除非是大促期间,不然大家基本上不加班,可这位阿里员工强制要求下面的员工开始加班,有时候甚至没事干,也要加班,引起了他下属的中层领导的强烈不满(www.e993.com)2024年9月18日。
财经媒体HR大量接到金融从业人员简历,职业的热风吹到了财经记者?
实际上并非每位选择转型的金融人都是迫于行业压力,也有基于个人职业规划和对市场趋势的洞察,做出的主动选择。一名主动从金融行业转型从事财经记者的人士告诉财联社记者,之所以会选择这样的转型,主要是出于两方面的考虑:一是当前机构性价比降低。机构薪酬一般是月薪加年终奖的总包,但在降薪裁员背景之下,作为薪酬重要组成...
HR自称上班压力大,在BOSS直聘随机抽求职者辱骂解压
HR自称上班压力大,在BOSS直聘随机抽求职者辱骂解压2024-07-1810:40发布于江苏|917观看13收藏1手机看看法视频粉丝4.1万|关注7+关注作者最新视频2069|01:02女子当街声泪俱下痛斥出轨丈夫“我跟了你10年,车还是我买的”2024-08-302379|01:02七旬钓鱼老人勇救2岁落水儿童,“当时没多想,...
一HR自称压力大随机辱骂求职者 公司回应:原谅他 骂人是违法的!
“我工作压力大”,“随机抽人骂一骂”有网友说在BOSS直聘平台上,遭到了陌生HR的辱骂。对方说他的“简历和学校”配不上期望薪资,还有多条侮辱性言论无法显示,当事人很纳闷,自己都没有向这家公司投简历,怎么会遭此一骂?他给这家公司写了邮件举报,收到涉事HR的道歉,对方说:“最近工作压力大”,“随机抽人骂一...
HR自称压力大随机辱骂求职者 平台治理遇挑战
该HR质疑A先生的简历和教育背景无法支撑其期望的薪资水平,并发布了多条后来被BOSS直聘平台屏蔽的侮辱性评论。A先生感到困惑,因为他并未向该企业提交过简历,且对方提供的薪资待遇也非他所求。他不明白为何会成为骚扰目标。在A先生通过邮件向公司举报后,这位HR道歉了,解释说可能是由于近期工作压力巨大,才会随意挑选对象...