不能限定985、211,隐性就业歧视同样不该忽略|新京报快评

再就是，要对用人单位的招聘进行过程性监管，鼓励、支持大学毕业生维权，举报用人单位存在的隐形学历歧视问题。如用人单位在招聘时有意贬低非名校毕业生，学生可向学校、媒体反映，监管部门要介入调查。今年10月，人力资源社会保障部就会同有关部门组织各地区对人力资源市场开展专项整治，集中查处了一批招转培（培训贷）...

不歧视学历,歧视出身?关于三本学生纳入人才引进的争议不断升温

各个省市都实行人才引进政策，提供丰厚的待遇。对于特别优秀的人才，甚至会协助解决其家属的就业问题，提供住房补助等额外福利。然而，人才引进的门槛相对较高。一般而言，人才引进的对象主要集中在硕士和博士层次，而本科院校则更偏向于顶尖的985工程学校。学历门槛相当严格，大多数普通学生很难有机会。当然，也存在一些特...

破解“第一学历歧视”,需要“长牙”的力量

“第一学历歧视”的不良影响人所共知，要真正破解“第一学历歧视”，避免反复、循环出现，观潮君认为，既需要“长牙”“带电”的法律保护，也需要遭遇歧视者有更强的维权意识，同时行政力量应有更大作为。推动法律更健全。有法律专家指出，在反就业歧视方面，法律存在不足。我国就业促进法第二十六条虽规定，用人单位...

学历歧视和职业歧视应该降降“热度”了

解决学历歧视和职业歧视的问题,需要全社会共同努力,包括建立公平的招聘制度、加强对职业多样性的认可和尊重等。政府、教育机构、企业以及个人都应该积极促进公平和包容,推动社会朝着更加平等和公正的方向发展。

人大代表建议消除“第一学历”就业歧视:仅仅是用人单位有问题?

????社会对高等教育质量的认可度不高,导致用人单位更偏重学历的选拔。????消除“第一学历歧视”需要从根本上消除教育、学校等级化的做法,构建能力社会和基于能力的人才评价体系。在今年的全国两会上,人大代表潘复生院士关于切实破除研究生招生就业过程中唯学校“出身论”的建议,迅速成为热议话题而登上热搜...

研究生招生“第一学历”歧视,如何才能破除?| 新京报快评

破除“第一学历”歧视,需要完善研究生招生复试,建立科学的基于能力的学术评价体系(www.e993.com)2024年11月27日。同时,要明确要求所有招生单位,不得宣传、炒作录取了多少985、211、双一流高校学生,要清理学科专业建设评价中,所有相关的招生政绩指标。如此,就能淡化学校的身份标签,引导学校、学生平等竞争。

两会快评|消除“第一学历”歧视,到底难在哪

“第一学历”的相关话题近年来广受关注。今年全国两会,人大代表潘复生院士就带来了关于切实破除研究生招生就业过程中唯学校“出身论”的建议:健全完善相关法规政策,着重对招生歧视、就业歧视作出更加明确的禁止性规定,制定更加明晰、更为严格的处罚性条款;健全以能力为导向的人才多元评价标准,消除学生档案、求职简历“第一...

该不该消除第一学历歧视?-虎嗅网

今年两会,人大代表潘复生院士提出关于切实破除研究生招生就业过程中唯学校“出身论”的建议。认为应该消除学生档案、求职简历“第一学历”概念,破除对学校“出身”的显性和隐形限制条件。有网友直言:不建议消除,这等于否定了一些人在高中时努力??。该不该消除第一学历歧视?

学历歧视将伴随我一生..

学历歧视将伴随我一生...这是来着一位大专生的心声!学历歧视像心病一样折磨着他,让他害怕谈到学历,害怕别人问起:“你是哪个大学的?”是开庭“我是XX大学的”是我的称述对方开始搜索大学名,是调查求证搜索后无言,是对我的最终判决,审判之剑落下,有罪。

“第一学历歧视”不公平,他建议废除!

着重对招生歧视、就业歧视作出更加明确的禁止性规定,制订更为严格的处罚性条款;把高校招生、招聘就业等纳入新时代教育评价和人才评价改革中,健全以能力为导向的人才多元评价标准,消除学生档案、求职简历“第一学历”概念,切实破除研究生招生就业过程中唯学校“出身论”。