临法课堂 | 加班费作为劳动报酬约定,如果低于最低工资标准应属无效

如果允许约定的加班费计算基数低于最低工资标准,就会侵犯劳动者获得与其劳动相匹配的对价的权利。其次,从强制性规范与合同效力的角度来看,根据《劳动合同法》第二十六条的规定,如果用人单位通过自身优势地位与劳动者约定加班费计算基准低于最低工资标准,这实际上是对自己法定责任的免除,同时排除了劳动者的权利,这样的条...

涨了!最低工资标准公布!

月最低工资标准:第一档2490元、第二档2260元、第三档2010元。非全日制工作的最低小时工资标准:第一档24元、第二档22元、第三档20元。关于最低工资标准一、最低工资标准是什么最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低...

最低工资标准调整后,是否应重新签订劳动合同?

您好,公司这样是不合法的。根据《江苏省人力资源社会保障厅关于调整全省最低工资标准的通知》(苏人社规〔2023〕4号),2024年1月1日起苏州市所属一类地区最低工资标准已经调整为2490元。因此,劳动合同中约定的工资标准高于法定标准的,按约定标准执行;低于法定标准的,按法定标准执行。2024年1月份起公司应当按照新的标准...

全国各省、自治区、直辖市最低工资标准情况(截至2024.8.24)

湖南省月最低工资标准（适用于全日制劳动者）档次调整为：2100元/月、1900元/月、1700元/月；湖南小时最低工资标准（适用于非全日制劳动者）档次调整为：21元/小时、19元/小时、17元/小时。适用时间从2024年9月1日开始执行。湖南省最低工资标准包括劳动者个人应缴纳的各种社会保险费。各市州可根据实际情况选定本...

可以先订试用期合同,再签劳动合同吗?

“试用期”适用于初次就业或再次就业时改变劳动岗位或工种劳动者。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

最低工资标准上涨,工资迎来“普调”!

最低工资标准指的是劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬(www.e993.com)2024年11月16日。最低工资标准调整方案由省、自治区、直辖市人力资源社会保障部门会同同级工会、企业代表组织研究拟订，报送人力资源社会保障部备案后，由省级人民政府批准施行。2最低工资标准有哪些...

【劳动合同法宣传月】关于最低工资,这些你知道吗?

最低工资,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育假等国家规定的假期期间,以及法定工作时间内参加社会活动期间,视为提供正常劳动。即只要劳动者按照单位规定出勤,其收入是受到最低工资...

上海最低工资标准公布!

月最低工资标准适用于全日制就业的劳动者,劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的,用人单位支付的月工资不能低于月最低工资标准。本市月最低工资标准不含劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金,由用人单位另行缴纳。劳动者延长工作时间的加班费、夏季高温津贴、中夜班津贴及有...

双赢!企业聘用残疾人好处这么多!

纳税人需依法与安置的每位残疾人签订了一年以上(含一年)的劳动合同或服务协议。3.为残疾人员工足额缴纳社会保险纳税人需为安置的每位残疾人按月足额缴纳了基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险。4.通过转账方式向残疾人员工支付符合标准的工资...

HR必须知道的10条劳动法小知识!

月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。哪些情况下劳动合同不能终止?《劳动合同法》规定,劳动合同期满,有下列情形用人不得解除劳动合同:1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或疑似职业病在诊断或医学观察期间...