...直接辞退不合法!单位是否有权利单方解除劳动合同?律师分析
对于这4人“离岗这么多年,为何不按照旷工相关规定予以辞退?”的疑问,上述工作人员表示,“经培训能胜任,我们可以让他(她)上岗,直接按旷工辞退是不符合劳动法的。公司内部现在都在积极应对。”据报道,湖北征和律师事务所董文明律师表示,从劳动合同法的角度来看,如果上述4名员工构成旷工的话,一般来说会认定为严重违...
没签合同,算不算员工?
经对实际用工的情况进行分析,不签订劳动合同,会给公司带来更多的法律风险和经济损失,例如双倍工资的赔偿、难以行使试用期权利、社保义务不免除等,同时还可能存在难以保护商业秘密、难以进行敬业限制等情况。对于劳动者而言,没有劳动合同的约束,劳动者可以随时解除劳动合同,无需承担任何违约责任或赔偿,增加了劳动者的流动...
娃哈哈集团:又发紧急声明!新愁旧怨难解,宗馥莉面临内耗不少
据财联社报道,日前多位娃哈哈集团前员工和内部职员称,因为娃哈哈集团近期要求员工重新签署劳动合同、以较低价格回收员工持股会股权,日前已有几十名员工发起集体诉讼维权并已进入司法程序,坐等法院正式受理。媒体报道显示,引起以上诉讼案件直接的导火索是,2024年8月以来,娃哈哈集团员工陆续被要求终止与娃哈哈集团的合同,转而...
【平公资建2024411 号】S241洛驻线叶县辛店乡至叶舞界段改建工程...
采购人有权在签订合同前要求中标人提供相关证明材料以核实中标投标人承诺事项的真实性。5.提供“中国执行信息公开网”网站的“失信被执行人”、“信用中国”网站的“重大税收违法失信主体”和“中国政府采购”网站的“政府采购严重违法失信行为记录名单”查询结果页面截图,不得有不良记录(执行财库2016125号文。6...
星环科技:随着AIGC技术的兴起,公司业务定位已由数据基础设施...
公司遵守《劳动法》《劳动合同法》等法律、法规的要求,不断健全人力资源管理体系及完善人力资源管理制度,依法与员工签订劳动合同,为员工提供基本社会保险、公积金及补充公积金、商业保险、体检、休假等其他福利,对员工权益进行了有力保护。并根据业务发展需求构建员工职业发展体系,梳理人才选拔与晋升流程,优化薪酬及激励方案...
签《员工手册》等于签订劳动合同吗?
二者在法律层面上又有哪些不同呢?近日,广东省珠海市中级人民法院审理了这样一起案件:麦先生入职后,没有与公司签订书面劳动合同,而是在《员工手册》上签名(www.e993.com)2024年10月20日。那么,双方解除劳动关系后,麦先生主张公司支付未签订书面劳动合同二倍工资差额、经济补偿金等费用,能否得到支持?
什么情况下用人单位必须与员工签订无固定期限劳动合同?
《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,...
员工能自愿弃缴社保吗?不签合同就不用缴社保?解答来了!
不代表没有劳动关系遇到没签劳动合同别担心员工可以依法申请仲裁、提起诉讼要求确认自己与用人单位之间的劳动关系《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定:用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;...
什么是无固定期限劳动合同?知识帖来啦
第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;...
员工状告公司20余次?有人上班3天索赔16.5万元?发生了什么?法院...
职场“碰瓷”指个别劳动者以谋求不当利益为目的,专门挑选制度不健全、管理存在漏洞的用人单位进行应聘,入职后又寻求用人单位在薪酬、考勤、劳动合同制度等方面的漏洞,频繁诉讼“牟利”的行为。和一般劳动者相比,职场“碰瓷”者求职和诉讼的动机是不正当的,有违诚信原则,浪费司法和社会资源。