“无条件”底薪+“有条件”提成,才是公司的最大诚意

提成工资和基本工资(底薪)是对应的,两项之和共同组成工资总额,如果说基本工资是无条件工资的话(正常上班出勤按月发放),提成工资就是有条件工资(达成事先约定的条件才发放),当然这里所谓的条件都是相对的。但是也正是因为这个附加的条件,让提成工资方案的设计千变万化,可以说只有想不到,没有做不到。我们都知道,...

薪酬体系变革,提升企业活力和经营效益

首先是薪酬变革进一步巩固了积极向上、创新进取的企业文化,员工的归属感和满意度增强,工作积极性也大幅提升,员工更加主动地为客人提供优质服务,优秀服务案例不断涌现,包括但不仅限于一线对客部门的员工,更多的后场职能部门员工主动对客服务荣获好评;同时员工愿意利用自己的休息时间参与酒店的各项工作如培训、志愿者工作等,...

员工离职公司不发提成奖金,法院判决“霸王条款”无效

公司出示的OA系统显示员工可以自行查阅核对每月工资明细,且公司每月都通过企业微信提醒员工核对工资,如有异议,可以通过线上或线下方式提出;李某提交的工资截图,也显示具体的工资明细构成及核算人、联系电话等。法院认为,公司在绩效方案中设置效率基值1500元作为提成计算公式的组成部分,并不违反法律强制性规定,属于用人单位...

员工因过错被解除劳动合同,起诉公司索要未出货业绩提成,法院:公司...

但是提成工资也是工资,属于劳动报酬。按照法律规定,员工既然已有销售业绩,能够证明离职时已履行工作职责、完成了一定数量的工作且向用人单位交付工作成果的,用人单位应当按照双方的约定或规章制度的规定向员工支付相应的提成工资。项目合同的结算及回款属于用人单位自身应承担的经营风险,用人单位不应随意将该风险转移给劳动者...

风暴眼丨把上万名员工养成客户,假人拿工资? 知名上市公司业绩暴涨...

上海贵酒也设置了层层职级,鼓励员工推高打款金额。比如,从2022年开始,员工带单入职金额越高,就能获得更高的职级,拿更高的基本工资和提成。刘永强举例,打款10万,入职就是城市总经理,打款40万,入职就是省公司助理总经理。每个省公司都有对应的招聘负责人,专门招聘有经济实力,能持续打款的人加入。

多地密集上调最低工资标准,将如何影响个人收入和劳动力市场?

“最低工资标准在我国薪酬体系中主要发挥托底作用(www.e993.com)2024年11月10日。通常企业分档发放工资,最低档工资提高后,会对有些企业的其他档工资起到一定撬动作用。当然这不是说每家企业、每个岗位都会涨工资。”苏海南表示,最低工资标准同时还是其他一系列托底保障和待遇的基准线,能对它们发挥“带动效应”。

年终离职不发提成,这样条款有效吗?

未对提成提异议,视为员工已同意李某在北京某物流公司担任司机,工资标准为3000元加提成。后李某以公司拖欠计件提成工资为由,与公司解除劳动关系。李某诉至法院,称公司提成计算方式有误,每月克扣提成工资1500元。该公司不认可克扣提成,并向法院提交双方签订的劳动合同、《绩效奖核算管理规定》等证据。

把上万名员工养成客户,假人拿工资? 知名上市公司业绩暴涨秘密曝光

上海贵酒也设置了层层职级,鼓励员工推高打款金额。比如,从2022年开始,员工带单入职金额越高,就能获得更高的职级,拿更高的基本工资和提成。刘永强举例,打款10万,入职就是城市总经理,打款40万,入职就是省公司助理总经理。每个省公司都有对应的招聘负责人,专门招聘有经济实力,能持续打款的人加入。

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1、产线技工:基本工资(1800元/月)+五险一金+餐费补贴+提供住宿+全勤奖+工龄奖+绩效奖+学历(大专以上)补贴+夜班补贴(如上夜班);2、办公室职员实行固定月薪制,有竞争力的薪酬;3、全新花园式厂区,宿舍配备空调,提供工作餐,有员工活动中心;4、工作环境舒适,除注塑岗位两班倒之外,其余员工都是长白班、坐班;...

劳动纠纷类案要旨:年终奖与提成(二)

虽然受疫情影响刘某个人的工作业绩(销售金额)可能出现下降,但因此受影响的应是其工资中的业绩提成部分,在未经协商一致的情况下,科技发展公司单方将刘某的基本工资降低为最低工资缺乏依据,故应予补发。仲裁委提示:员工的薪资构成中含有绩效工资、提成等非固定部分,在居家办公期间,有可能效率降低,一些出外勤等...