什么情况下用人单位必须与员工签订无固定期限劳动合同?

根据《劳动合同法》第十四条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:劳动者在该用人单位连续工作满十年的;用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,...

公司口头解除固定期限劳动合同被判违法 法院指出,公司第三次续签...

法院指出,根据劳动合同法相关规定,“连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同”,该纺织公司和吴某第三次签订劳动合同时应该签订无固定期限劳动合同。并且该纺织公司无法证实,在第三次签订劳动合同时,是吴某提出签订...

什么是无固定期限劳动合同?知识帖来啦

根据《劳动合同法》第十四条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:??劳动者在该用人单位连续工作满十年的;??用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动...

什么是无固定期限劳动合同?人社部解读

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中华人民共和国劳动合同法

用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:...

签订无固定期限劳动合同的员工,公司辞退要支付多少赔偿?

从企业管理和发展角度考虑,与员工签订无固定期限劳动合同,存在以下好处和弊端:好处:(1)有利于减少人员流失,减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失;(2)是对员工能力的肯定,有利于提高员工的归属感和忠诚度;(3)避免劳动合同期满HR忘记及时续签劳动合同产生二倍工资赔偿的情形(www.e993.com)2024年11月7日。

清轻茶的作用与功效-清轻茶的作用与功效是什么

喝清轻茶有什么副作用?清轻茶是一种有效的茶饮,由多种草本植物制成,具有清热解、利尿消肿、排养颜的功效。虽然清轻茶对人体有多好处,但也有一些副作用需要注意。1.可能会引起口干舌燥:清轻茶的主要成分为叶、薄荷等草本植物,这些植物具有清热的作用,但同时也会使口腔内的水分蒸发,从而导致口干舌燥。因此...

《年会不能停 !》:公司要裁员,我该怎么办?

(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。??向上滑动查看更多??如果公司裁员合法,且你属于可以裁员的范围首先明确自己享有的权益,工作期间公司拖欠的工资、欠缴的五险一金、加班费、未休完的年假...

【网信普法】谨防非法集资,这些干货你必须知道!

数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大或者有其他严重情节的,处五年以上十年以下有期徒刑;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。9.什么情况下会以非法吸收公众存款罪处罚?非法吸收或者变相吸收公众存款,具有下列情形之一的,应当依法追究刑事责任:...

关于固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同的六个问题解析

第三,无固定期限劳动合同有什么好处?无固定期限的劳动合同对于用人单位和劳动者都有一定的好处。对于劳动者来说,工作更加稳定,不用担心劳动合同到期带来的就业的风险。无固定期限劳动合同对于企业也有一定好处,而并不全部是坏处。无固定期限劳动合同可以帮助用人单位稳住核心的人才,降低人员流动带来的风险。