什么情况下用人单位必须与员工签订无固定期限劳动合同?

根据《劳动合同法》第十四条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:劳动者在该用人单位连续工作满十年的;用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,...

公司口头解除固定期限劳动合同被判违法 法院指出,公司第三次续签...

纺织公司认为,公司曾多次催促吴某上班,是吴某拒绝提供劳动,况且公司和吴某签订的固定期限劳动合同已经到期,双方劳动关系的解除不存在违法的情况。法院指出,根据劳动合同法相关规定,“连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的,应当订立无固定期限...

公司无正当理由不续签合同 法院判决:应向劳动者支付经济补偿金

原、被告的劳动合同至2023年3月31日期满，被告没有证据证明原告不同意续签合同，应向原告支付经济补偿金，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，被告应按3个月的工资标准向原告支付经济补偿金，即9300元。法官提醒，劳动合同期满，用人单位与劳动者未续签劳动合同，用人单位没有证据证明劳动者不同意续签劳动...

劳动合同法再现四大争议 被吐槽过于保护劳动者

“大中型企业与劳动者签无固定期限合同具备这个条件,小微企业就不应与大中型企业一样完全按一个标准、一套制度去做,应该有所区别;否则小微企业难以存活。”苏海南认为,大中型企业签无固定期限的面不要太大,至于签几次合同就可以签无固定期限合同等细节问题,下一步可以再研究。争议三立法导致企业利润下滑?除了...

签两次固定期限后,第三次必须签无固定期限劳动合同吗?

同样,劳动者也可自行提出辞职,解除双方所签署的无固定期限劳动合同。相关法律规定:《劳动合同法》第三十六条协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十九条用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的...

篮协辽宁联手"逼死"郭艾伦_网易零度角

辽宁队以郭艾伦因为代表国家队参加了亚锦赛,耽误了续约合同的谈判为由,向中国篮协提出延迟注册的申请,得到篮协批准(www.e993.com)2024年11月8日。尽管篮协随后敦促双方续约,但篮协却表态不给郭艾伦设置注册截止日期。这是什么意思?这也就是说,郭艾伦的注册可以无限期延后。篮协这种无限期延后注册的“开后门”表面上是为了保证郭艾伦有球可打,从而...

什么是无固定期限劳动合同?知识帖来啦

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。法条链接《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;...

《“走出去”税收指引》(2024年修订版)80个情景问答

答:你企业应在各增值税纳税申报期内收齐退(免)税凭证及相关电子信息后,向主管税务机关申报办理出口货物增值税免抵退税。除出口退(免)申报凭证外,贵公司还应妥善留存出口业务相关的购销合同、出口货物的运输单据、委托其他单位报关的相关单据等出口退(免)税备案单证,以备税务机关核查。

中印高铁连夜签下千亿合同惊动世界,背后的原因和影响你知道吗

对于中国来说，高铁合作也将为其带来以下几方面的好处：一是拓展中国高铁的国际市场，推动中国高铁技术的持续创新和发展，增强中国高铁的国际竞争力和影响力；二是深化与印度的经贸合作，增加双方的贸易额和投资额，促进双方的互利共赢，为“一带一路”倡议的实施提供有力支撑；三是加强与印度的政治互信，化解双方的...

订立劳动合同这些问题需注意!

用人单位与劳动者协商一致,双方同意订立无固定期限劳动合同的;劳动者在该用人单位连续工作满10年的;用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的;连续订立两次固定期限劳动合同,且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项...