HR 压薪似设坎,后涨薪如抛绳,这 Offer 何去何从?

HR的目的就是要压低你的薪资，而你则需要尽可能运用我所提及的策略，为自己争取最大的利益，除此之外，别无他法。2.如果我在HR给出薪酬后进行还价，会不会导致offer丢失？你需要明白，公司为了找到一个符合要求的求职者，往往需要经过多次面试，耗费大量的时间和精力。HR一方面想要压低你的薪资，另一方面也希望你...

如何回答HR“你对薪资有什么要求”?

还可以通过智联招聘平台,对其发布的招聘启事进行查看,确定薪资数据,或者有同行业的前辈也可以进行咨询。此外,还要确认好具体的薪资构成。很多初入职场的新人,对于工资,只知道底薪加提成,其他的一问三不知,这样一来很容易被HR压薪。一般薪资由固定薪资、绩效、提成、奖金等各类补贴和五险一金等组成,HR与你谈论薪...

面试通过谈薪时,3招轻松破解HR的压薪资套路

了解公司的薪资结构，考核占比、周期、结果分布，项目奖金，年终奖金，补贴，节假日福利，工资发放时间；劳动合同签订年限，试用期时长，转正率，是否有试用期考核指标；五险一金缴纳时间、基数、比例，可否自费补充缴纳公积金；上班时间、单双休、考勤要求，加班的处理，出差情况，年休假，法定节假日；入职有怎么样的培训...

想要进入互联网大公司?资深HR:做好这3点,快速拿到企业offer!

但我告诉你,决定你薪资的还有很重要的一环,叫做公司机制,它决定了部门的预算薪资,一般的互联网大公司,他们的部门团队,薪资水平的制定,是财务和人力资源每年开年时候,会给到一个预算值,也叫薪资包。这个薪资包就涵盖了部门团队所有人员的费用,而年末的奖励奖金,则是根据集团政策来调整,这个跟团队的薪资包就没有...

求职攻略 | 万字长文,每个细节都为你写清楚,找工作倒没那么难

01、评估自己的价值在面试前,先对自己做一次复盘,发现自己的价值点,为自己做好包装,在接下来的求职中,寻找到合适的公司或者岗位,提高面试效率。对自己价值进行评估,一般从以下几个维度展开。1)、教育背景学历,不能完全代表能力,只是过往学习的经历。但是,在求职招聘过程中,HR往往会通过“学历”这个标签进行筛选...

发工资的又不是HR,为什么面试大多都想压工资,他们有什么好处?

这种认知偏差,往往来自于对自己能力的错误评估(www.e993.com)2024年11月9日。因此,我们之所以会感觉HR在压低工资,一方面是因为HR的确有相关的KPI考核,包括招人和给人的薪资,除此之外,还有一点就是求职者自身的认知偏差,对于自己能力的高估。二、求职者对自己是否值钱,到底值多少钱,其实往往也没有一个客观的评估...

发工资不是HR掏腰包,为什么他们要压求职者工资?对他们有好处?

其实从HR的角度,只要是部门满意的面试人选,他们巴不得给你一个其他公司都给不起的价钱,这样确保你能来才最好。因为即便给了高工资,进人以后成本是算在部门内的,是用来考核部门的人均成本和效益的,完全和HR没一毛钱关系。所以,HR真没必要压你工资!原因上面已经提到很多次,那就是对他没有一丝好处!

“字节取消大小周后,我收到了缩水的工资”

可别小看这“双倍日薪”:以月薪2w为例,日薪差不多是1000,多干两天就多拿4000,你说诱不诱人?关于薪水Q在您入职时,公司和您约定的薪酬结构大致是怎样的?A底薪+月数,然后当时谈的时候还有说预估加班费,加班费在大小周还在的时候算总收入的17%-20%。17%还是挺多的。我们自己做HR在招人时会告诉应...

为什么你的老板不想给你涨工资?

老板们当然都想最大程度的压低员工工资,好让自己获取最多的中间利益。收入重不重要?抛开家里有矿的人,薪水相当重要。当然也不是让职场新人们,上来就坐地起价,好高骛远。而是一定要擦亮眼睛——仔细衡量你的收入是否符合同行业新人的水平范围?是不是和你的工作量能力成正比?

2个人干4个人的活,拿3个人的工资

它正好是用于我们的经营分析,穿透力非常强,而且也具有极强的专业性,这时我才发现其实做HR,眼光还是会有局限的。当其他真正的大数据来挖掘你HR数据的时候,这就是降维打击。开始时会思考能不能给大家提供一个,或者是给很多的HR小伙伴来分享一个思路上的“东西”,而不是一个工具或者方法。