郭大为在全市目标责任考核工作总结部署会议上的讲话
目前世界上没有任何一种考评形式是十全十美的,因此考核分值设置一定要最大限度地做到科学合理,要坚持有权必有责,避免责权不对等造成的考核不公。考核过程要“一碗水端平、一把尺子量准”,加分加得清清楚楚,扣分扣得明明白白,杜绝凭关系、凭感觉、凭人气考核。赛前定规则,赛中不任意修改,敬重规则也是一种文明素...
年底绩效考评,部门有个“C”的指标,我该让谁来背?
这种考核制度的好处是,管理者省心省力,把矛盾全部转移到积分上,用积分促使职工自觉竞争;坏处是制度建立完善需要很长一个过程,且考核效率不高、对新人不利,最重要的是,一旦有人积分严重落后,就会造成职工内部分化躺平。反之,如果强制分配C绩效,结果影响员工工资待遇,从法律角度来说,它是需要证明员工“不胜任工作”的...
绩效管理在推进税收治理现代化中的战略定位与实现路径
重担当的鲜明导向”的重要指示精神,税务总局在实施绩效管理中,针对过去考核对抓班子的成效缺乏激励约束手段,往往导致“干与不干、干多干少、干好干坏一个样”的问题,将绩效考评结果与干部任用、评先评优、公务员年度考核挂钩,与推进领导干部能上能下、职务职级并行相结合,并将抓好绩效考评工作纳入绩效考评...
聚焦丨勇立潮头敢为先 ——赵俊民同志在市政府全体(扩大)会议上的...
有的县区“两会”还没召开,应该加快工作进度,不要坐等开会贻误时机,及早把重点工作、重点项目安排部署到位,紧盯目标细化任务书、施工图、时间表,一步一个脚印地抓好推进落实。今年市对县区年度目标责任考核要以正向激励为主,紧盯脱贫攻坚、生态环境、重点项目、经济运行、招商引资等重点领域,进一步细分指标、量化任务、...
火遍投资圈的达利欧《原则》,到底是哪些原则? | 周末读书
6.5如果创意择优与机构的利益相冲突,就难免会造成危害a.只有在罕见或极端情况下才宣布“宵禁”,此时可暂不考虑遵守原则。b.当心可能有人会提出为了“机构的利益”而临时放弃创意择优。6.6要知道一旦有权做决定的人不想依原则行事,规矩就会被破坏...
加强安全质量标准化建设 全面提高建筑安全生产管理水平——住房和...
我认为,严格执法只有好处,没有坏处(www.e993.com)2024年9月17日。表面上看,严格执法、严肃处罚可能使有的地方和单位不好受,可能丢面子,但每查出一个问题、消除一个隐患,就可能少出一个安全事故,就可能少死几个人。对发生事故的,如果不严肃处罚的话,责任单位、责任人就没有切肤之痛,他们继续不重视安全生产,继续扰乱建筑市场,继续发生事故,...
绩效管理的行事逻辑 让农事规律帮助有效实施
但最具讽刺意味的是,它的坏处正是源于它的好处,可以简单归纳为以下几点:1、它容易使经理忘记这项工作的意义。由于这种方法简单、易于使用、标准化,很容易使经理忘记为什么要做这项工作,认为填完表后就万事大吉。一个经理可以在十到十五分钟内处理完一份考核表,但如果经理做的就是这些,那么它带来的害处的概率比...
阿里打响了第一枪,腾讯字节美团会跟进吗?
3、简化管理的方式,实际上是把太多的权力授予了上级,好处是可以带来灵活指挥的效果,坏处是可能滋生腐败,导致企业走向江湖化。这一定只能是一种临时状态,如果企业选择让这种状态持续,那么,组织就会变成匪帮,只能用权术维持。4、低P的奖金与职级分离,高P则均按业务规模和团队规模定薪,这是很明智的操作。一方面,激励...
中国政法大学商学院院长刘纪鹏:提高上市公司质量应从财富分配...
而建立中国的独董公会,一方面可以通过准入门槛考核独董人选,丰富人才储备;另一方面,让独董有“家”,使其能与上市公司大股东抗衡,解决由大股东聘请独董无法起到制约效果的弊端。目前不少公司的独董都存在兼职的情况,为保障独董更好地行使职责,刘纪鹏认为,独董需要有权、有闲、有经济来源,独立董事今后应该是中国最受青...
周黎安:拒绝童话
“大家在80年代关心的问题相对聚焦,但现在人们的选择愈发多样化,所以每件事情的看法都是支离破碎的。”他说,“在支离破碎中,好处是人有了更多的自由空间,坏处是有时也不知道应如何选择。”周黎安相信,人无法选择时代,但可以在时代既定的条件下,最大限度地实现自己的理想。他无疑把握住了时代机遇。