...尽览天下事(降温!中到大雨!节前抵达河南/郑州“五一”后上班...
●韩国五大医院教授26日达成一致,决定每周休诊一天;韩企开始清退35岁以上员工,鼓励其自愿离职。●美参议员25日称TikTok上支持巴勒斯坦的视频影响力超美国前十新闻网站;字节跳动称没有任何出售TikTok计划,被曝宁愿关闭在美业务也不卖。●波兰国防部长日前表示:将遣返乌克兰适龄男性,让他们回去打仗。●外媒26日消息:...
中国驻韩大使:中方重视韩企和韩民众在华生产经营与工作生活需求...
事实证明,中国的“动态清零”政策既保护了人民健康和生命,也保障了中国和世界的经济发展。目前,上海疫情已经得到有效控制,全市16个区均已实现社会面清零。中方重视韩企和韩国民众在华生产经营和工作生活的需求,采取了很多特惠措施,上海及其周边的多家韩国企业均已陆续复工复产。相信随着各地疫情趋稳,稳经济政策逐渐显效...
在韩工作中国留学生:韩企气氛死板 上升空间小
目前在韩国工作的Z表示,自己之所以选择在韩国工作,是因为韩国工作环境好,薪水高,但升职的空间并不大。“自己虽然薪水丰厚,但自己是外国人,发展的机会比不上在中国。”另一位受访者K这样说。韩企较为保守的企业文化也是阻碍中国人在韩国工作的原因。现在已经选择回中国的R表示,自己之前也有过先在韩国工作一段时...
韩媒:中国推进“稀土磁铁”出口管制工作,韩企恐受影响
韩国《中央日报》报道称,中国推进“稀土磁铁”出口管制工作,韩企恐受影响。报道认为,对于日本加强尖端半导体设备出口管制的方针,中国表现出将采取报复性措施的迹象。中国商务部4日在新闻发言人立场文件中表示,“如日方执意人为阻碍中日半导体产业合作,中方将采取果断措施,坚决维护自身合法权益”。发言人还表示,“日方...
韩媒:韩包机送159名韩企员工来中国,经14天隔离才能重返工作岗位
健康、安全措施以及帮助适应当地环境的经济、文化等非面对面形式的教育项目。韩国产业通商资源部表示,在中韩定期航班有限的情况下,将以前以大企业为主进行的包机特别入境适用对象扩大至中小型骨干企业,对解决这些企业在国外因疫情导致的人力短缺、设备引进延迟等困难,将起到很大作用。→→更多企业新闻...
韩企实施每周52小时工作制 “逼走”众多外籍劳工
韩国财经周刊《MoneyS》称,对于一些从事制造行业的上班族来说,“52小时工作制”并非是“好政策”(www.e993.com)2024年10月18日。一名制造企业的员工表示,之前除了基本工资外,还有不菲的加班收入,但受到新政影响,收入将大幅缩水,每月减少约100万韩元(约合人民币6000元)。这也成为许多外籍劳工离职转岗的重要因素。韩国雇佣劳动部的最新统计数据显示,...
昨夜今晨:网易起诉暴雪退还3亿元欠款 外交部回应美政府要求韩企不...
就美政府被曝要求韩企不要填补美光在华市场缺口的消息,中国外交部发言人毛宁回应称,中方已经多次就美国对华芯片出口管制表明了立场。美国为了维护自身的霸权私利,强推“脱钩断链”,不惜胁迫盟友配合美国对华遏制,严重违反市场经济原则和国际经贸规则,扰乱全球产供链的稳定,损害包括中国在内各国企业的利益,这是典型的科技...
韩企弹性工作制普及率低 智库提醒当心业绩受损
韩企弹性工作制普及率低智库提醒当心业绩受损韩国IBK经济研究所8日说,韩国大中小企业弹性工作制的普及率为21.9%,远低于欧洲许多国家企业的平均69%和日本企业的52.8%,长此以往业绩恐怕受损。所谓弹性工作制,即员工获雇主同意,自行选择工作时间和地点。IBK经济研究所说,类似工作制在美国企业的普及率为81%。
探访专场招聘会:在工作韩企压力与薪水成正比
薪水“高”:但是在薪水方面,韩资企业倒并不含糊。在招聘会现场,某钢铁企业给求职者开出较有竞争力的薪酬:年收入本科不低于4万元,大专3.5万元,中专3万元,有工作经验者相应增加,参加法定5险1金,提供免费住宿和工作餐,工作能力突出者并将提供出国培训机会。
韩企女性高管比例全球垫底 传统思想限制女性工作
韩企女性高管比例全球垫底传统思想限制女性工作中新网1月14日电据韩国《亚洲经济》13日报道,一项调查结果显示,韩国企业的女性高管比例属于全球最低水平。分析称,传统的性别角色分配限制了韩国女性对劳动和决策的参与。国际劳工组织发布了题为《企业与经营中的女性》的报告,报告指出,韩国企业高管中女性所占比例仅...