浙江震元:新员工谈新感受
通过此次新员工培训,我对震元的企业文化、发展历程、业务流程以及规章制度有了更加深入的了解,同时我也认识了很多新的面孔,交到了许多新朋友,相信通过这次培训我能更好的适应接下来的工作,在努力完成各项任务的基础上,进一步提升各方面的能力,获得全面发展。感谢公司提供的发展平台,本人将不断提升自己的核心竞争力,对这...
...锡林郭勒供电公司变电管理二处:赋能青字号品牌 激活青年发展引擎
二是多形式提升岗位胜任能力。建立每周“安全学习日”机制,班组长带头领学,开展“青春课堂”话安全6次;组织开展安全培训9期,针对典型事故案例开展“青春大拷问”10余次,引导青年职工深刻吸取事故教训,同时深度参与到安全监督管理和隐患排查工作中,为安全生产工作保驾护航。四、强化安全管理水平,推动本质安全建设一是...
“员工有了好心情 工作才更有热情”
今年以来,水电分公司党委从“心”出发加强员工队伍建设,突出思想引导、工作帮扶、生活关爱,不断提升队伍凝聚力战斗力,今年“七一”期间,在油田“两优一先”表彰大会上,该公司党委被评为先进党委。讲好故事——回头看,才能更好向前进作为公司34名退役军人中的一员,参加工作12年来,方圆第一次有机会在公开场合讲述...
为人员能力动态“画像”,济南机场这一创新成果获山东省级奖项
本次获得银奖的“机坪管制岗位胜任能力评价管理系统”,是济南机场团委深入贯彻落实公司党委工作要求,加强青年人才培养,为青年职工创新创效提供展示交流平台,为公司创新创效贡献青年智慧,推动传统训练向基于胜任能力的训练和评估(CBTA)平稳有序过渡的实践探索,具有领衔意义和推广价值。一直以来,济南机场团委始终在公司党...
喜报!济南机场一创新成果获第二十届山东省青年职业技能竞赛银奖
近日,济南机场自主研发的“机坪管制岗位胜任能力评价管理系统”在第二十届山东省青年职业技能竞赛——“菁才强鲁”创新创效专项赛中荣获银奖,并进入第十八届“振兴杯”全国青年职业技能大赛复赛评审。本届竞赛由共青团山东省委、山东省人力资源和社会保障厅主办,面向全省青年职工设置研发创新类、技术革新类、管理创新类3个...
学校2024年新进教职工入职培训工作圆满完成
为促使新进教职工更好地融入新环境、适应新角色、胜任新岗位,推动教师思想政治工作、师德师风建设和业务能力培养深度融合提升,近日,学校举办2024年新进教职工入职培训,近一年来入职的专任教师、实验技术人员、专职科研人员、博士后和管理及其他专业技术人员共230余名新进教职工参加了本期入职培训(www.e993.com)2024年9月22日。
济南机场一创新成果获省级技能竞赛银奖
近日,济南机场自主研发的“机坪管制岗位胜任能力评价管理系统”在第二十届山东省青年职业技能竞赛——“菁才强鲁”创新创效专项赛中荣获银奖,并进入第十八届“振兴杯”全国青年职业技能大赛复赛评审。本届竞赛由共青团山东省委、山东省人力资源和社会保障厅主办,面向全省青年职工设置研发创新类、技术革新类、管理创新类3个...
...柔肩亦能担重任——记内蒙古机场集团第九届“空港杰出青年...
因此,她利用业务时间,深入学习党的新理论、新政策、新要求,同时研究学习首都机场集团、内蒙古机场集团相关基层党建制度,及时充“电”、及时补“钙”,并在工作实践中检验学习成效,提升破解难题的能力。近年来,面对基层党建工作新形势新要求,她立足支部工作实际,不断探索夯实基层党建工作的新思路、新路径,在支部标准化...
岱岳农商银行:下好青年员工成长“三步棋”
建设员工带教辅导基地4处,结合新员工基础知识和各项技能熟练程度、性格特征等,开展导师带徒活动,选派优秀带教辅导老师对新入职员工一对一培训,通过“传、帮、带、督”结对指导,强化青年员工培养全过程管理,从业务流程认知、业务能力提升等方面量身定制带教计划,帮助新入职员工尽快掌握岗位服务标准和要求,为快速胜任岗位...
昆明卷烟厂“青苗计划”助“苗”成长
????云南中烟红云红河集团昆明卷烟厂(以下简称“昆明卷烟厂”)自开展“青苗计划”以来,通过“4维导师护航”“3221培养跟踪”等举措,组织开展“新光分享会”“围炉夜话”等活动助力入职青年员工快速成长。截至目前,昆明卷烟厂2023年新入职青年员工基本实现了岗位与能力的匹配胜任。