上海高院院长:对法官管理不能拿行政级别来套

我觉得最科学的办法是按照法官等级来定。对法官进行职务序列管理后,法官按照等级拿工资,是什么等级就拿多少钱。法官管理实行责权利统一,“拿高工资就得负这个责”,责权利需要相配套的机制,这样有利于增加法官的荣誉感、责任感和职业认同感。京华时报记者黄海蕾...

法官等级将与行政职级脱钩 法院将设执行裁判庭

法官等级将与行政职级脱钩法院将设执行裁判庭新华社北京1月23日电(罗沙、贾雪纯)2016年,我国将完善法官员额制等基础性改革的配套制度,抓紧研究制定相关试点方案具体实施办法,实行法官等级与行政职级脱钩。23日召开的全国高级法院院长会议提出,各级人民法院要积极推进法官职务套改工作,推进法官单独职务序列及工资制度改...

司法改革重启法官职业化探索 实行法官精英化

参照该方案,每个公务员的行政职级对应着若干个薪级,每年可根据其表现在其职级对应的薪级范围内晋升一个薪级,在3至5年的时间左右又可晋升一个职级。此外,中组部、最高人民法院2011年下发的《法官职务序列设置暂行规定》也划出了法官等级序列的框架。2012年2月,卢成燕和盐田法院党组讨论决定后,主动向深圳中院请缨,...

完善选育管用全链条机制 建设高素质专业化法官助理队伍

新修订的法官法规定,人民法院应当加强法官助理队伍建设,为法官遴选储备人才。近年来,最高人民法院会同中央有关部门出台了《关于法官助理、检察官助理和书记员职级设置管理的通知》《关于招录人民法院法官助理、人民检察院检察官助理的意见》及其答复意见等文件,推动法官助理队伍建设不断实现新发展。同时,部分地方法院反映,...

法检官等法检人员的收入情况,跟你心目中的有多大差距?

第三,法官增资额一部分通过提高基本工资实现,一部分通过发放绩效考核奖金实现。审判辅助人员、司法行政人员工资结构不变,增资额通过加发绩效考核奖金实现。绩效考核奖金的设置不与法官等级、行政职级挂钩,主要依据工作量、工作质量和工作效果等因素确定。绩效考核奖金分为基础性和奖励性两个部分。基础性绩效考核奖金按月随...

...晋升法官单独职务系列等级、行政人员晋升职级任职集体廉政谈话会

2020年3月18日下午,崇左中院召开“晋升法官单独职务系列等级、行政人员晋升职级任职集体廉政谈话会”(www.e993.com)2024年11月25日。院党组书记、院长梁月奎,市纪委监委驻崇左中院纪检监察组组长、党组成员黄东基对3名新晋升四级高级法官、3名新晋升一级主任科员、5名新晋升三级主任科员的行政人员进行任职集体廉政谈话。会议由崇左中院党组成员、政治...

县人民法院的一级法官退出员额后,对应的职级是一级主任科员吗?

法官的职务序列不完全是职级序列,其实各个等级法官,都是一种职务,是实职,除了领导职务比如院长、副院长、庭长、副庭长以外,审判员、助理审判员都被称为法官,县级法院的审判员最好可升任到一级法官,只有提拔为院长才有可能晋升为四级高级法官。从对应的级别来说,四级高级法官对应的级别是十九级至十三级;三级调研员...

公务员职务、职级与级别管理办法

第三条领导职务、职级与级别是实施公务员管理,确定公务员工资以及其他待遇的依据。第四条公务员级别由低至高依次为二十七级至一级。第五条公务员领导职务层次与级别的对应关系是:(一)国家级正职:一级;(二)国家级副职:四级至二级;(三)省部级正职:八级至四级;...

最高法:法官职务序列改革等级代表职业资历深浅非职位高低

徐家新表示,法官单独职务序列的核心是将法官管理路径由按照行政职级管理“变轨”到按照法官等级管理,并实现法官等级与行政职级完全脱钩。改革前,法官和其他公务员的管理模式一样,内部外部都对应科级审判员、处级审判员等级别。实行法官单独职务序列改革,以法官四等十二级为依托,在法官员额制基础上实行单独管理,建立按期晋...

探索建立法官等级“能上能下”机制

法官单独职务序列等级是法官能力、素质、作风等的综合体现,应成为“能者上、庸者下”的双行道。探索建立“能上能下”的法官等级管理制度,有助于锻造忠诚干净担当的高素质法官队伍,促进人民法院审判体系和审判能力现代化。一、法官等级管理现状法官等级是宝贵的司法资源,代表着法官职业资历的深浅,承载着法官职业尊荣...