劳动法问答|签了劳务派遣合同就是临时工?
签了劳务派遣合同就是临时工吗?「法律解答」现在法律上并没有临时工这个概念,享受同工同酬待遇,劳务派遣并不低人一等,更不是说退就退的灵活用工。关于临时工,最高院民一庭已明确表态。“临时工”是形成于《劳动法》颁布实施之前相对于企业正式工的一个概念。《劳动法》颁布实施后,原劳动部办公万《对(...
全国法院:关于劳务派遣的27则裁判要旨
劳动者与用工单位、劳务派遣单位达成赔偿协议的,当赔偿协议存在违反法律、行政法规的强制性规定、欺诈、胁迫或者乘人之危情形时,不应认定赔偿协议有效;当赔偿协议存在重大误解或者显失公平情形时,应当支持劳动者依法行使撤销权。本案中,某服务公司和某传媒公司协议约定的被派遣劳动者每天工作时间及每月工作保底工时,均...
人社局印发:劳务派遣合规用工指引(2024)
住所和法定代表人或者主要负责人;2.被派遣劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;3.劳动合同期限;4.工作内容和工作地点;5.工作时间和休息休假;6.劳动报酬;7.社会保险;8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护;9.被派遣劳动者的用工单位;10.派遣期限;11.工作岗位;12.法律、法规规定应当纳入劳动合同...
广州市人力资源和社会保障局关于印发《广州市劳务派遣合规用工...
推动劳务派遣市场健康有序发展,维护被派遣劳动者合法权益,促进劳动关系和谐稳定,根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法实施条例》《劳务派遣行政许可实施办法》《劳务派遣暂行规定》《关于进一步规范劳务派遣管理的指导意见》(粤人社规〔2020〕43号)等法律法规规章政策规定,制订...
青海省人社领域法律法规政策问答(五)
也就是说,法律提倡用人单位在建立劳动关系之日即用工之日就与劳动者订立书面劳动合同,但是如果用人单位没有在建立劳动关系之日与劳动者订立书面劳动合同,在自用工之日起1个月内订立了书面劳动合同的,不属于违法行为。4、用人单位不与劳动者订立书面劳动合同怎么办?
劳动合同和劳务合同有啥区别?签订合同时单位扣押身份证是否合法...
按照《中华人民共和国劳动法》(以下简称:劳动法)、《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称:劳动合同法)及其相关的法律规定,在劳务合同中,接受劳务可能是个人也可能是单位,劳务关系一般是阶段性、临时性的,约定的时间到了或者工程完成了就可以终止;而且不买五险一金,一般只获得劳务报酬(www.e993.com)2024年10月21日。劳动合同中,对方只能是单位,劳...
律师案例—劳务分包用工风险及案例
发包或承接建设劳务作业的企业,都应当严格要求企业的资质,发包人应发包给具有施工劳务作业资质的主体承揽业务,这是法律的强制性规定。不具备建设劳务作业资质(包括企业或包工头借用其它企业资质的情况)的主体与劳务发包人订立劳务分包合同为无效合同,仅具备劳务分包资质的企业如承揽了包含部分劳务在内的专业工程,也因超越...
学法时习之丨退休人员再就业 劳动权益如何保护?
二、依法签订劳务合同,注重证据收集如果双方没有签订劳务合同,或者劳务合同对于相关权益保障语焉不详,则很可能不利于保护“银发族”的合法利益。因此,需提醒“银发再就业者”注意,在务工过程中,一方面要签订规范劳务合同,明确工作内容、劳务报酬等双方的权利义务,避免通过口头协议约定相关事宜;另一方面亦要注重证据收集,...
微普法丨中华人民共和国劳动合同法(全文)
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集...
专家提示第39、38、37号——非现场审计、验资业务若干的关注事项...
如果直播营销人员独立完成带货事项,应有签订劳务合同,相互之间是劳务法律关系;如果直播营销人员成立企业或直播工作室,应有签订经纪合同或商品销售合同,相互之间是单位商务法律关系;如果直播营销人员直接提供劳动服务,应有签订劳动合同(可以全日制也可以非全日制),相互之间是劳动法律关系。