求职面试急救包:自我介绍+项目介绍+表达能力提升+简历模版

1)不建议写期望薪酬,面试官会下意识对比简历质量和薪酬预期,变相降低通过率。2)名字+手机/微信+邮箱顶天了,最多补个照片,期望地点、岗位应在投递时筛选。2、4句话让HR和面试官看到你的核心价值1)第1句话写年限+领域(产品、行业)+经历。2)第2句话写匹配应聘岗位的能力+论据。3)第3句话写最擅长/...

60个面试提问清单,助HR精准识别优质候选人

八、考察计划与控制能力1.您来面试的过程中有没有想过整个过程?说说您先前是如何打算应对这场面试的,包括各个阶段。2.举个例子来说明一下您曾经做过的一个成功计划及实施过程。3.假如您今晚会有一场重要的约会,说说您打算怎么去应对?(可提示答案方向:是倾向于去了再随机应变,还是事先做好策划?)4...

猎聘:AI面试求职者到面率达85% 国企与外资企业到面率居前

在时间层面提效是AI面试的基本能力,能否精准筛选出合适候选人,切实提升招聘效率,是衡量AI面试产品的关键。相较于线下面试中面试官评判标准不一、水平各异及容易受到人为偏差和偏好的影响不同,AI面试通过构建岗位胜任力模型,实现了对人才的精准评估。以猎聘??Doris为例,其人才评估模型基于麦克利兰冰山模型七个层级...

某大厂HR吐露真言:领导或HR询问家庭情况需谨慎,千万别透露底牌

我们还要加强自身的沟通能力。在与领导或HR交流时，要能够清晰地表达自己的想法和态度。如果不得不回答家庭情况问题，要能够用恰当的语言来表达自己对工作的重视和对职业发展的渴望。同时，我们要注意自己的语气和表情，要显得真诚和自信，让对方相信我们是一个有责任心、有能力的员工。总之，在职场中，我们要学会保护...

面试时,HR如何精准判断一个人的能力强弱?-善世集团

面试的时候,判断候选人是否能够胜任岗位一个很重要的标准,就是他是否具备这个岗位所需要的能力或者相应能力的强弱程度,对于应届毕业生,我们还会看重他们的潜在能力。然而能力作为一种个性心理特征,看不见摸不着,很难通过量化的工具来去衡量,所以判断候选人是否具备相关能力?他的潜在能力有哪些?对HR宝宝们来说是一种...

人力资源行业新叙事:多面·AI面试解放困在琐事里的HR

此外，基于多面·AI面试在业内首创的Evidence-Based技术，其能够根据候选人的回答进行自动化深度追问，从而更全面地挖掘候选人职场能力(www.e993.com)2024年11月18日。目前多面·AI面试可以做到与资深面试官评分的一致性大于90%。多面·AI面试还具备诸多“隐藏”技能。比如，可以支持普通话、英语、粤语、上海话等多种语言进行面试。在HR难以侦查的作弊...

面试时,HR真正想听的是什么?

但这个问题的背后,HR真正想听的,是你的“卖点”。考察你的核心竞争力和岗位的核心需求是否匹配,判能否为公司解决问题和创造价值。就像《玫瑰的故事》中,黄亦玫面试美术老师,被提问到她教育背景好但没经验,为什么要录用她的问题。黄亦玫表述,自己具备教师的专业能力,拥有绘画的扎实功底,还有心理学相关的工作经历,...

高段位HR面试常问的60个问题,10分钟快速看透求职者

今天,我特别整理了一份多角度的面试提问清单,HR们可以有针对性的挑选问题,更高效的摸清应聘者的工作经验、性格和生活态度等,做出最专业的判断。1简单寒暄面试开始前,通过几个问题简单寒暄,拉近彼此距离。同时,也可对应聘者的衣着、精神面貌、肢体语言、口头禅、礼貌用语等做一个初步判断。

《玫瑰的故事》刘亦菲的上司很HR!

在企业里,如果遇到黄亦玫这样的员工,HR更要好好为企业留住优秀人才;对于能力突出、潜力巨大的员工,HR在员工培训、晋升过程都可以因人制宜的设计方案,为企业牢牢锁定优秀人才。敢于人才复聘在黄亦玫为爱奔赴美国,提出辞职时,苏更生和老板Tina都在劝说工作大于感情。

大厂秋招:00后开进职场 HR说这样更有竞争力 | 青视角

不同职位有不同的面试轮次和形式设置。通常来讲,每个职位要经历2-4轮面试,考察的知识体系与能力要求也不尽相同。不过,面试官在面试校招候选人时,有一些通用考察:工作理念、软素质(包括沟通能力、反思复盘、逻辑思维、学习能力)、好奇心、发展潜力等等。