组织行为学:探索组织内部的力量与机制

因此,研究组织结构如何影响员工的行为模式和态度是组织行为学的重要课题之一。为了更好地阐述这一观点,我们将从以下几个方面进行分析:组织结构类型的影响、权力结构的影响以及决策制定过程的影响等。随着市场竞争加剧,企业对灵活性和创新能力的要求越来越高。这使得许多企业转向扁平化组织结构以降低沟通成本和提高创新能力...

从组织行为学角度谈谈房地产企业项目管理

组织行为学是系统地研究人在组织中所表现的行为和态度的学科,是研究组织中人的心理和行为表现及其客观规律,提高管理人员预测、引导和控制人的行为的能力,以实现组织既定目标的科学。虽然我国传统文化蕴含着丰富的管理心理学思想,但这些思想基本上停留在经验和朴素的认识上。组织行为学作为一门独立的学科,是从西方引进...

组织行为:探究高效协作的核心要素

首先,组织行为学关注个体行为与组织环境之间的关系。个体在组织中的行为受到多种因素的影响,如角色认知、自我效能感、工作态度等。这些心理因素对于个体的绩效和满意度具有重要影响。因此,理解个体行为对于提高组织效能至关重要。其次,群体行为也是组织行为学的重要研究对象。在组织中,团队是完成任务的基本单位。团队内成...

陈春花:管理者,如何不再折磨自己和下属?

因此,一个好的态度,当没有办法转化为能力的时候,与绩效的关联度就会减弱。维度三:品德VS才干我们都希望招聘到德才兼备的人,但是,如果没有遇到重大的考验,品德很难被检验,所以,公司会要求价值观的一致性。而从绩效的角度看,才干直接产生绩效。因此,为什么我们要讨论管理只对绩效负责,只有把这三个问题都解决好...

现代人力资源管理引入中国20多年了,现状如何?面临什么挑战?未来...

3.人力资源与组织行为学的融合最新的人力资源研究成果越来越注重与组织行为学的融合,强调从心理学、社会学等多维度探讨人力资源管理问题。这一趋势促使人力资源管理者不仅关注员工的技能和能力,还深入关注员工的心理状态、工作动机、团队协作等非物质因素。通过构建积极的工作环境、促进员工间的有效沟通、增强组织的凝聚...

真正的领导力,等于“亲和力+能力”

如果你相信同事能做出正确的行动并兑现承诺,那么计划、协调和执行都会变得更容易(www.e993.com)2024年11月22日。信任也能促进观点的分享和交流(帮助人们学习彼此聆听),并为组织带来更多可分享的好点子。最重要的一点是,信任能改变人们的态度和观点,而不只是外在行为。当你在试图影响他人并让其彻底接受你的信息时,改变他人态度和观点尤为重要。

EMBA管理智库丨郑晓明:知识即权力

编者按“如果我们希望权力用得好,就要让更多好人来用它。”杰弗瑞·菲佛在《权力进化论》的开篇再次强调。《权力进化论》,是这位斯坦福大学组织行为学教授集30多年经验之...

杨柳君|组织行为学:不同岗位所要求的心智能力相差很大

这是杨柳君“组织行为学”读书笔记之3.我们经常说某某“有能力”,而谁谁又“没有能力”。那么究竟什么是能力?在罗宾斯的书中,作者描述到,“它指的是个体当前所拥有的执行某个岗位所包含的各种任务的完成情况。能力这个综合的概念基本包括两个因素:才智能力与身体能力。”...

上证观察家 | 浅谈组织行为学对企业管理的一些启示

对管理者而言,学习、理解、掌握和运用组织行为学,需要一个过程。更重要的是,管理者要在实践中去学习和感悟,才能更深刻地理解组织行为学。1.管理者如何改进员工的工作态度管理者应该关心员工的态度,因为态度会影响员工的行为,也可以预示潜在的问题。态度反映了一个人对某一对象的内心感受。态度由三部分组成:认知、...

UMT8月课程|博弈论与策略思维&组织行为学

为了让大家深入了解人与组织之间的复杂互动关系,提升团队合作能力,为自身和组织成功创造有力支持,8月26—27日,中国人民大学劳动人事学院教授、著名战略人力资源专家许玉林为大家带来精彩的《组织行为学》课程。在2天的授课中,许教授用深厚的理论知识和丰富的实践经验带领大家从基础理论历史演变出发,梳理人和组织之间的...