发展新质生产力的视角下,人力资源管理工作应该如何顺势而为?

一、人力资源管理:为国企发展新质生产力精准“聚才”华恒智信建议,国有企业在发展新质生产力时,需要“新质”的人才,特别是管理干部,他们的能力和要求必须得到显著提升。这些人才不仅需要拥有顶尖的专业技能和深厚的知识储备,更应具备强烈的创新意识和卓越的实践能力,以应对日益复杂多变的市场环境。那么如何对这些高精...

人力资源专业丨高级经济师业绩内容参考

●根据公司的战略目标,深入分析了公司当前的人力资源现状,包括人员结构、素质能力、流动情况等。通过SWOT分析等工具,制定了未来3-5年的人力资源规划。例如,在公司决定拓展新业务领域时,预测了所需的各类专业人才数量和技能要求,为业务发展提供了人力保障。●结合市场趋势和行业特点,定期对人力资源规划进行调整和完善。...

企业人力资源管理系统大盘点:2023年最佳十款

优秀的人力资源管理系统应具备全面的功能来满足企业的多样化人力资源管理需求。它需要提供强大的数据管理能力,包括员工信息管理、薪酬和福利管理以及绩效评估等。这些功能能自动化处理大量日常行政任务,如工资单处理和假期管理,极大提高工作效率。同时,软件应支持多种数据整合和报告功能,帮助管理层从大数据中获得有价值的洞察...

苏君阳:中小学校长应具备哪些学校内部治理能力|封面主题

中小学校长治理能力可以概括为三个方面:一是确保学校培养出来的人才能够拥有正确价值观的能力;二是确保培养出来的人才质量能够符合国家与社会发展需求的能力;三是以科学、合理的方式保障与促进人才培养质量不断提升的能力。一、确保学校培养的人才能够拥有正确价值观的能力通过学校培养出的人才将来为谁服务,其与培养人...

陈春花:当战略成为能力模型,人力资源重塑方向是什么?

这就需要人力资源能够:1.了解业务发展的策略,通过组织流程和组织系统的效率支撑业务发展;2.了解人才能力与业务需求之间的匹配程度,完成人员能力建设与业务技术的对接;3.理解顾客(客户)的需求和公司的业务需求,并在承接这些需求的基础上,建立有效的支撑体系并实施解决方案。

关于印发《常州市技能人才评价技术资源建设指南(试行)》的通知

第一条技能人才评价技术资源是开展职业资格评价、职业技能等级认定和专项职业能力考核的核心要素,主要是指评价标准和评价内容(www.e993.com)2024年11月18日。第二条评价标准具体包含国家职业技能标准、行业评价规范、企业评价规范、专项职业能力考核规范。开展职业资格评价和职业技能等级认定的职业(工种),必须具备人力资源社会保障部正式颁布的国家职业...

东软:HR+AI,如何通过科技赋能人力资源管理?

新质生产力下人力资源的三个转变那么,如何把“飞轮”的基础理念落地,让飞轮转起来?这就需要人力资源管理进行三个方面转变。第一,在和用户的关系维度,要由传统的基于业务办结和政策管控向对内部客户的价值创造来转变,进而实现赋能全员的数智服务,实现更高人才匹配度、敬业度、发展度;...

彭剑锋、张建国、孙波对话:人力资源管理新范式与经营者思维

孙波:关于人力资源体系,我们过去更多谈的是建立职能体系、最优管理实践等等,但是今天大家谈及更多的是组织系统能力建设,张总创办人瑞人才以来,在帮助不同企业进行组织能力构建方面做了大量的工作。您怎么看待组织系统能力构建和人力资源,尤其是从过去职能化到今天组织系统能力构建这样一个关系呢?

2024年职业能力建设工作座谈会在浙江台州召开

3月28日至29日,人力资源社会保障部在浙江台州召开2024年职业能力建设工作座谈会,深入学习贯彻习近平总书记关于技能人才工作重要指示批示精神,全面落实党的二十大、中央经济工作会议、全国“两会”精神,总结工作,分析形势,交流经验,部署推进2024年职业能力建设工作。部党组成员、副部长俞家栋出席会议并讲话。

数字化时代,必备的4大能力︱方法论

而将来的元宇宙时代,核心能力则是体验化和生态化。二、数字化人才的新标准1.数字人才的新“四有”数字化人才应该具备哪些素质,才能符合当下的用人要求和成长要求呢?我认为要做一个“四有”新人:一是要具备数字新思维;二是学会数字新知识;三是要掌握数字新技能;在具备前“三有”之后,人才就会随着他的思维、...