国开电大《人力资源管理》形考任务三答案

55.近因效应是考核者根据员工在考核期间初期的表现进行考核,而忽略了其在整体考核周期的行为。()A.正确B.错误56.刻板印象误差效应就是考核者将某一方面绩效的评价概括为整体的绩效考核。()A.正确B.错误57.绩效反馈面谈时间不宜过长,以1～2小时为宜。()A.正确B.错误58.绩...

国开电大教师心理专题形考任务答案1-5

1.()也称第一印象效应,是指首次形成的有关他人的印象在头脑中占据主导地位并影响后续对他人或事物的认知与评价,进而影响人际互动的方式与效果。A.首因效应B.近因效应C.光环效应D.投射效应2.刻板印象也称定型化效应,是指人们对某类知觉对象产生比较固定、概括的看法,并据此来评判其人格,进而又类...

国开电大青少年心理健康教育形考任务答案1-4

5.()又称为刻板印象,是指以一种固定不变的态度看待他人。A.首因效应B.近因效应C.晕轮效应D.定势效应6.以下不属于人际交往边界不清的是()。A.过度敏感B.信赖C.控制D.讨好7.人际吸引有一定的规律,其中“物以类聚,人以群分”指的是()吸引。A.临近性B.相似性...

国家开放大学电大公共部门人力资源管理形考答案

这是考核中的()。A.晕轮效应B.溢出效应C.刻板印象D.近因效应题目:麦肯锡的7S模型中()是整个系统的核心、基础和关键。A.共有价值观B.战略C.人员D.制度题目:培训()是与组织利益最为相关,也最重要的评估层次。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估题目:人力资源不同于其他经...

国开电大2023秋+试卷1: 马克思主义基本原理终考任务大作业试题A

A.首因效应B.近因效应C.晕轮效应D.定势效应6.以下不属于人际交往边界不清的是()。A.过度敏感B.信赖C.控制D.讨好7.人际吸引有一定的规律,其中“物以类聚,人以群分”指的是()吸引。A.临近性B.相似性C.互补性...