小微企业没名气、招聘难,但刚在这个平台发布岗位,就有人来投简历了
“与大企业相比,小微企业知名度较低,对求职者的吸引力不强。”前程无忧公共事务执行总经理崔巍分析,小微企业的另一大痛点是招聘成本相对较高,而且不少公司没有专职人事,往往由行政、财务人员甚至老板本人负责招聘,招聘流程和信息发布都不甚规范。为了替小微企业纾困解难,前程无忧依托多年来积累的行业经验,有针对...
求职攻略 | 万字长文,每个细节都为你写清楚,找工作倒没那么难
还有一个不可考证的经验是,在联合办公或孵化器的公司没有在写字楼的公司靠谱,如果你是以合伙人的身份加入的话,还需要去关心下股权结构,否则后面容易纠纷不断。4)、团队情况对一家公司的氛围和制度影响最大最直接的是创始人,在评估创始人靠谱不靠谱的时候不能只看他个人介绍上的过往经历,可以多在网上搜索他的...
史上最多毕业生1076万:有人没活干、有活没人干
在硬件与软件工程师都不足的情况下,软件工程师可能更为紧缺。而芯片需要软件工程师调优,以满足不同应用场景,现在一些人工智能算法工程师在经过培训后转行进入半导体产业。”不过,前程无忧对187家半导体企业的调查结果显示,超过半数在去年秋招时招聘计划完成率不足六成。
HR必知的15家招聘平台,招人快人一步!
4.前程无忧“前程无忧”是国内一个集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构,创始人为甄荣辉。它集合了传统媒体、网络媒体及先进的信息技术,加上一支经验丰富的专业顾问队伍,提供包括招聘猎头、培训测评和人事外包在内的全方位专业人力资源服务,全国25个城市设有服务机构。5.拉勾网拉勾网是基于人才精准匹配的互联...
前有“深渊”后有追兵时 前程无忧选择了私有化
业内人士指出,前程无忧此次私有化或主要原因可能还是看重其私有化回归港股或A股后的退出空间。不过,作为老牌招聘互联网公司,但目前该公司问题依然不少,上市多年没有完成盈利模式的突破,后疫情时期越来越多的新入者对其展开了围剿。私有化下半年完成随着公告发布,前程无忧的私有化之路又又加快了。上游新闻记者看到...
前程无忧等招聘平台现“盲盒岗位” 靠谱吗?
记者投递简历后试图进一步沟通,该专员没有回复(www.e993.com)2024年9月14日。系统显示,最近有17人已申请该岗位。在该公司主页,记者看到,以上盲盒岗位中注明的类别,均有已明确岗位的招聘启事同时在招人。其余几家公司的盲盒岗位,招聘描述也颇为相似,均为“HR帮你匹配适合的岗位”。
前程无忧以“老”卖了?
“即使没有315的打击,个人认为,这个价格也偏高了。”资深互联网观察家丁道师向《财经天下》周刊表示。互联网分析师于斌也认为,主要原因可能还是看重其私有化回归港股或A股后的退出空间。从2004年登陆美股市场那一刻起,前程无忧就牢牢占据着市场老大的位置。虽然在很多年轻人眼里已显老态,但其营收目前仍占国内市场份额...
为什么企业一边裁员,另一边却又在不停地招人?
裁人的逻辑有哪些?我们常见的裁员原因有以下几种:1、财务原因比如公司没钱了,无法继续按照现有规模经营下去,需要降本增效、开源节流,那裁员就是其中降本、节流的一个重要手段。2、控制成本,延长公司生存周期等比如2001年的时候,某大厂还没有发展壮大之时,用裁员手段将公司的续命期从5个月延长到了18个...
专访前程无忧CEO甄荣辉:AI赋能招聘“选、用、育、留”
甄荣辉:我觉得有两个点。第一,从前程无忧一季度的财报可以看到,今年一季度已经回到了2019年一季度的水平,二季度也有乐观的增长,从这个角度来看,招聘市场的需求仍然很大。中国经济在持续增长,也需要劳动力来支持经济增长,在劳动力人口减少时,招聘这个事情会更加重要,更需要人工智能来提高效率。
前程无忧前程未卜
首先从估值角度上看,前程无忧私有化确实可以说是理所应当。目前国内唯二的两家在线招聘上市公司,一个是在美股上市的前程无忧,另一个是在港股上市的猎聘。没有对比就没有伤害。从利润上看,前程无忧是猎聘的10倍;从市值上看,前程无忧是猎聘的3倍;但从市盈率上看,猎聘却是前程无忧的7倍。