国资委:过去两年中央企业研发投入均超万亿元
一是价值创造能力切实增强,企业高质量发展的基础更加坚实。不断健全完善高质量发展指标体系,实施提质增效、价值创造、品牌引领等专项行动,不断推动企业做强做优做大。截至2023年底,中央企业资产总额达到86.6万亿元,是2012年底的2.8倍,增加值、收入、利润与2012年相比均翻了一番,营业收入利润率、全员劳动生产率...
深改进行时 | 中核浦原:全员劳动生产率增长凭什么超24%?
率先全面实施工资总额备案制,建立工效挂钩机制,实现从“要工资”到“挣工资”的转变,工资总额与企业经济效益、劳动生产率和人工成本投入产出效率挂钩的工资决定和正常增长机制基本建立。从专业化公司层面设置专项奖,激励工资达到工资总额的4%左右,激励各单位和个人勇挑重担、锐意创新、攻坚克难。建立中长期激励机制,对中...
2023年中国中央企业实现营业收入39.8万亿元
袁野表示,今年对中央企业将继续坚持“一利五率”目标管理体系,明确“一利稳定增长,五率持续优化”。推动中央企业经营效益稳步提升,净资产收益率、全员劳动生产率、营业现金比率同比改善,研发经费投入强度和科技产出效率持续提升,整体资产负债率保持稳定。(完)
以国资央企高质量发展 助推强国建设、民族复兴伟业 - 中国企业报...
截至2023年底,中央企业资产总额达到86.6万亿元,是2012年底的2.8倍,增加值、收入、利润与2012年相比均翻了一番,营业收入利润率、全员劳动生产率等效率指标稳定增长,经济运行持续保持稳中有进、质效向好。二是科技创新能力加快提升,企业高质量发展的动能更加强劲。我们充分依靠新型举国体制优势,切实把科技创新作为“头号...
国务院国资委王宏志:截至2023年底中央企业资产总额达到86.6万亿元
一是价值创造能力切实增强,企业高质量发展的基础更加坚实。我们不断健全完善高质量发展指标体系,实施提质增效、价值创造、品牌引领等专项行动,不断推动企业做强做优做大。截至2023年底,中央企业资产总额达到86.6万亿元,是2012年底的2.8倍,增加值、收入、利润与2012年相比均翻了一番,营业收入利润率、全员劳动生产率等效...
发展新质生产力 各地的创新能力差距有多大?|区域科技创新能力评估①
研发能力:研发能力是新质生产力和新动能发展的核心(www.e993.com)2024年8月1日。该项一级指标主要关注各省市自治区在研发方面的投入,如研发经费投入强度、研发人员数量、高等学校的研发课题情况等,综合反映了各省在研发领域的实力和潜力。企业活力:企业是新质生产力和新动能发展的主体。该项一级指标主要关注企业的创新活动、研发投入、市场竞争力...
...新闻办就聚焦增强核心功能、提升核心竞争力更好实现中央企业高...
所谓“一利”,就是突出对利润指标的考核,充分体现企业对社会创造价值的能力。“五率”,即净资产收益率、全员劳动生产率、研发经费投入强度、营业现金比率、资产负债率。去年在目标体系中,明确要确保利润实现稳定增长,开场的时候我也讲到,2023年实现了利润稳步增长的目标。还明确,资产负债率要总体保持稳定,净资产收益率...
国资委:未来五年中央企业预计安排大规模设备更新改造总投资超3...
截至2023年底,中央企业资产总额达到86.6万亿元,是2012年底的2.8倍,增加值、收入、利润与2012年相比均翻了一番,营业收入利润率、全员劳动生产率等效率指标稳定增长,经济运行持续保持稳中有进、质效向好。二是科技创新能力加快提升,企业高质量发展的动能更加强劲。我们充分依靠新型举国体制优势,切实把科技创新作为...
人效管理中的两个理念进化
用工时数来反映人效,即“时效”,是人效理念进化的可想象的最终场景。它体现的人效,从人力资源视角,到财务视角,并最终到达业务的视角。绝大多数的企业人效管理所能控制的劳动者因素中都有工时,而标准时间的概念也将成为人效管理的第一原理。从1947年起,美国国家劳工局就开始统计劳动生产率(laborproductivity),他们...
“一利五率”数字化落地助力央国企竞争力提升
四、全员劳动生产率:反映公司经济活动的重要指标,是公司生产技术水平、经营管理水平、职工技术熟练程度和劳动积极性的综合表现。1.公式:全员劳动生产率=劳动生产总值/全年平均从业人数劳动生产总值=营业利润+职工薪酬+应交税费-应交所得税+计提的资产折旧额+政府补助-公允价值变动收益。