张一鸣“下狠手”清洗抖音内部,103人被辞退

这种做法不仅有效地提升了公司透明度,也增强了消费者和外界对平台的信任。例如,阿里巴巴设立的廉政部、京东的“内控合规部”以及美团的“重案六组”,这些反腐部门都是在大厂内部形成的强有力监督体系,成为了打击腐败和黑产的重要力量。随着互联网行业的不断发展,反腐工作将成为未来的常态,只有净化了行业环境,才能够...

张一鸣10年前谈到的问题

分久必合,合久必分,听起来像谈论历史,但也适用于今天的信息管理,不妨看看张一鸣在没有算法的时代时,如何应对信息熵增的问题的?2013年,张一鸣在腾讯科技发表了一篇文章,标题是《为佩奇关闭GoogleReader的魄力叫好》。他提到,尽管GoogleReader有很多忠实用户,但Google决定关闭它,以便将资源集中在更有前景的项目...

张一鸣下狠手,抖音反腐,多名员工被抓

比如2022年12月至2023年5月，抖音前员工陆某用职务便利，非法收受外部合作商巨额好处费。2024年1月26日，陆某因涉嫌非国家工作人员受贿罪，被公安机关立案侦查并采取刑事拘留强制措施，同时被抖音辞退，期权、年终奖都被取消。第二种，以权谋私。当一些员工手握资源和权限时，容易经不起诱惑动起歪脑筋，利用职务...

深度| 娄珺:价值观考核,企业匪帮化的开始(吴晓波频道分享)

一是确认企业“主张什么,不主张什么”的底层逻辑,如果没有明确共识的价值观,无论怎么写制度,都会有一批人不满意;二是在管理上“打助攻”,营造氛围、强化认同、弥补漏洞。这样说吧,价值观是一种制度导向的结果,而不是宣贯出来的,价值观有管理上的功能,但绝不应该是一种管理工具。其实,能把价值观用作管理工具成...

张一鸣铁腕反腐,抖音多名员工被抓

此外,还有32名员工在工作中利用职务便利,为外部人员提供帮助并收受好处,或使用虚假材料违规报销、违规打车、获取房补等;8名员工违反了字节跳动的利益冲突制度;17名员工存在违规获取、保存、泄露公司内部信息,以及将包含敏感数据的公司内部系统交由外部人员使用等行为。

??Tik Tok总裁周受资爆火的背后:像CEO一样去战斗

周受资曾说,出生在一个小岛的好处,就是从小就有出去闯荡的欲望(www.e993.com)2024年11月19日。从他目前的样子来看,这样的想法或许是跟他成长经历有关,也有可能是受到父母的教育资产与鼓励有关。正如他至今相信的,“离开舒适区会让你感到不自在,放轻松。世界变化很快,永远有你不熟悉的领域,无论你遇到什么,智慧和自信会带你渡过难关。”...

张一鸣搞家办另有深意

……好处是明显的、坏处是隐含的，但这类情况很多人容易高估好处，低估坏处，这是一种典型的延迟满足感不够的体现，又或者，对“长远”信心不够。”2016年2月，张一鸣做客腾讯策划的谈话栏目《创业中国》的时候，向主持人胡海泉和嘉宾姚劲波分享了一个观察，他觉得“移动互联网中跑得比较快的公司，它们在A、B轮...

拥有CMA证书者,对落户上海、北京有好处!

当下,很多人都觉得读书有什么用,这应该是他们目光狭隘了吧。京东的创始人刘强东是中国人民大学毕业生,360的创始人周鸿伟是西安交通大学毕业生,今日头条的创始人张一鸣是南开大学毕业生……这一张张鲜明的名片背后难道不是对于知识就是力量的最好诠释吗?

围观了张一鸣近10年的微博,整理出231条干货

在连续做出今日头条、抖音两大成功产品,搭建起字节跳动的庞大版图前,张一鸣经历了十余年创业的“修炼”。在此过程中,张一鸣通过阅读与思考,将看似“无用”的知识与经历“连点成线”。“各种各样的知识连成线,帮我理解行业、理解管理,更快地掌握不熟悉的领域,包括如何让信息得到更有效率的组织和分发,从而改变各...

我发现了张一鸣带领5万人,做出多款头部产品的一个秘密

一旦你选择了其中一种方式,下一步需要打造系统化的支撑。将管理风险变成理论风险,弊端变少,好处发扬光大。这种方式成功的关键是“配套”。找到合适的人,胜任的人,给他适合的授权和匹配的激励。▍张一鸣的管理思想1.找到优秀的人,做有挑战的事张一鸣比较好的做法是,提高人才的密度,增加有大局观、有好价值观...