hr面试十大经典提问

一、请先做一下自我介绍目的：了解你的基本情况、表达能力和逻辑思维。你可以简要介绍自己的姓名、教育背景、工作经历和主要技能，重点突出与应聘岗位相关的经验和成就。二、你对我们公司了解多少？目的：考察你对公司的兴趣和求职的诚意。在面试前，你应该通过公司官网、新闻报道、社交媒体等渠道了解公司的业务范围、产...

60个面试提问清单,助HR精准识别优质候选人

二、考察口头表达能力注意应聘者的语言逻辑性、用语修辞度、口头禅、语言波幅等。1.请您先用3-5分钟介绍一下自己。2.请说说您最近服务的这家公司的基本情况(规模、产品、市场)。3.您在目前工作岗位中主要有哪些工作内容?主要的顾客有哪些?4.请您简要介绍一下自己的职场经历。5.请您简要介绍一...

HR最看重求职者的什么特点?

首先,专业技能与知识是基础。无论应聘哪个岗位,求职者必须具备相应的专业知识和技能,这是完成工作的基础。HR会通过简历和面试来评估求职者的专业水平,以及其是否能够胜任该职位。其次,沟通与表达能力同样重要。一个优秀的员工不仅要有专业技能,还要能够清晰、准确地表达自己的想法和观点,与团队成员或客户进行有效沟通。

“奇葩”面试频上热搜,企业究竟在找什么样的人?

企业在寻找合适的人才时,除了专业能力,综合素质、应变能力和创新思维同样重要。而求职者们也应该有意识地提升自身应对能力,以在职场竞争中站稳脚跟。未来的职场,不再只是硬技能的较量,更多的是如何转变思维、适应快速变化的挑战。因此,在这个充满机遇与挑战的时代,求职者们需要敏锐观察,积极适应,寻找属于自己的那一片天...

为什么国网在校招时,hr 不说具体工资?

谈判空间：在招聘过程中，薪资往往是一个可以谈判的要素。HR可能希望通过面试过程了解应聘者的能力、经验和期望，然后根据这些信息来制定一个相对合理的薪资方案。如果一开始就给出具体薪资，可能会限制后续的谈判空间。吸引人才：有时候，HR可能希望通过模糊薪资的方式来吸引更多的人才。如果一开始就给出较低的薪资，...

招聘更看重学历还是能力?河南大厂HR分享应届生应聘技巧

应届生的“学习能力”被知名企业广泛关注在采访中，多家知名企业的HR均表示，应届生的学习能力，是他们选人标准里颇为重要的一环(www.e993.com)2024年11月13日。“所谓的学习能力，就是具有持续学习的意识和能力，能够快速适应新环境和新知识，这是我们考查新人非常重要的一点。”UU跑腿人力资源副总裁白海涛向记者介绍道。图片来源：新华社某...

大厂校招考察什么?写给即将参加面试的校招同学们

第一面,纯技术面,面试官一般是公司里的工程师,主要就是问技术相关的问题。第二面,技术管理面,有的公司会再面一次技术,也有的公司是业务面。PS:中间可能还会有更多的技术或者是业务面,一般按需,按不同公司的喜好。第三面,HR面,主要考察你的抗压能力、事情处理能力、价值观之类的。

大厂秋招:每个职位要经历2-4轮面试 HR说这样应聘更有竞争力

04应届毕业生求职时,工作理念、软素质、好奇心和发展潜力等都是面试官关注的通用考察点。05除此之外,互联网公司中技术人才占比较高,招聘时主要看重基础素质和专业技能。以上内容由腾讯混元大模型生成,仅供参考从今年7月开始,各大互联网公司就陆续开启了今年的秋季校招的简历投递,其中一些公司已经发放了不少offer...

如何回答HR“你对薪资有什么要求”?

回答期望薪资,其实很能体现一个人的情商。所以一定要提前做好准备,了解薪水行情,心里有个底,才不会脱离实际。那么,到底该如何巧妙地谈薪资呢?一、提出薪资范围在面试前,求职者一定要做好充分准备,清楚地了解该公司的一些基本情况,分析该岗位的薪资水平,然后结合自己的能力、工作经验等,分析出一个最合适的薪...

AI在招聘领域的应用与挑战:人力HR会被替代吗?

丁道师:目前AI面试还没有这么强大,我们也不要过早的神话人工智能。当然,我们可以展望一个理想的未来发展情况。AI可以从以下几个方面进行评判,首先是回答内容,评估其清晰度、准确性和条理性;其次是语言表达,观察流畅度、语法正确性;同时,互动能力和专业知识技能也是重要评判标准。AI系统利用先进的技术手段,如视觉识别、...