废除法规 解雇员工 马斯克公布大规模“政府裁员计划”

△马斯克（资料图）两人表示，该部门将帮助被解雇的官员过渡到私营部门。总统可以利用现有法律鼓励他们提前退休，并自愿支付遣散费，以便他们“体面地”离职。文章补充说，“从大规模解雇员工到将联邦机构迁出华盛顿地区，这些新规将限制行政部门的过度增长。”文章还建议改变远程办公原则，称这将“引发一波自愿的离职潮”...

马斯克裁员太狠了!“996”还不给补偿,美国政府会否因此大乱?

比如当年马斯克裁掉80%推特员工时,每人只给三个月薪水,马斯克还称这是法外开恩,按法律一分钱不用补,他能给这些人三个月薪水已相当不错。所以对马斯克来说,裁员毫无负担,他认为多年来美国政府中很多人尸位素餐,拿钱不办事,还给他的企业增添许多烦恼,这次正好借机报复回去,且不用给补偿,实在痛快。那么马斯克上...

马斯克刚上位,第一刀就挥向美军,砍掉千亿军费?对中国或是利好

目前,马斯克已经提出了削减方向,主要就是优化人员、降低采购成本以及减少军工项目。但削减军费并不像公司裁员一样简单,公司内部裁员大多都是普通的职员,而且即使裁员了,裁员后的代价——也就是人员就业的问题也不需要企业直接承担。但美国军方那可是实打实的有实权的国家部门,还背靠着许多庞大的资本力量,比如波音、雷...

马斯克靠什么,留住了12万名员工

而且还靠低底薪、高预期的薪资结构来绑住公司员工的心,底薪非常低,但员工可以通过优异的表现获取股票期权奖金。论玩套路,还得看马斯克。01底薪行业倒数马斯克到底给员工们开了多少钱?BusinessInsider基于这个内部数据库,分析了大约13000名在美国的全职受薪员工的基本工资中位数,其中囊括了工程、制造或数据管理...

特斯拉近10万员工薪酬数据首度曝光:马斯克只用一招 低工资也能...

“我们给每个人发放股票期权。我们让很多仅仅是在生产线工作的员工——他们甚至不知道什么是股票——都成了百万富翁。”马斯克去年曾说。“我很幸运能提前进入,但我看到很多年轻的工程师都希望获得同样的利益回报,”一名特斯拉老员工表达了对新员工的担忧,“我不确定他们会不会。”...

不只是马斯克,科技巨头都在要求员工更努力工作

12月4日消息,自从接管推特以来,埃隆·马斯克(ElonMusk)始终在加大员工的工作强度(www.e993.com)2024年11月25日。按照马斯克的说法,这是新的“极端硬核”愿景,需要员工“长时间、高强度”的努力工作。员工要么跟随他重塑“推特2.0”,要么离开。事实上,所谓的“硬核工作”要求并非马斯克的专利,经济低迷促使其他科技公司的首席执行官们也在悄悄要求...

马斯克“金手铐”曝光:至少面9轮,底薪低于同行,高股票留人心

这就爆出了特斯拉内部不少有关薪酬的猛料。简单来说,马斯克在招收员工时得经过9轮的面试,只为了筛选出对特斯拉“忠心耿耿”的粉丝员工,甚至特斯拉的每一次招聘,都得需要马斯克亲自签字批准。而且还靠低底薪、高预期的薪资结构来绑住公司员工的心,底薪非常低,但员工可以通过优异的表现获取股票期权奖金。

特斯拉近10万员工薪酬数据曝光:底薪低但股票奖励多

“特斯拉有一种使命感,员工们在努力实现地球的去碳化,这让它能够支付更低的薪酬。”塞尔克表示。马斯克之前曾描述过股票期权对员工的影响。“我们给每个人发放股票期权。我们让很多仅仅是在生产线工作的员工(他们甚至不知道什么是股票)都成了百万富翁。”他在去年表示。

特斯拉薪酬水平被曝光,马斯克“金手铐”战术浮出水面

和其他公司相比，特斯拉最大的好处之一就是“有冒险，就会有回报”。公司股票的高涨让所有员工见到了经济自由的可能，刺激他们为工作投入更高的热情；公司股票的下跌也会让员工们危机感重重，让他们为阻止自己的财产继续受损而进入“作战状态”，去拼尽全力工作。正因于此，马斯克的这套激励系统也被人们称作“金手铐”...

马斯克招人策略曝光:9轮面试,底薪低于同行,只招“铁杆特斯拉人”

2018年,特斯拉为马斯克制定了一项为期10年的激励计划,方案核心是通过股票期权的方式,将马斯克的个人利益与公司的市值和业绩紧密绑定。简单说,一旦老马能完成KPI,他将累计获得特斯拉12%的股票期权作为奖励,总价值约为560亿美元,这一方案也被外媒认为是美国有史以来规模最大的高管薪酬方案。当然了,当时来看公司定的KP...