朝阳区人社局:激励考核并重 提升非领导管理岗位职员任职能力
会议强调,按照区委的统一要求,新任职六级职员要尽快转变角色,主动担当作为,协助分管业务,认真履行好职位职责;要坚持学习调研,提高自身能力,不断提高党性修养、政治素质和业务水平;要发挥自身优势,对年轻干部发挥“传、帮、带”作用;要遵守各项规章制度和工作纪律,自觉接受考勤考核。新任职干部代表表态发言,决心将以新岗...
试论法院领导干部选任政治素质识别评价机制
通过调研发现,不同地域、不同级别的法院均将领导干部选任中的政治素质识别评价作为全院性、常态化的重点工作推进,且在政治素质识别评价时依据相关标准,并由专人管理负责。其次,持续时间较长。对于政治素质识别评价,既包括干部选拔、职务职级晋升等重要节点,也涵盖任职期间的日常考核、年度考核,应当说政治素质识别评价贯...
锻造向战胜战"中军帐",东部战区海军某支队党委提升领战能力
“党员领导干部只有把自身本领搞过硬,就能带出能打仗、打胜仗的部队。”支队党委始终以强化指挥员本领为目标,立足最复杂形势、瞄准最危险对手、设置最困难环境,提升实战化训练水平。数年前,支队接上级通报,某目标即将抵近近海区域。由于准备不够充分,支队查证兵力匆忙抵达,却扑了一场空。痛定思痛,支队党委充分认识...
邵阳县谷洲镇:创新“2+2+3”模式 助力年轻干部成长成才
建立健全年轻干部联系村党组织制度,让10名年轻干部任村党支部书记助理,并大胆启用2名年轻干部担任驻村干部,让他们深入参与基层治理、信访维稳、政策宣传等工作,用实践课堂切实提升年轻干部为民办事、应急处突等各项能力。健全“考核评价”机制。建立平时考核、年度考核、试用期满考核“三位一体”跟踪考核体系,全方位掌握年...
公开遴选!_澎湃号·政务_澎湃新闻-The Paper
5.身体健康,历年公务员年度考核没有基本称职以下等次;6.符合公开遴选职位要求的其他资格条件;7.符合法律、法规规定的其他条件。因工作突出,从事公务员工作期间获得过个人三等功及以上同等效力奖励的,年龄可放宽至37周岁(1986年7月以后出生)。本次遴选所涉及年龄、工作经历、任职期等年限的,截止时间为2024年7月。
中共中央办公厅国务院办公厅关于加强社区工作者队伍建设的意见
加强社区工作者队伍建设,要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻党的二十大精神,全面贯彻习近平总书记关于基层治理的重要论述,坚持和加强党的全面领导,坚持为民服务,坚持专业化方向,坚持激励和约束并重,着力健全职业体系、加强能力建设、完善管理制度、强化激励保障,打造一支政治坚定、素质优良、敬业奉献、...
华为前高级管理咨询总监:BLM模型是如何驱动华为“遥遥领先”的
领导者需要结合现在和未来规划,利用自身的商业规划能力,精准制定出企业的竞争战略和业务设计,实现企业利润及规模的持续增长。氛围与文化,人才与组织建设领导者需要有足够的理解力去吸收消化战略规划设计,制定相应文化制度、关键人才准备和输送计划,以及配套的组织架构和变革方案。
国务院国资委2024年度考试录用公务员面试公告
1.2月27日体检人员:报考综合研究局、考核分配局、综合监督局的考生。2.2月28日体检人员:报考办公厅、政策法规局、财务监管与运行评价局、资本运营与收益管理局、科技创新局、监督追责局、企业领导人员管理一局、党建工作局、社会责任局、机关服务管理局的考生。
专访冯远征(下)|“在排练厅,不许叫我院长”
但我们之所以能出名,也是先在人艺磨炼了演技,有演技傍身才能抓住机会。所以我认为年轻演员现在只有回归舞台,多演戏才能够慢慢地成长起来,同时剧院也在积极地利用我们的网络平台去推一些优秀的年轻人。这两年,很多年轻的演员已经站在了人艺舞台的中央,通过青年演员艺术考核也能够看出来,他们就是行,能力已经长起来了。
阜新市”十四五“水安全保障规划
根据习近平总书记的“节水优先、空间均衡、系统治理、两手发力”新时期治水方针,五年来,在市委、市政府的正确领导下,在省水利厅和有关部门的大力支持下,在全市水利战线广大干部职工的共同努力下,较好地完成了“十三五”规划确定的目标和任务。水利支撑保障能力不断提升,阜新市水利事业迅速发展,并取得显著成绩。