让高学历人才成为高水平人才
从学科上看,部分学科、部分领域博士招生规模不断扩大加剧了就业竞争;但培育新质生产力需要大量高学历人才,特别是那些开展原创性、颠覆性科技创新,勇于挺进技术“无人区”、开辟角力“新赛道”的战略科学家、一流科技领军人才和创新团队、青年科技人才、高素质技术技能人才等,还无法满足需求。此外,我们也需要反思博士的培...
高学历不等于好工作,招聘会现场揭露真相
所以,高学历要求,其实是公司筛选人才的一种方式,帮助他们找到那些可能具有较好学习能力和适应新知识能力的候选人。当然,并不是说学历越高越好,关键是看个人的实际能力与职位匹配程度。高要求的入职标准这就像是一道门槛,无论你再怎么努力,都无法跨过去,因为那家公司对入职员工的要求非常高。就像是在挑选学生时...
考研第一学历和最高学历有什么区别
第一学历是指本科学历,而最高学历则是指研究生学历。在考研时,第一学历主要体现了一个人的学术基础和专业知识,是研究生院招生委员会评估一个考生是否具备继续深造的能力的重要依据。而最高学历则更加注重一个人的研究能力、创新能力和学术潜力。2.研究方向第一学历通常是本科期间所学专业的延续,而最高学历则...
报告揭示新生代创业者特征:高学历、高技能、高起点
其中专科学历占16.55%,本科学历占41.72%,研究生学历占比26.11%,博士(含博士后)为11.44%。创业者拥有的技能优势依次为核心技术(33.74%)、商业眼光(26.36%)、人脉资源(18.46%)、行业运作(11.59%)。除了高学历、高技能的优势,新生代创业者经验也较为丰富。调研发现,工作几年再辞职创业的创业者比例为91.8%。而毕业...
“高分”咋变“高技能”?优质高职这样答
湖北省高职院校正陆续迎来2024级新生,极目新闻记者从多所优质高职了解到,今年学校新生中高分的不少,其中一些人的分数甚至超过了一本线(生源地尚未实施“新高考”)或特殊类型招生控制线(生源地已实施“新高考”),一些学生坦言,自己冲着较高的就学性价比和较好的就业前景而来,也有一些学生表示,自己是为了实现梦想。
不招“疫情班”应届生,一种赤裸裸的求职歧视|招聘|用人单位|大学...
但如果深究就会发现,这种观念和做法的本质就是“唯学历”人才评价(www.e993.com)2024年10月20日。这不会真正提高招聘效率,反而会影响人力资源队伍的整体素质。毕竟,“唯学历”评价会引导求职者只关注学历提升,而高学历并不等于高能力、高素质。不要“疫情班”毕业生,是这种招聘观的另一种表现。这首先是对这几届毕业生的不公平,否定了具体个体...
95后研究员4个博士学位,学术水分背后的“学历情结”到底多沉?
我们需要做的是放下“学历情结”,回归理性,不再迷信“高学历等于高能力”。只有这样,社会才能更加公平,人才才能真正“凭实力吃饭”。反思一句:别再给学历赋予过多的“神圣感”,只有行动和成果才能真正定义我们的人生。学历再高,不能代表未来的所有;能力再强,才是社会发展的原动力。
2024年学历与能力:职业成功的双引擎
实际上,学历和能力并不是相互排斥的,而是相辅相成的。良好的教育背景可以为个人打下坚实的知识基础,而丰富的实践经验则能够提升个人的实际操作能力。在许多情况下,高学历可能会为个人提供更多展示和培养能力的机会。同时,即使没有显赫的学历背景,出色的能力和业绩也能使人脱颖而出。
《逆行人生》启示:高学历失业潮,该培养孩子什么核心能力,才能躲过?
我们不妨换个角度。我国1990年的高校毛入学率为3.4%。这时候可谓百里挑一的人才,本科学历就是就业通行证。而到了2023年高校毛入学率高达60%。从企业角度来看,1个岗位发布,几十甚至上百人应聘,企业当然更倾向于选择性价比高(便宜)或者不可替代的(自带资源客户)人才。
研究生人数超本科生,卷学历还有出路吗?
认为高学历等同于高能力。为了解决核心难题,花重金招聘高学历的名校人才,期望他能迅速带来突破性成果。但由于资源分配不足或项目本身复杂,责任远高于技能能应对的范围,这不仅给他们带来巨大的压力,也可能导致他们的实际表现未能满足企业的高期望。能力与期望之间的不匹配,最终可能使员工感到挫败,甚至考虑离开。