公司前线|开元教育题材要点调整更新
湖南市场对于建设独立储能电站更具优势,主要是光伏建设配套储能比例达30%,工商业谷峰电价差额达1.1元以上,给投资及运营储能电站的投资者足够的盈利空间和较短的投资回收期。公司将与有意向的第三方,尤其是国有企业进行合作,力争2023年建成50MW储能电站。职业教育业务布局公司不断探索互联网教育的发展,在教育互联网...
爱驰汽车濒临破产:App已清空,工资发不出,被曝连房租都续不上了
一是融资进程缓慢。根据市场消息,成立6年有余的爱驰,累计融资或近100亿元左右(宁德时代参与投资过),要知道这对于造车新势力来说显然不够。二是管理层内部不稳。2022年一整年,爱驰高管团队出现了3次重大变化。举个例子,去年年初CEO由谷峰变更为张洋,年末CEO又变成了邱孝川;去年年初董事长由付强变更为陈炫霖,年末...
艰难的2022:这些重大人事变动透露出哪些信号?
首先,以内部调整为主,这样的好处是可以任用对公司更熟悉、忠诚度相对也更高的优秀人才,同时也能对现有的员工起到激励作用;其次则是干部队伍年轻化越来越明显,例如长安现任执行副总裁王辉就是一名“80”后,这将有助于企业实现产品和品牌的年轻化,从而更好地贴近市场与消费者;第三,国企人事变动将越来越常态化,过...
这些“坑”你踩过吗?浙江省温州市苍南县2020年十大消费维权案例公布
林女士表示物业公司在8年多的时间里有多收取电费,同时,2018年5月开始实施尖谷峰电差价后也未按照不同时段的价格收取电费,要求该物业公司返还多收取的电费14万余元。经过工作人员初步地调解,物业表示愿意退还多收取的9万余元电费,但不愿意退还4万余元差价电费。工作人员遂耐心和其讲解《中华人民共和国价格法》等有关...
汽车销量增速下降对手却在增加 车企高管大面积调换
他告诉记者:“人才的频繁流动,也会使其人本身心态不稳、心理变得更加浮躁。这可能短期对跳槽的人本身有利,但对企业的整体战略、长期发展并没有好处。车企与其频繁挖人,导致对手人才流失,还不如静下心来培养和造就新的人才和领军人物,使自己的品牌越来越稳定并有所发展。”■...