管培生人才画像分析——前程无忧发布《2024校园招聘白皮书》
这一现象或许揭示出他们在创造性工作环境中更为自如,擅长通过营造轻松氛围来激活团队激情。但在面临紧迫任务或高强度执行需求时,他们对新事物或新想法的追求可能在一定程度上影响其在需要迅速反应和高效率执行任务情境下的表现效能。不同性别管培生候选人胜任潜质分析:男生在激励他人、影响力、成就导向和压力承受上的...
前程无忧调查显示:职场90后比00后更爱“结搭子”
近日,人力资源服务商前程无忧围绕“职场搭子”展开小调查,看职场人的社交选择及其背后反映的社交心理。“职场搭子”普遍,90后比00后更爱“结搭子”据调查,职场中的“搭子社交”普遍存在,近8成职场人拥有至少1个搭子。分年龄段来看,00后、90后拥有4个及以上搭子的比例分别高于平均值1.2个、4个百分点。“搭子...
2020年找工作,智联招聘、58同城、前程无忧哪个招聘网站靠谱点?
所以大家可以看到招聘网站的首页几乎全是各大品牌logo的展示,但是投简历就是没反应。这样的广告不打白不打。有了信息才会有流量吗,有了流量,招聘网站或者APP不仅可以赚广告费,还可以收割流量,比如简历置顶、简历加V,学历认证……等求职服务,甚至你会发现某些网站你没有投递简历,但是因为你是专科学历,就有人会...
AI招聘会是招聘行业的未来么?前程无忧用实践告诉你前沿的答案
从收入的角度看,除2020年前程无忧收入因一些特殊原因略有下降外,2017-2019年,前程无忧的总收入分别为38.49亿元、37.40亿元、40.00亿元,同比分别增21.82%、31.28%、6.96%。2021年第二季度,前程无忧收入10.99亿元,同比增长32.6%,再度恢复高增长。这其中,AI技术的应用就是一个关键因素。据前程无忧CEO甄荣辉介绍,202...
前程无忧,回归才是正途?
目前以前程无忧为例的在线招聘平台普遍采用系统审核和人工审核两种方式,人工审核是系统审核的最后一道关卡如果系统审核漏掉违规信息,人工审核会直接拦截,但是如果要做到没有疏漏非常难,不然也不会造成“58血奴事件”的发生,如果要想减少审核漏洞只有堆人力,这样相应的成本也会增加,这或许是前程无忧增收不增利的最大原因...
前程无忧夏天出汗量调查:屏幕社交越多越懒动
与此同时,在智能手机上投入了太多时间的人感觉到孤立,62%的人表示自己主要通过“朋友圈”获知信息,但是对身边人和事没有兴趣(www.e993.com)2024年7月25日。57%的人表示在阅读社交平台上的信息后,容易对现状不满。在普遍关注如何挖掘碎片时间的价值同时,人们也在进行摆脱屏幕的努力。前程无忧建议,出汗、走到室外、面对面交流和减少看屏幕的时间...
“廉价简历+廉价财报”,前程无忧怎么了?
而在面对后起之秀的崛起,前程无忧的反应则略显迟钝,相较于新兴起的互联网招聘企业而言,前程无忧仍带有传统招聘基因,仍然困于固有的经营模式,把服务核心放在付费的B端之上,而反观对求职者的需求则并不算尽心尽力,从投递效率低下、C端界面广告化,到平台“僵尸”岗位横行,再到简历泄漏事件频频发生。这一切都好像给了...
前程无忧进行手机用时调查:提高效率还是增加工时?
前程无忧首席人力资源专家冯丽娟认为,手机在工作和生活中的“戏份”越来越重。新技术替代旧技术,新形式淘汰既有模式不可逆转,但是爆发式、没有渐进过程的替代,严重干扰人们现有的工作和生活状态,而无节制地发挥、开发手机的能量,终将使得手机带来效率和价值日渐势微。“如果一份报告说中国人每天打开微信30次以上,那么...
压倒前程无忧最后的稻草:移动应用、算法推荐
同时,在技术推动下,变革方式也在加速递进,周期越来越短。这需要快速的反应及机敏的抓住机会的能力。在进入数字化时代的新一次大潮中,企业需要关注数字时代的前沿动态,数字系统和程序可能的突破,其间蕴含的商业机会及落地场景。这也是前程无忧在数字化时代,如何引领行业的机会所在。
设立特别委员会评估收购提议 前程无忧私有化真的是好“前程”吗
也就是说,除去上述投资和债券带来的公允价值、政府补贴等不能客观的反应前程无忧当前真实经营状况的收入外,仅仅只有不到2亿元是前程无忧的“真实”经营状况。因此,以这种方式使净利润暴增,并不具备可持续性和长期参考价值,反倒是体现了前程无忧当前的“担忧”。