我刚查出怀孕领导就给我调岗偏远地区,我主动离职后公司濒临破产

老板轻轻扶了扶眼镜，声音提高了几分：“我不管你的私事，你肚子里的孩子也不是我的，你必须配合调岗，再说，孕妇难道就不能工作吗？孕妇只是怀了孕，但并没有失去工作的能力。”八年的岁月，我如同老黄牛般勤勤恳恳，为他创造了亿万的财富。回想起来，当初我跟随他，并没有享受到多少优厚的待遇。我一心一意，...

6000降至3000,孕妇被迫离职!越来越多的女性不敢在职场怀孕

怀孕女性在职场中遭遇歧视并非个案。本次事件再次凸显了我国在保护女性就业权益方面仍存在的不足。企业应当严格遵守劳动法规，切实保障女性职工的合法权益。同时，相关部门也应加大监管力度，为孕期女性营造更加公平、友善的职场环境。只有全社会共同努力，才能真正实现性别平等，让每一位女性都能安心工作、快乐生育。

怀孕之后就马上离职了,这样会不会很不划算

如果遇到没有人性化的老板,因为你怀孕了而辞退你,那公司是要付经济赔偿的,是要付双倍的工资!因为劳动法有规定,用人单位不得辞退怀孕的员工,否则就要按劳动法办事!如果是自己主动提出离职的话,那么公司就不会给予任何的经济赔偿。我有个同事在公司十了五年,好不容易做到经理级别的位置,后面得知自己怀孕了,这个消息...

女员工入职3天就怀孕,产假结束就辞职,怎么破?

怀孕的女职工不仅在劳动合同的聘用期内不得解除合同,就是在劳动合同期满后,也有继续签劳动合同的权利。另外,就在今年的9月27日,国家还出台了《中国妇女发展纲要(2021—2030年)》,其中对于女性的录用、怀孕、生育、哺乳等一系列环节,都变得更加严格。这些都是好事,但更重要的是,保护也需要有边界,否则就会成为另...

“入职三天怀孕,休完产假辞职”,隐孕入职的员工怎么处理合法?

所以,HR该如何在法律的允许范围内,维护企业的利益呢?(1)提前告知岗位性质、劳动强度提前告知女性应聘者,岗位性质、劳动强度的因素,应聘者是否怀孕对履行岗位有密切的关系。如果女性应聘者在入职前隐瞒已怀孕事实,入职后企业可以依法解除劳动合同,且不用支付经济补偿金。

入职就怀孕休完产假就离职,公司就活该当冤大头?

4.建立员工离职档案:对于频繁出现“骗婚假”或“骗产假”现象的企业,可以建立员工离职档案(www.e993.com)2024年11月25日。在招聘过程中,可以查询该档案以了解应聘者的离职历史和原因,从而做出更准确的招聘决策。作为企业来说,对于正常的员工结婚生育是企业应该承担的社会责任,这本无可厚非。但是,就是这种入职就怀孕,休完产假就离职,给企业主或...

怀孕准妈妈被公司告知可休假待产 临近产期被通知离职

一声『你离职了社保肯定断缴』的告知怀孕七个月时被公司人事告知可以休假回家待产,提交手续一个月后却被告知“你离职了”。12月21日,说起自己在咸阳市天伦·云境天澄售楼部上班的遭遇,豆女士难掩悲愤,更让她不解的是,她想看一下自己的离职手续,却被告知属于公司机密,离职员工不能查看。

“怀孕又不耽误工作,敢辞职就AA”妻子答应,隔天换了门锁

她却摇摇头，“但我不想就这么辞了，我担心你会觉得我在逃避责任。”“怎么会呢？”我安慰道，“怀孕本来就是大事，你的健康和孩子的安全最重要。”王燕皱了皱眉，“可是如果我辞职了，咱们的经济压力会更大。我不想让你一个人背负这么多。”我笑了笑，“没关系，我会想办法的。再说了，家里有点压力也正常...

员工在离职交接期间发现怀孕可以反悔吗?离职可以领取生育基金吗

《劳动合同法》的实施对劳动者辞职给予了很大自主权,“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”而对于劳动者辞职后交接期间发现怀孕又不想辞职一事,用人单位享有用工自主权,可以决定继续留任,也可以按照法律规定拒绝。

孕期被调岗,别错过说“不”的机会

于是,周芳以孕期被辞退为由,将原单位告上法庭,要求支付违法辞退的相应补偿。法院认为,周芳通过微信提出辞职申请,公司批准辞职申请的做法并未违反劳动法及相关法律法规,因此对周芳的诉求不予支持。此后的两年多时间里,案子又经过了二审、再审,周芳的请求均被驳回。