服装工厂“计件工资”的利与弊!

计件工资最大的好处在于容易管理,调动员工的相对积极性,但最大弊端在于本质上将产品的质量、效率(交期)、成本的管理交给了一线员工,产品作为员工获取劳动报酬的实证,其实已经脱离了其本质的属性。不同的企业采用的计薪方式尽不相同,有计时也有计件(大部分企业都是采用的计时的方式),今天探讨一下计件工资方式的利弊。

服装工厂员工“计件工资”的好处和坏处,以及要注意的十点

服装工厂采用的计薪方式不尽相同,大部分工厂都是采用的计件的方式,计件工资最大的好处在于容易管理,调动了员工的相对积极性,但最大弊端在于本质上将产品的质量、效率(交期)、成本的管理交给了一线员工,产品作为员工获取劳动报酬的实证,其实已经脱离了其本质的属性。采用计件工资制度的好处一,可以提高员工积极性,提高...

计件工资,毁了一个工厂!

二,只要是计件制,就会有不平均的现象发生,矛盾较多,处理不好,容易产生波动。三,小单不好处理,花心力太大,产生的效益却很少。四,新产品难度大的,对管理人员要求提高很多。计件工资注意事项一,需要一名熟悉工艺,精通生产流程的管理人员,精准,权威。这是首要条件,所谓的不是金刚钻,别揽瓷器活。定工价的那...

工厂计件工资方式的利弊分析,相当有道理

计件工资最大的好处在于容易管理,调动员工的相对积极性,但最大弊端在于本质上将产品的质量、效率(交期)、成本的管理交给了一线员工,产品作为员工获取劳动报酬的实证,其实已经脱离了其本质的属性。不同的企业采用的计薪方式尽不相同,有计时也有计件(大部分企业都是采用的计时的方式),今天探讨一下计件工资方式的利弊。

工厂计件工资方式的利弊分析,相当有道理!【标杆精益】

采用计件工资制度的好处1.可以提高员工积极性,提高企业的生产效率。由于是多劳多得,员工完全凭自身能力赚工资,所以,只要真是个做事的人,一般都不会偷懒!2.员工自己会自发去改进劳动方法,加强劳动技能!可以形成强烈的竞争氛围,让员工与员工之间形成你追我赶,相互攀比的心理。

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社会保障中的平等公平效率

[5]常识也告诉我们,提高个人收入所得税会抑制劳动供给,“干多干少一个样”会削弱劳动积极性;反之,降低个人收入所得税会鼓励更多的劳动投入,“多劳多得”,计件工资,拉开收入差距能激励劳动士气。而“公平与效率”的说法,根据本文的语义界定,在逻辑上不能成立,因为一端是客观状态,另一端是主观价值,不能放在同一...