人力资源管理师证有什么作用?全面解析其价值与影响

此外,已经在行业内工作的人士,通过考取人力资源管理师证书,能够提升自己的专业能力,夯实基础,从而在加薪、晋升和岗位调整等方面获得更多的机会。提升个人专业能力考取人力资源管理师证书的过程本身就是一个学习和提升的过程。在备考的过程中,考生需要掌握人力资源管理的理论知识与实际操作技能,这对他们的职业发展有着重...

公司人事招聘标准:什么样的HR能够提升公司招聘能力

战略思维能力：HR需要能够从战略层面理解公司的业务目标，并据此制定相应的人才招聘计划。市场洞察力：了解人才市场的最新趋势，包括行业动态、薪酬标准和人才需求，以便制定有效的招聘策略。沟通技巧：HR需要具备出色的沟通技巧，以便在招聘过程中与候选人建立良好的关系。技术熟练度：随着人力资源管理的数字化转型，HR需要...

某大厂HR吐露真言:领导或HR询问家庭情况需谨慎,千万别透露底牌

我们还要加强自身的沟通能力。在与领导或HR交流时，要能够清晰地表达自己的想法和态度。如果不得不回答家庭情况问题，要能够用恰当的语言来表达自己对工作的重视和对职业发展的渴望。同时，我们要注意自己的语气和表情，要显得真诚和自信，让对方相信我们是一个有责任心、有能力的员工。总之，在职场中，我们要学会保护...

字节跳动月薪11万招聘HR,看到要求我傻眼了!

作为一名人力资源的管理者,首先要具备“管理者”沟通、组织、协调、承上启下的基本素质。不然的话如何服众?如何带领团队?如何培养下属?如何与平级部门沟通?如何与老总沟通?如何说服老总?3)你具备与老板同频的高度吗?人力资源管理者要具备全局意识,要做“设计师”而不是“救火员”。就算每天必然会处理一些...

校招“三严禁”下的招聘策略:包装好岗位HD、提高简历筛选效率

对通过硬性条件筛选的简历,进一步分析其工作经历、项目经验等软性条件,以评估候选人的实际能力和适合度。例如,通过查看候选人的工作经历和项目经验,判断其是否符合岗位的具体要求。(1)剔除表面有效简历比如,HR想找的是有3年以上金融行业经验的销售,某候选人具备了3年以上金融行业从业经验,但其在工作过程中有过调...

Moka人力资源管理系统 VS.国际HR系统:本土化优势解析

3.本土化支持：服务响应与生态整合能力本土化支持是Moka相比国外HRMS产品的核心优势之一(www.e993.com)2024年11月18日。Moka拥有专业的本土化服务团队，能够在中国企业面临政策变化、系统对接、数据合规等问题时，提供快速响应及技术支持。此外，Moka还积极构建自身的生态系统，与众多本地HR机构、招聘平台及第三方服务商达成合作，打造更...

中国首富张一鸣:我奋斗的目标不是赚钱和享乐

7、对于一名CEO而言,最艰难的事可能就是抵制住想自己解决问题的欲望。你曾身经百战,你也许是最有经验,最有资格去解决问题的人。但是这样一来却无法建立一个优秀的管理团队。将机会留给别人,期待他们能解决问题十分艰难,但也十分值得。这样一来,整个团队的能力都可以有所提升。

这些关于劳动能力鉴定和工伤康复必备知识,快来看看吧→

HR小袁在了解了劳动能力鉴定的概念和提出时间后,就开始想着要开始准备起来了。但是这鉴定申请需要准备哪些材料呢?鉴定结果一般什么时候出呢?对劳动能力鉴定结论有异议,可以提出再次鉴定吗?工伤人员小曹前些天收到了工伤初次鉴定结论,他对这个结论有异议,想再次进行鉴定。像小曹这种情形,可以提出再次鉴定吗?要承担...

陈春花:摆脱“内卷”,HR如何迎难而上?

2024年7月7日,由金蝶和知室联合举办的「数字化转型工作坊」,花老师在演讲《加速HR数智化转型之旅——数智技术发展对组织与人发展的影响》中指出,“内卷”,没有机会,寻找新的可能性,才会有出路,在这场攸关企业生死的转型之旅中,人力资源正处在加速进化的临界点,数智化是推进器。

陈春花:当战略成为能力模型,人力资源重塑方向是什么?

重塑人力资源管理的第四个方向:人力资源管理自身的数字化能力。这既是人力资源管理能否支撑组织数字化转型的基础条件,也需要人力资源体系整体做出改变。大部分企业的人力资源管理系统,在数字化能力方面是相对滞后的。战略与业务端直接面对顾客、市场和行业的数字化变化,直接倒逼前端的转型,相对在后端的人力资源体系还未完...