黄坤明:构建支持全面创新体制机制
人才优势是我国发展的重大优势,其中蕴含着无限的创新创业创造潜能。构建支持全面创新体制机制,将全面激发各领域各层次人才活力,充分释放全社会创造潜能,实现人尽其才、才尽其用,更好把我国的教育优势、人才优势转化为发展优势、竞争优势。推进中国式现代化,是为了实现人的全面发展。构建支持全面创新体制机制,将为创新创业...
政已阅丨为了人才,浙江要推进这项重要行动
不久前,杭州诗迈医药科技有限公司开发了一个生命健康产业人才大数据平台。企业负责人谢诗明介绍,平台对生物医药细分赛道的833位院士、322位中医或国医大师、580万个产业化高端人才的研究领域、学术论文、特长等进行了数字化分析。“我们形成了清晰的人才分布现状、人才画像、人才施策方向。去年通过平台,已为全国推荐国家...
【地评线】贺兰山网评:人才识别评价亟需改革创新
“夫缘道理以从事者,无不能成。”学什么不一定就要做什么,用其所长、避其所短和人尽其才,这才是社会应该遵循的人才规律。创新人才识别、评价机制,最紧要的是把握和尊重人才培养规律。“英雄不问出处”,一个人的能力和潜力,不应被其出身和学历所限制。
【廉政警言】用一贤人则群贤毕至,见贤思齐就蔚然成风
出处典出春秋战国时期的《墨子??尚贤》。背景在《尚贤》中,墨子指出:“尚贤者,政之本也。”为政之要,在于用人。选贤任能、用当其时,知人善任、人尽其才,不仅关系干部自身发展、关系人民群众利益,更关系到党和国家事业的兴衰成败。解读“用一贤人则群贤毕至,见贤思齐就蔚然成风”意思是,任用一个有才...
充盈人才“蓄水池” 集聚发展“源动力”
“良才”“贤才”,人尽其才海纳百川,人才归“滁”,皖东兴盛。滁州不仅有爱才诚意,更有聚才良方。让人才干事有舞台、发展有空间、事业能出彩,市委始终坚持运用平台思维引才聚才、推进合作,积极为人才在滁施展才华提供更广阔天地。聚焦“引才、引校、引企”三位一体,高标准建设滁州经开区、中新苏滁高新区、宁...
刘亦师:第一“国门”:北京站营建史考论
这种破除身份地位、力趋人尽其才的竞赛和评比,既使新老设计人员得以互相启发和学习,“‘名建筑师’们与年轻同学们共坐一堂来展开争论”,也很自然地造成了踔厉奋发、干劲冲天的局面(www.e993.com)2024年9月21日。实际上,在北京站设计中,北京工业建筑设计院总建筑师戴念慈、林乐义牵头,副总建筑师陈登鳌负责具体建筑设计工作,结构方面则由总工程师...
“领导干部能上能下”重在让“下”成常态
对各级党组织来说,确保能上能下发挥制度设计应有的效果,就必须克服“好人主义”等思维偏差,以坚定的政治担当,从事业进步发展的高度选贤任能,实现人岗相宜、人尽其才,最大程度优化干部队伍结构、增强整体功能。同时,要坚持严管与厚爱相结合、激励和约束并举,在“三个区分开来”基础上审慎评判干部显功潜绩,教育引导...
华为最新天才少年曝光:26岁年薪百万 街舞游泳全冠军
任正非日前在上海交大的讲座上表示,“华为不能垄断人才,员工想出去创业或到其他公司去,人尽其才,发挥他的价值,对国家都是有用的。”此外,讲到华为的“天才少年”,绕不开一个人——李一男。就是去年底倒下的新势力造车自游家NV的创始人,他也是华为初代天才少年。
鄂尔多斯市审计局干部选拔任用工作 步入市直部门前列
一是强化党组织领导,认真贯彻新时期好干部标准,加大干部调整交流力度,力求把信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部选出来、用起来,努力形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、能进能出、充满活力的科学选人用人机制。二是加强统筹谋划,通盘考虑综合管理、专业技术、服务保障等不同类型的干部特点,...
公考打破35岁限制,给就业公平“打了个样”
所以说,打破35岁限制,落脚点和出发点正是坚持实干导向,让能办事、敢担当、有本事的人选拔进公务员队伍,树牢正确选人导向,让选人用人之风更加清正,方能营造人才汇聚、人尽其才的机关干事氛围。此外,公考作为一种职业,有其政治性和特殊性,对其他行业招人选人有着示范性和引领性。不得不说,公考打破35岁限制,更加...