息差压顶下,上市银行上半年在增员还是减员?目前四家银行减员已超...

在业内看来,金融科技的不断发展,在改变传统银行经营模式的同时,也节约了大量人力资源。记者注意到,依据最新半年报,平安银行、南京银行均对金融科技的发展情况进行了相关介绍。平安银行在半年报中表示,数字化运营本行持续推进运营数字化转型,提升运营效率,升级运营风险管控能力。客户服务方面,通过升级智能化云服务平台及...

息差压顶下 四家银行减员已超4000人 仅一家城商行小幅增员

平安银行在半年报中表示,数字化运营本行持续推进运营数字化转型,提升运营效率,升级运营风险管控能力。客户服务方面,通过升级智能化云服务平台及AI面客能力,提升客户服务效率;借助虚拟数字人,2024年6月末,运营审核作业自动化率约49%,较上年末提升约4个百分点。业务交付方面,通过智能字符识别(ICR)等数字化手段,推动运营...

六大行恢复增员!员工总数去年回升约2万至184.5万,建行邮储均增员...

2023年末,邮储银行员工总数197146人,2022年员工总数180038人,相比之下,邮储银行去年增员17108人。2023年末,招商银行员工总数116529人,2022年员工总数112999人,相比之下,招商银行去年增员3530人。农行、工行、平安、光大去年员工总数有所减少光大减员仅个位数有员工人数增加的,必然也有员工人数减少的。据东方财富ch...

专访中国平安付欣:预估分红险将成为新的主力产品 占比或超50%

付欣指出,在代理人增员方面,平安特色的转型方向第一是质量结构调整为主,规模稳健发展为辅,注重高质量、高素质、高产能的三高队伍建设;此外,更关注内部考核指标,如“净增员率”,即增员减去脱落,对于高质量的代理人转型,把“净增员率”落实到了对机构的要求、追踪和考核当中去;第三个特色是高产能,可以看到上半年...

网络人才招募新模式 推动高质转型|平安人寿山西三专人才计划

据悉，该计划响应国家高质量发展号召，同时匹配平安集团“养老管家”“家庭医生”“金融顾问”价值传递者的三专发展定位，面向社会招募一群有锐气、敢挑战的年轻人成为专业的保险代理人，通过晋升培养路线配套三大认证，帮助他们提升在养老规划、健康管理、财务策划方面的专业性。会上特邀王励经理分享自己如何利用网络增员...

平安人寿山西分公司王珍:增优培优 高质发展

从准增员自身角度看,经济下行、就业环境不理想,越来越多的人看到保险业的美好前景,尤其是养老、传承时代的来临,很多有识之士意识到机会巨大、未来可期(www.e993.com)2024年11月7日。从平安集团的角度看,随着健康、养老、财富三大中心重磅推出,基本法的升级,新人专项培养平台搭建和推荐人技能培训的持续升级,一系列利好高质团队的打造。

平安银行“平安大视野”为家业长青支招,引领“真家办”构建

三是罹患重病,传承安排能预防万一。四是政策变化,可能影响未来发展,务必提前规划传承。五是年迈之际。据悉,平安大视野是平安银行为客户量身打造顶级交流沙龙,邀请名家大咖及资深专家分享投资理财、家族传承、健康养老、教育公益、人文心理等前沿话题。

经理人观点丨中国平安人寿浙江分公司负责人冯涛:持续助力客户满足...

我们的突破策略包括:平安人寿通过提供多层次的培养体系、全方位的平台支持,来打造高素质、高绩效、高品质的“三高”队伍,助力队伍成为专业化、职业化的销售精英或保险团队管理者,同时改变传统营销模式,增强保险产品和营销队伍的匹配性,通过专业且有温度的金融服务,满足多样化的客户需求,帮助客户对抗风险、守护健康和管理财...

13家上市银行人均薪酬:8家下降,民生银行高管薪酬最高

建行2023年增员2万余人从银行员工人数来看,上述13家银行中有5家银行员工人数较上年末减少,8家银行则在增员。国有行员工队伍普遍比股份行庞大。2023年员工总数最多的是农业银行,为45.1万人,其次为工商银行,为41.9万人。不过,这两家银行员工总数均比去年末减少,前者减少1255人,后者减少8335人。

财联社保险周报(2月17日)

大和:下调中国平安H股评级至跑输大盘三峡人寿2019年保险业务收入同比增83倍2019全年亏损近亿元安心保险流动性风险突出平安好医生2019年总收入50.65亿元,同比增长52%募资金额缩水六成慧择保险IPO摩根士丹利退出联席主承销商易安保险开业四年实现三年盈利,多项举措抗击新冠肺炎疫情...