民间物议|中国式现代化的推进、人口转型与弹性退休制度

在“上岸潮”的驱使下,对于具有机关事业单位编制身份的就业人员的退休制度的设计,更为社会所关注,因而也极其敏感。近期宜以“稳妥”为主,除对少数的确“有余热可发”的人员实施有限度的“弹性”延退措施外,其他人员仍应严格遵循原有制度安排,防止利益团体借改革之名谋求私利。就业人员一旦进编,一旦在机关事业单位获得...

“自愿弹性”退休,如何实现养老金差异化?

此外,延迟退休对现收现付的养老制度也会产生影响,主要体现在支出方面,能缓解支出压力。《财经》:海外多国家将退休时间的决定权交由个人,在达到最早退休年龄门槛后,可以选择即刻或延后退休,并由此建立相应比例的养老金机制。您觉得这一思路在中国是否可行?面临哪些挑战?与国外相比是否具有特殊性?郑秉文:引入自愿弹性原...

延迟退休如何延?专家建议引入“弹性退休”机制

第三,弹性退休,可以提前退休,但退休金比正常退休拿得少。对应到我国,“十六字方针”出台后,中国劳动和社会保障科学研究院院长金维刚在接受媒体采访时表示,改革不会“一步到位”,而是采取渐进式改革,每年延迟几个月或者每几个月延迟1个月。此外,延迟退休也不会搞“一刀切”,要增加个体自主选择提前退休的空间。按...

“弹性延迟退休年龄”建议引关注 7成网民质疑

在养老制度设计存在重大缺陷的情况下,现阶段提出“弹性延迟退休年龄”便显得不符民意,执意推行势必会加剧对立情绪,影响社会稳定。仅就缓解养老金压力而言,似乎有更好的缓解途径:财政收入两年创新高和央企效益节节攀升,都为加大养老金投入创造了现实的可能,“三公”消费也有大力缩减的空间;从长远看,提升养老金基本起征...

自愿弹性"退休,如何实现养老金差异化?——激励弹性选择,体现待遇...

——激励弹性选择,体现待遇差别中国养老金制度设计强调“多缴多得,长缴多得”,鼓励居民自愿参保并提升缴费水平。2030年起,基本养老金最低缴费年限将逐步从15年延长至20年,同时,男女职工的法定退休年龄也将分阶段延迟,确保平稳过渡。这一政策背后,是中国面临的人口老龄化挑战,劳动力市场变化,以及养老金制度的可持续...

实施弹性退休后,教师晚退休一年,养老金会增加多少?“课后服务”或...

同时,《办法》还规定,实行“弹性”退休制度——职工达到最低缴费年限,可以自愿选择弹性提前退休或延迟退休(www.e993.com)2024年11月10日。提前和延迟时间,以法定退休年龄为基准,前后各不超过3年。《办法》规定,提前退休职工自愿,单位不得强制和阻拦,但延迟退休,职工要与单位协商一致,也就是说,职工自愿,单位同意,双方“都愿意”才行。

一文解读!延迟退休对退休金有影响吗?“自愿、弹性”延迟退休有何...

延迟法定退休年龄可“往前弹”“往后弹”“往前弹”，就是弹性提前退休。职工只要满足养老保险最低缴费年限，就可以自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过3年，且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。也就是说，大多数职工既可以按照新的法定退休年龄退休，也可以选择在原法定...

能不能自愿选择弹性提前退休?延迟退休改革文件七个要点解读

决定明确,职工达到养老保险最低缴费年限,可以自愿选择弹性提前退休,提前时间最长不超过3年,且退休年龄不低于原法定退休年龄。职工达到法定退休年龄,所在单位与职工协商一致的,可以弹性延迟退休,延迟时间最长不超过3年。中国社会保障学会副会长、浙江大学国家制度研究院副院长金维刚表示:“决定体现了对个人意愿的尊重,不...

延迟退休如何体现和保障自愿弹性原则的实施?

为了确保个人自愿选择的权益，文件也规定了，用人单位不得采取任何方式强迫个人提前或延迟退休。弹性原则主要体现在，当退休年龄提高到一个年龄的时候，个人可以在达到法定退休年龄的时候，向前或向后，分别可以提前或延后三年。举个例子，比如，按照测算男职工退休年龄是62岁，他可以选择向前提前退休，但是不得低于原有的...

人社部:弹性退休制度实施中不得违法强制职工选择退休年龄

三是弹性退休制度实施中不得违背职工意愿,违法强制或者变相强制职工选择退休年龄。王晓萍表示,实施延迟法定退休年龄后,职工的退休年龄由原来的一个刚性节点,拓展成为一个弹性区间,增加了自由选择空间。