满坤科技:董事、监事及高级管理人员薪酬管理制度

(四)职工代表监事/董事:公司职工代表监事/董事由职工代表大会选举产生,其领取的薪酬为岗位薪酬,由公司管理层对其进行岗位考核,不再另行领取监事/董事津贴。(五)高管:公司高级管理人员的薪酬,按照其在公司担任的具体管理职务、实际工作绩效结合公司年度经营业绩等因素综合评定薪酬。第八条本制度所涉及的董事、监事、...

中金公司遭北京证监局警示:薪酬管理有待完善

对于此次警示,中金公司已经公开表态,承认存在的问题,并表示将对薪酬管理制度进行全面审查与整改。具体措施包括:完善薪酬结构:计划建立更加透明和公正的薪酬体系,以提升员工满意度和工作积极性。优化绩效考核:修订现有的绩效评估标准,以提高其准确性和有效性。增强合规培训:加强对员工的合规意识培训,确保每一位员工都...

员工工资到底应该公开还是保密?公司为什么要实行薪酬保密制度?

2.提升员工意识与培训:引导员工养成良好的信息安全习惯,如不在公共场所谈论工资、不轻易泄露个人信息等。同时,加强对员工的日常行为监管,防止员工有意或无意地泄露工资条信息。3.采用安全加密的通讯工具(最可靠):比如采用端对端加密技术的-吱吱办公软件,在吱吱上面,可以一键撤回双方消息,给员工发送工资条,员工查看后...

太神奇了!设计有竞争力的薪酬福利制度这么简单,只需6 个步骤!

提高工资条透明度:通过提高工资条的透明度,可以让员工清楚地看到自己的薪资构成,包括基本工资、奖金、津贴等各项收入,从而增强员工的信任感,提高满意度和归属感。优化薪酬管理系统:利用薪酬管理系统自动化的薪酬计算功能,可以有效降低薪资处理的时间和错误率,确保员工的薪资准确无误地发放。同时,通过系统实现薪资结构的透...

央企董事长2023年“工资条”公开:13家国企董事长薪酬超400万元...

值得一提的是,央国企工资总额管理依然存在工资结构固化、激励约束力度小等问题,需要持续改革深化提升以健全更加精准灵活、规范高效的收入分配机制。在严学锋看来,在央国企负责人薪酬的披露中,目前仅公开了薪酬及其构成,缺乏足够的透明度,大众无法全面评估其合理性。建议进一步披露薪酬制度及其制定依据,如法律法规和监管规定...

专家谈“券商基金行业降薪”:降薪是对监管政策的响应,薪酬应与...

薪酬应与员工的实际贡献紧密挂钩,既要体现对员工努力工作的认可,又要防止过高的薪酬激励导致过度冒险行为(www.e993.com)2024年11月19日。同时,薪酬制度还应考虑行业的长期发展和稳定性,通过合理的薪酬结构设计,吸引和留住优秀人才,促进行业的持续健康发展。此外,薪酬制度还应符合监管要求,确保透明、合规,以维护行业的整体形象和公信力。

市场导向的薪酬策略:提升企业竞争力的关键途径

(1)增强信任:公开透明的薪酬制度能够增强员工对企业的信任感。员工可以了解薪酬决策的过程和依据,减少不公平的疑虑,提高工作满意度和忠诚度。(2)塑造公平文化:通过公开透明的薪酬制度,企业能够塑造一种公平、公正的企业文化。员工会感受到企业的关心和重视,从而更加努力地工作,为企业创造更大的价值。

《青年研究》|异地扎根:外聘乡村职业经理人融入乡村的困境与纾解

研究发现,外聘乡村职业经理人主要面临制度融入、资源融入、经济融入和文化融入四个维度的困境。为摆脱困境,外聘乡村职业经理人采取了转化外来优势、汇聚共同知识、建构共同利益和培育社会网络等策略,进而获得了政府、乡村社区和自我的多重认同。研究结果为有效发挥乡村职业经理人的作用提供了启示。

青岛海尔生物医疗股份有限公司关于董事会、监事会换届选举的公告

根据公司《青岛海尔生物医疗股份有限公司董事、监事及高级管理人员薪酬管理制度》和公司实际经营情况,并结合公司所在行业、地区、市场薪酬水平,公司第三届监事会监事薪酬方案拟定如下:不在公司担任具体管理职务的监事不领取监事职务报酬,在公司兼任其他职务的监事按照相应岗位领取职务薪酬,不领取监事职务报酬。

河南广播电视台台长王仁海:逆势崛起的“立本生道”之策

▍直面问题,以制度促发展改革初期,河南台领导层对薪酬体系进行了深入研讨,并决定以破除原有体制为突破点。他们积极争取上级部门的支持,调整薪酬结构,确保改革可以顺利进行。王仁海坦言,在内部推动过程中也面临诸多挑战,包括员工思想观念的转变、利益平衡等。通过反复沟通、征求意见以及多轮的方案调整,最终河南台确立了...