胖东来员工:宁可赔钱不能抹黑品牌,人性化管理引热议
胖东来员工:宁可赔钱不能抹黑品牌近期,“胖东来超市”成为实体零售业的话题焦点,其独特之处不在于规模庞大,而是对员工关怀的卓越实践赢得了广泛关注。超市老板于东来决定将95%的盈利分配给员工,配合7小时工作日、每周二固定休息以及40天的带薪休假政策,这些远超行业标准的福利,不仅让胖东来在网络上迅速走红,也深得...
胖东来创始人于东来:企业要健康向前发展,员工上班时间不要超出...
除了对员工好之外,对待顾客的态度也备受赞誉。于东来表示,不要把顾客当上帝,要把他们当家人。在胖东来,如果顾客买了一张电影票但看到一半觉得不好看,可以退一半的钱;服饰商品必须标注进价,让消费者明明白白消费。这种真诚和透明的服务方式赢得了广大消费者的信任和喜爱。据企查猫资料显示,胖东来商贸集团有限公司成...
热议!胖东来创始人于东来:建议工作不要超过法定时间,不要活出机器...
胖东来因善待员工屡上热搜,有何启发意义?善良与真诚,听起来很简单,但却道出了现代企业应具备的重要素质:企业是社会的重要细胞和组成部分,因此既承担经济责任和法律责任,也应承担社会责任和道德责任。企业家必须认识到,只有更加人性化地对待员工,理解员工,主动保障好员工权利,才能赢得各方认可,夯实企业稳定发...
独家专访胖东来创始人:首先要活成一个真的人
胖东来很多打破常规,甚至匪夷所思的做法,也都是从这个理念上长出来的,比如胖东来很早就有的“委屈奖”,今年新增的10天“不开心假”,于东来还表示,2024年将重启岗位级别认证制度,最底层的保洁员,未来年薪也能达到30万~50万元。“只要是能让大家健康幸福的,我们能实现的,就去落实,这不就是智慧嘛。”...
拆解胖东来四大成功之道,对酒类连锁系统化带来五大启示
如:胖东来为路过的环卫工人和外卖员设置了爱心驿站,24小时提供温开水。通过胖东来的企业文化可以看到其对员工的关怀、对顾客的真诚、对社会的热情,这对企业的持续发展筑就了良好的根基。将员工放在首位“胖东来不是一家企业,而是一所学校!”在胖东来董事长于东来看来,企业只是一个平台,希望利用这个平台,让...
胖东来因善待员工屡上热搜,有何启发意义?
作为市场的“良币”,胖东来因善待员工获得好评的事件再次为其他企业打了个样(www.e993.com)2024年7月14日。以胖东来为代表的企业,在积极履行道德责任时建立起了良好的形象和声誉,消费者口口相传的好口碑等“无形资产”可以转化为企业的竞争优势,吸引到更多的客户和合作伙伴,为企业汇聚起长青力量。
被封神的胖东来:只有真心,才能留住顾客和员工
这件事足以看出,胖东来对待员工和顾客,是一样的爱与尊重。其方法就是完善的制度和持续执行。胖东来对于客户极致的服务体现在许多意想不到的细节里:手推车有六种,给老人配备的车子里有凳子;商品标签旁边摆上放大镜;为了防止有顾客低血糖而准备的爱心糖果;食品袋旁边放了一个小盒子,他们怕顾客捻袋子不方便,特意...
快快评|胖东来不开除“试吃员工”是作秀?
有员工直言,胖东来处罚制度很多,做错什么事就罚相应的款,虽然公司创始人宣称拒绝员工加班,超过7小时的工作制度不被鼓励,但有些岗位实际工作时间不止7小时。这让一些网友对胖东来的管理提出质疑,甚至认为,胖东来此次决定不开除“试吃员工”,也是作秀迎合舆论需要。
胖东来“试吃员工”转岗:讲“制度”又不失“温度”
再比如,因为卖药利润过高,把部门负责人清理回家;员工按正常流程工作受到委屈的,可以补贴千元;对外销售的衣服标签上标着进价、毛利,其中一款羽绒服,只赚三毛;消费者觉得电影不好看,可以退一半票钱……积善之家,必有余庆。胖东来告诉我们一个朴素的道理:小富靠勤,中富靠智,大富靠德。
胖东来不止是在做企业,更是在做教育,引导大家幸福的工作和生活
1、胖东来不只是在做企业,更是在做教育,引导大家学习先进的生活理念。2、大家都在讲增长、讲效益、讲创新,却很少有人讲幸福。3、做企业不是为了名和利,而是让每一个人感受到尊严和民主,启迪社会对人性的思考。讲增长、讲效益、讲创新,却很少讲幸福!我们每一个人、每一个企业、每一个行业,我们的社会、我...