吴春波:华为是如何管理自我批判的?|界面新闻 · JMedia
自我批判能力是一票否决制的,如果这个干部不具有自我批判能力,他就不能成为后备干部。你想成为后备干部吗?你必须具备自我批判能力。这就是制度的力量,而不是单纯地依靠提倡、号召、宣传、培训、教育来提升自我批判能力。从自我批判与个人成长的关系来讲,自我批判能够使人特别是干部心胸更大一点,实现由精致的利己主义...
关键跃升:新任管理者成事必备的四个“心法”
这就叫“有损沟通”。管理者的嘴和员工的大脑,这两个沟通中介造成了巨大的损耗,这是团队管理者出现沟通困境的根本原因。所以,从员工晋升到经理,你需要经历的第二个跃升就是:从“无损沟通”的无须技巧,到具备应对“有损沟通”的高超技巧。那怎么做呢?书中介绍了三套沟通的“剑法”——想明白、讲清楚和能...
一个优秀的管理者,应具备的五种品德
在用人方面,一个优秀的管理者应该具备五种品德:识人之智、用人之明、容人之量、成人之美、率人之才。识人之智,即识别人的眼光,管理者应能够有判断人的智力、品德、个性、能力等方面的水平,透过现象看本质,在短短的接触时间内做出清晰准确的判断。用人之明,即用人的智慧,用人之明要求把合适的人放到合适的...
彼得·德鲁克:成为一流管理者,最重要的100条管理智慧
1.有效(beeffective)是管理者(executive)应尽的职责...管理者不管是在企业、医院、政府机构、工会,还是在大学或者军队工作,他背负的首要期望就是做好正确的事(gettherightthingsdone)。准确地说,他被人期望有效。2.只有借助勤勉而又系统的工作,洞见才能转化为有效性。3.才智、想象力和知识都是至关重要...
秦思楠|数字平台经营者“准公主体”身份的规范进路
三、平台经营者“准公主体”身份的失灵实践中,平台企业开始扮演市场管理者—“准公主体”的角色,成为“守门人”。在实践中,平台作为“守门人”(非国家行为者),在国家能力有限的情况下,他有能力改变平台参与者的行为,也决定了平台参与者在多大程度上享受既定权利和自由等利益。理论上,可以假设,在竞争激烈的市场中...
“管理围绕临床转”是医院领导层的责任
我们依据院领导职责分工,以及个人能力情况进行分工(www.e993.com)2024年7月29日。第二,调研科室发展情况。有的科室发展较好,管理起来较为容易,有的科室一盘散沙,需要耗费大量精力管理,比如说骨科医学中心、儿科医学中心、神经医学中心等学科中心需要耗费大量时间管理,我们在摸清底数的基础上才能进行有效分工。第三,调研行业发展情况。当前,医院竞争十分...
...医院员工敬业度:转变“恶性循环”为“良性循环”的三种策略方法
一旦管理摆脱了恶性循环,就可以通过关注以下三个优先事项,转向管理的良性循环。1、员工自我关注。员工必须首要关注自己的需求,才能为患者提供高质量的护理服务。同时,他们还必须接纳团队中的其他成员,在工作时间内,留出相应的时间,与各个同事进行相互沟通。管理者应提倡员工的关注自身需求,这样可以帮助领导者与员工间...
象牙塔里的“饱汉”
上述三种稳定的群体,即终身制教师或已进入长聘轨的教师,高等教育的行政管理者以及无数共生的组织机构,都有十足的理由去稳固自己的城池,忽视护城河外其他人的利益。他们清楚经费来源的不确定性,在收成不济的大背景下,努力维系着滋养生息的涓涓细流。他们有着明确的进度安排,集中精力落实既定方案,即使这么做会有违更宏...
新财观丨“谋存量、拓边界” 保险资管如何高质量服务经济社会发展
二是助力风险管理。缓解保险资金“投早投小”带来的风险敞口增加可能,提升保险机构风险管理能力。三是助力科技运营。通过建设运营管理平台,启动投管系统建设,实现数字化运营,形成数据仓库,为辅助决策、降低操作风险、提升作业效率提供技术支持。五、做到三个谋划,拓展研究边界...
...书记(委员)暨老干部工作者、关工委工作者能力素质提升培训班开班
要从学习、工作中深刻领会老干部和关工委工作的重要意义,坚持常学常新、学以致用,致力提升政策运用、沟通协调和服务管理三种能力水平,在强化使命担当、争创工作新绩中奋力走前列、作表率。会议强调,做好新时代老干部工作,必须旗帜鲜明讲政治贯穿工作全过程和各方面,确保老干部工作始终沿着正确方向前进。一要始终旗帜...