海康威视战略大调整:裁员传闻不实,财务压力剧增,能否逆袭?

海康的转型主要基于第一点。公司的快速发展主要得益于G端业务，这使得竞争对手大华股份难以追赶。这种特点是双刃剑，尽管带来的好处大于坏处。G端业务的好处在于，摄像头安装后，系统的年度使用会持续带来服务费收入。坏处是，较长的账期会产生巨额应收款，一旦地方财政出现问题，海康也必须承担。但作为一家企业，海康威...

波音公司宣布大裁员,工会组织大罢工抵制!网友:最终谁会赢?

图：美国工会有好处也有坏处网络图片但工会也有很多问题，其中之一是会费太高，有些行业甚至能占到员工收入的十分之一。而且工会很霸道，不加入工会享受不到利益。一旦工会成员投票决定罢工，未加入工会的人也不敢去上班——然而不去上班，就没有收入。在丰厚会费支撑下，工会领导薪水通常很高，有的可以达到年薪百万...

波音大裁员17000,工会是否还有底气?

通过裁员它可以向工会和工人表达态度,希望工人改变想法,借以软化或分化工会领导们的思想。图:不上班,就没有收入网络图片美国政府按照法规也只能口头督促波音与工会接着谈。美国历史上遇到这种长期僵持的罢工,解散工会也有过,公司关门也有过,都不稀罕。总之当工会领导衣食无忧,而工人们生计越来越困难,甚至丢了饭碗时...

周杰伦、杨幂代言的“蕉下”被曝裁员,曾两度冲刺IPO失败

张毅表示,“OEM模式好处在于更轻资产一些,企业可以把精力放在营销上。但坏处是研发能力会弱一些,未来市场竞争能力不强,很容易被竞争对手拷贝。从财务数据来看,这家企业研发投入确实也非常低。当营销费用不足以大力支撑的时候,消费者会马上转投对手。”03.兄弟档变夫妻档,离上市还有多远?蕉下的创始人马龙和林泽才...

被字节裁员后,我不再给大厂打工,却重新年入百万了

这种风格带来了很多好处,也带来了一些坏处。类似的事情多了,上级找我谈了几次话,谈的内容不难想象,大家都听过太多了。我很感激她,她也是为了我好,但是年少轻狂的我只能听进去一半。其中有一句话印象很深,后面也被无数次验证:“你有本事永远别犯错,如果你犯错,这事就会成为被别人攻击的靶子……”...

探访“裁员”风波中的完美世界总部:近千员工,全“毕业了”?| BUG

游戏从业者萧景告诉新浪科技,这样做的好处就是各个项目互不干扰,分散化的团队管理也更加扁平(www.e993.com)2024年11月27日。但坏处也显而易见,就是内部项目部门众多、人员冗杂,可能会出现派系之争。因为一个公司的预算投入是有限的,一个项目争取到的资源多,其他项目资源就少,过去公司靠游戏挣钱多的时候,资源争夺可能并不会影响到不同项目的实际...

一边增长一边裁员!微软大刀挥向Azure云及混合现实部门,上千人业绩...

“总的来说,将云计算和人工智能结合起来的好处将超过任何坏处。”德勤咨询公司负责人TimPotter这样预测。但这样直接裁掉云计算人才,是否会对本就因AI而要求更高的基础设施产生影响?也是云厂商在裁撤云计算人才时应该考虑的问题。httpsreuters/technology/microsoft-lay-off-hundreds-azure-cloud...

夫妻关系再好,结婚时间再长,也要长3个心眼,只有好处没有坏处

为什么说"长心眼"婚姻只有好处没有坏处呢？首先，它能帮助我们更深入地了解伴侣的内心世界。婚姻生活中，许多矛盾往往源于误解和沟通不畅。如果我们能多留一个心眼，细心观察伴侣的情绪变化，倾听他们未说出口的心声，就能及时化解可能出现的矛盾，让感情更加深厚。其次，"长心眼"够帮助我们在财务问题上保持透明和信任。

一家公司,哪个部门最该被裁撤?网友们:人力资源部

好处是节省一笔人力开支,坏处是每个部门都多出一堆要不了命但恶心死人的事务性工作,谁做谁骂街。我以前的单位,因为业务部门体量大,工作又要频繁出差,20几个业务部门,全都涉及大量财务报销,琐碎又千头万绪,所以一直有一个分支条线来专门负责对接和报销。

在大厂谈恋爱,伤心,伤身,不伤钱

同一个大厂,最大的好处是上班有人一起。坏处是,下班也得一起。??前端和设计最远的距离就是,我下班了,他没有。等待的沉没成本让我挪不动腿。@伢儿05周末约会一般会走向两个极端。一种是,极端静止。??约会一周有一次不错了。