用好干部考核评价“指挥棒”
平时考核是通过日常工作表现来反映工作实绩的方法。强化平时考核,有助于避免“平时不记账,年底糊涂账”的问题,有助于客观、历史、辩证全面地评价干部,反映出一个干部的知识禀赋、能力水平、责任担当和政治素质。将经济运行、目标绩效、预算执行、对标等纳入平时考核指标体系,真正以实绩论英雄、凭作为判高低,促进职工考...
单位的领导给你穿小鞋,怎么破?有意冒犯上级,是风险,也是机遇
真诚地反思过错,分析原因,并提出具体的改进措施。不仅能够让领导感受到我们的诚意,更能让领导有了帮助年轻人成长的满足感。一举多得。写在最后在体制的大舞台上,每一个细微的动作与决定都如同舞台上的灯光,或明或暗,映照出我们前行的轨迹。当我们谈及如何智慧地应对与领导之间的误解或冲突时,不得不提的是...
中共海南省委关于贯彻落实党的二十届三中全会精神奋力争当新时代...
做深做实干部政治素质考察,持续完善体现新发展理念和正确政绩观要求的考核评价体系,健全有效防范和纠治政绩观偏差工作机制。健全干部作风能力建设长效机制,推进领导干部能上能下常态化,探索完善主动发现、精准识别、及时调整不适宜担任现职领导干部工作机制。健全常态化培训特别是基本培训机制,推进市县党校办学体制改革。完...
北京市政务公开领导小组办公室关于印发《2024年北京市政务公开...
市政府各部门要健全政务公开协调联络工作机制,指导协调和督促推动各业务处室按要求开展各项工作。(各区政府、市政府各部门负责落实,完成时限:2024年12月)2.强化队伍建设及培训。各区政府、市政府各部门要强化队伍建设,明确政务公开和政策服务的工作机构,配齐配强工作人员,落实领导干部应知应会党内法规和国家法律清单制...
政策丨福建省数字福建建设领导小组关于印发2024年数字福建工作...
依托数字福建能力评估平台,组织开展数字化发展评价,完善数字福建、数字经济绩效考评指标体系。启动“十五五”数字福建专项规划前期工作。开展全省新基建三年行动计划年度评估工作。(责任单位:省数据管理局,省直有关单位,各设区市)(十四)强化要素保障各地加强数字化发展资金保障,积极争取地方政府专项债、中央预算内投资等...
人力资源社会保障部关于进一步规范职业技能培训管理工作的通知
为贯彻落实习近平总书记重要批示精神,巩固职业技能培训和评价专项整治工作成果,进一步规范职业技能培训管理,促进劳动者技能就业,经商财政部同意,现就有关工作通知如下(www.e993.com)2024年9月16日。一、强化就业导向建好“两目录一系统”(一)聚焦重点产业和急需紧缺职业(工种)设置职业技能培训需求指导目录。各省(区、市)人力资源社会保障部门要强化...
加强企业管理团队建设,打造专业化、高效化管理团队
提升团队成员的专业能力是构建高效、专业化管理团队的核心任务之一。以下是一些关键步骤和方法,旨在帮助团队成员不断提升其专业知识和技能:1、制定个人发展计划(1)自我评估:鼓励团队成员进行自我评估,识别自身在专业知识和技能方面的强项与弱项。(2)设定目标:根据自我评估结果,与上级或导师一起设定个人发展目标,确保...
关于进一步规范职业技能培训管理工作的通知
(五)严格组织开展考核评价。指导培训机构在培训结束后,及时组织结业考核或职业技能评价(含职业资格评价、职业技能等级认定和专项职业能力考核)。结业考核内容应充分体现职业(工种)或专项能力的核心技能,兼顾理论和实操能力,并有适当难易区分度。对考核合格人员核发培训合格证书,要如实记载培训机构名称、培训项目、时间等。
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长沙市人民政府办公厅 关于印发《长沙市特殊教育发展提升三年...
将直接参与特殊教育工作的教研员、随班就读教师、资源教师纳入特殊教育教师培训、职称评聘、表彰奖励范围,并按规定享受相关待遇、津补贴等。(责任单位:市人力资源社会保障局、市财政局、市教育局、区县市人民政府)(五)提升支撑能力,优化保障机制1.优化特殊教育办学条件...